Une grande transformation !

L’organisation et la rationalisation de l’appareil sont assimilées à une « révolution », capable de créer une transformation majeure, de changer les vieux concepts et les structures qui ne sont plus adaptées. Cependant, pour pouvoir mener à bien cette « révolution », il est nécessaire d’avoir la bonne approche et, surtout, d’avoir une très grande détermination politique pour pouvoir surmonter les défis et les obstacles.

La fusion du district de Dong Son avec la ville de Thanh Hoa contribue à ouvrir un nouvel espace de développement pour la zone urbaine provinciale.

En tant que chef de notre Parti, le secrétaire général To Lam accorde une attention particulière à la rationalisation de l'appareil pour qu'il soit compact, efficace et efficient. Le Secrétaire général a posé trois questions aux responsables du Comité du Parti et du Système central d'organisation et de personnel : Comment l'appareil du Parti et l'appareil organisationnel de l'État peuvent-ils être efficaces, efficients et efficaces ? Comment pouvons-nous avoir une équipe de cadres éclairés qui se consacrent au pays, au peuple et à la cause du Parti ? Pourquoi notre Parti doit-il choisir les cadres comme clé ? Avoir des réponses raisonnables à ces trois grandes questions constitue également la prémisse et la base pour mener à bien une transformation majeure de l’appareil organisationnel de l’ensemble du système politique. Dans le même temps, la mise en œuvre réussie de la « révolution » de rationalisation de l’appareil organisationnel créera une base solide et une force motrice pour propulser notre pays vers une ère de forte croissance.

Jouer un rôle aussi important, organiser et rationaliser l’organisation n’a jamais été facile, voire très difficile et compliqué. Car l'agencement ne vise pas seulement à réduire l'encombrement, la multiplicité des niveaux, la multiplicité des points, à réduire le chevauchement et la duplication de l'appareil organisationnel ; mais affecte aussi directement les droits, les pensées et les aspirations des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs. C'est pourquoi l'organisation et l'aménagement des appareils liés à la rationalisation du personnel doivent être réalisés avec soin, objectivité, démocratie, méthode, avec un sens élevé de responsabilité et pour le bien commun. Il est notamment nécessaire de bien identifier que la rationalisation et la rationalisation de l’appareil constituent une exigence inévitable et urgente à l’heure actuelle. Car lorsque la structure organisationnelle est lourde, comporte de nombreux niveaux et présente même des « déficiences », elle réduit la flexibilité et limite même le leadership, la gestion et la capacité opérationnelle. Dans le même temps, si les limites et les faiblesses de l’appareil organisationnel sont lentement surmontées, cela créera le risque d’un gaspillage de ressources et de la réduction de la confiance de la population dans la direction du Parti et de l’État.

En réponse à cette demande, la 6e Conférence du 12e Comité exécutif central a publié la résolution n° 18-NQ/TW datée du 25 octobre 2017 sur un certain nombre de questions concernant la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et le faire fonctionner de manière efficace et efficiente. La résolution n° 18-NQ/TW, avec ses points de vue, ses objectifs, ses tâches et ses solutions spécifiques, a contribué à orienter et à promouvoir le processus de rationalisation de l’appareil organisationnel de l’ensemble du système politique. Thanh Hoa est l'une des localités qui a mis en œuvre sérieusement et méthodiquement la Résolution n° 18-NQ/TW et a obtenu de nombreux résultats très importants.

L’un des résultats marquants obtenus par Thanh Hoa dans la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW est l’organisation impressionnante des unités administratives aux niveaux des communes et des villages. Concrètement, au cours de la période 2016-2021, la province a fusionné 143 communes pour créer 67 communes, réduisant ainsi 76 communes ; Fusionner 3 100 villages et groupes résidentiels pour établir 1 522 villages et groupes résidentiels, réduisant ainsi 1 578 villages et groupes résidentiels. Avec ce résultat, Thanh Hoa est l’une des localités qui a mis en œuvre le plus grand nombre d’unités administratives aux niveaux des communes et des villages dans le pays.

En mettant en œuvre l'arrangement des unités administratives aux niveaux du district et de la commune pour la période 2023-2025 conformément à la résolution n° 939/NQ-UBTVQH15 du 13 décembre 2023 et à la résolution n° 1238/NQ-UBTVQH15 du 24 octobre 2024 du Comité permanent de l'Assemblée nationale, la province a fusionné avec succès le district de Dong Son dans la ville de Thanh Hoa. De là, il contribue à ouvrir de nouveaux espaces de développement pour la zone urbaine provinciale, transformant bientôt la ville de Thanh Hoa en une ville intelligente, civilisée et moderne et l'une des 5 meilleures villes provinciales du pays. Avec la fusion de Dong Son dans la ville de Thanh Hoa et la fusion de 23 communes pour former 11 communes, la province de Thanh Hoa compte 26 unités administratives au niveau du district (22 districts, 2 villes et 2 cités) et 547 unités administratives au niveau de la commune.

En outre, au cours de la période 2016-2021, la province de Thanh Hoa a dépassé l'objectif de rationalisation de la masse salariale selon l'esprit de la résolution n° 39-NQ/TW (réduction de plus de 10 % de la masse salariale des cadres, fonctionnaires et employés publics). En outre, la province a également correctement mis en œuvre la feuille de route et le plan de rationalisation de la masse salariale pour la période 2022-2026, avec une réduction de 5% des cadres, des fonctionnaires et de 10% des employés publics recevant des salaires du budget de l'État...

Les résultats obtenus grâce à la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW serviront de base à Thanh Hoa pour poursuivre ses efforts et sa détermination à réaliser de nouveaux objectifs et tâches. L’une d’entre elles consiste à fusionner les départements, les agences, les directions et les unités conformément aux directives du gouvernement central ; Parallèlement, il faut rationaliser l'appareil en rationalisant la masse salariale et en restructurant le personnel avec des qualités, des capacités adéquates et à la hauteur de la tâche. Ce sera une tâche difficile et complexe. Le travail idéologique doit donc aller plus loin pour changer la pensée, la vision et la perception ; En même temps, cela exige du courage, de la volonté et un très grand esprit de solidarité et d’unité de l’ensemble du système politique. Et, plus que jamais, nous devons promouvoir l’esprit de « donner la priorité aux travaux publics » pour le bien commun.

Le secrétaire général To Lam a souligné : « Le temps des 100 ans de notre pays sous la direction du Parti et des 100 ans de la fondation du pays n'est pas loin. Pour atteindre des objectifs stratégiques, il faut non seulement des efforts extraordinaires et exceptionnels, mais il ne faut pas non plus être lent, négligent, imprécis, désynchronisé ou non coordonné à chaque étape. Pour ce faire, il est nécessaire de procéder d’urgence à une révolution visant à rationaliser l’appareil organisationnel du système politique. Ainsi, la « révolution » de rationalisation de l’appareil organisationnel à l’heure actuelle est une histoire de détermination et d’efficacité, et non une histoire à débattre. Et c’est seulement alors que nous pourrons véritablement créer une grande transformation, contribuant à construire une nouvelle base, un nouveau potentiel, une nouvelle position et un nouveau prestige pour la nation.

Article et photos : Khoi Nguyen

Source : https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm