Je viens d'obtenir mon diplôme mais l'employeur « exige

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Des intervenants partagent leurs conseils de recrutement avec les étudiants - Photo : TRONG NHAN

S'adressant aux étudiants lors du séminaire Tendances de recrutement et préparation de carrière (organisé à l'Université Van Lang, Ho Chi Minh-Ville, l'après-midi du 6 mars), Mme Pham Thi Phuong Khanh, directrice marketing du groupe Navigos, une grande entreprise dans le domaine du conseil en recrutement, a déclaré que les 2 années d'expérience que de nombreuses entreprises exigent des candidats ne signifient pas nécessairement 2 années de travail à temps plein dans une entreprise ou une organisation précédente.

Au lieu de cela, les 2 années d'expérience ici signifient 2 années d'expérience « dans le monde réel », ce qui signifie qu'un candidat avec 2 années d'expérience dans le monde réel dans un emploi peut répondre à cette norme. Mme Khanh a déclaré que de nombreux étudiants ont effectué des stages de manière proactive depuis leur deuxième et troisième année, qui seront également comptabilisés comme une expérience par les entreprises lors du recrutement de candidats.

De plus, selon Mme Khanh, certaines entreprises exigent deux ans d’expérience dans leurs annonces de recrutement, mais laissent néanmoins des opportunités ouvertes aux candidats potentiels. Dans ce cas, les diplômés doivent simplement prouver aux employeurs qu’ils possèdent les qualités et les compétences dont l’entreprise a besoin. Si cela convient, les candidats peuvent toujours être acceptés même avec seulement 1 an d'expérience.

« Le plus important pour trouver un emploi est de comprendre ce dont les gens ont besoin et de leur montrer que vous avez ce dont ils ont besoin », a déclaré Mme Khanh.

Pendant ce temps, Mme Le Duong Tuong Vy, directrice de l'administration des ressources humaines de la société PNJP, a souligné que faire un stage dans le bon domaine pendant les heures de cours fera souvent une grande différence pour les étudiants aux yeux des employeurs.

Non seulement ce stage répond à l’exigence de deux ans d’expérience, mais il peut également offrir aux étudiants de nombreuses nouvelles opportunités, selon Mme Vy. Les employeurs examinent souvent les performances des stagiaires ; s'ils possèdent les compétences professionnelles, ils proposeront de devenir des employés officiels.

De plus, Mme Vy conseille aux étudiants de participer de manière proactive à des groupes dans leur domaine d’études, tels que des communautés de personnes travaillant dans les ressources humaines, le marketing, etc., pour en apprendre davantage de ceux qui les ont précédés. Les séminaires animés par des experts aident également les étudiants à acquérir plus d’expérience.

En particulier, Mme Vy a souligné que pour conquérir les employeurs, les étudiants doivent d'abord passer le tour du CV (resume - PV). Lors de l’examen du CV, un candidat doit généralement rivaliser avec des centaines, voire des milliers, d’autres candidats. Ainsi, dans leur CV, les étudiants doivent savoir mettre en valeur et démontrer leur compréhension du métier, du marché et des compétences requises pour le poste auquel ils postulent.

Top 10 des emplois ayant connu la plus forte croissance

Lors de l'atelier, Mme Pham Thi Phuong Khanh a mis à jour les 10 principaux emplois ayant connu la plus forte augmentation et les 10 principaux emplois ayant connu la plus forte diminution, selon une enquête du groupe Navigos.

Les 10 emplois ayant connu la plus forte croissance sont : spécialiste de l'IA et de l'apprentissage automatique, spécialiste du développement durable, spécialiste de l'intelligence d'affaires, spécialiste de la cybersécurité, ingénieur fintech, analyste de données et scientifique des données, ingénieur en robotique, spécialiste du big data, opérateur d'équipement agricole , spécialiste de la transformation numérique.

Les 10 emplois qui ont connu les plus fortes baisses sont les suivants : caissiers de banque, employés des postes , caissiers et vendeurs de billets, commis à la saisie de données, commis administratifs, comptables du matériel et des stocks, commis à la comptabilité et à la paie, installateurs et réparateurs d'appareils électroménagers, décideurs politiques, statisticiens, finance et assurance.

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