Si je quitte mon emploi et que je paie des cotisations sociales volontaires pendant que je suis enceinte, aurai-je toujours droit aux prestations de maternité ?

Les prestations de maternité sont réservées aux personnes participant à l'assurance sociale obligatoire (Illustration : Son Nguyen).

Mme Binh devrait accoucher en décembre 2024, mais comme elle s'inquiète pour le fœtus, elle a décidé de quitter son emploi plus tôt que prévu. Elle sait donc avec certitude que dans les 12 mois précédant l'accouchement, elle n'aura pas payé les cotisations sociales obligatoires pendant 6 mois.

Mme Binh a demandé : « Si je paie une cotisation d'assurance sociale volontaire maintenant, aurai-je droit aux prestations de maternité en décembre ? »

M. Diep a payé une assurance sociale obligatoire de 2017 à 2021. Après cela, Diep a quitté son emploi et a commencé à payer une assurance sociale volontaire d'avril 2023 à aujourd'hui. L'épouse de M. Diep est enceinte et devrait accoucher en juin 2024.

M. Diep a demandé : « Dans ce cas, ai-je droit aux prestations de maternité pour un mari dont la femme accouche ? »

Selon la sécurité sociale vietnamienne, les conditions pour bénéficier des prestations de maternité sont stipulées dans les clauses 1 et 2 de l'article 31 de la loi sur la sécurité sociale de 2014.

Sur la base des réglementations ci-dessus, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré que le cas de Mme Binh est celui d'une participante volontaire à l'assurance sociale, elle n'a donc pas droit aux prestations de maternité.

« Pour bénéficier des prestations de maternité, vous devez participer à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement », a déclaré la Sécurité sociale du Vietnam.

En ce qui concerne les prestations de maternité pour les employés de sexe masculin lorsque leurs épouses accouchent, la sécurité sociale vietnamienne a déclaré que cela est stipulé dans la clause 2 de l'article 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

En conséquence, les employés de sexe masculin qui cotisent à l'assurance sociale lorsque leur femme accouche ont droit à 5 jours ouvrables de congé pour bénéficier des prestations de maternité.

Si la femme doit subir une césarienne ou accouche avant 32 semaines, elle a droit à 7 jours ouvrables de congé de maternité.

En cas de jumeaux, l'épouse a droit à 10 jours ouvrables de congés, à partir de triplés, chaque enfant supplémentaire a droit à 3 jours ouvrables de congés.

Si la femme donne naissance à des jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale, elle a droit à 14 jours ouvrables de congé.

La sécurité sociale vietnamienne a déclaré : « Ainsi, conformément aux réglementations ci-dessus, les employés masculins qui paient l'assurance sociale obligatoire et dont les femmes accouchent auront droit aux prestations de maternité. »

Toutefois, dans le cas de M. Diep, au moment où sa femme a accouché (juin 2024), il participait à une assurance sociale volontaire, il n'était donc pas admissible aux prestations de maternité.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm