Développer de nombreux nouveaux marchés d’exportation de main-d’œuvre en Europe et en Australie

Outre les marchés traditionnels d’exportation de main d’œuvre que sont le Japon, Taïwan et la Corée, le Vietnam s’est connecté à de nombreux nouveaux marchés tels que la Grèce, la France, la Hongrie, l’Espagne, la Finlande, l’Australie, etc.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales au séminaire « Améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de Vietnamiens à l'étranger pour travailler » - Photo : VU THUY

M. Nguyen Ba Hoan, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, s'inquiète du fait qu'il existe encore de nombreuses unités dans le domaine de l'exportation de main-d'œuvre qui opèrent illégalement. De nombreuses personnes escroquent, collectent de l’argent et créent des fardeaux pour les travailleurs.

Recrutement anticipé de 1 000 travailleurs pour travailler en Australie

Ces informations ont été présentées lors du séminaire « Améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de Vietnamiens travailler à l'étranger » organisé par le journal Nguoi Lao Dong le 18 décembre.

M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, a déclaré que pour le marché australien, les deux gouvernements ont signé un protocole d'accord sur la coopération agricole au début de cette année.

« Ce programme a sélectionné environ 1 000 travailleurs vietnamiens pour travailler en Australie. Nous avons annoncé les critères de sélection des entreprises qui participeront au programme et avons reçu des candidatures de 33 entreprises.

15 entreprises ont été sélectionnées pour s'installer en Australie. « Ils procéderont à un examen pour sélectionner les 6 entreprises les plus appropriées en fonction de leurs critères et l'annonceront bientôt », a déclaré M. Huong.

Actuellement, le Vietnam encourage les négociations et s’oriente vers la signature d’accords de coopération dans le domaine du travail avec des marchés en Grèce, en France, en Finlande, en Pologne, en Espagne, etc.

Dans le même temps, certains marchés traditionnels comptent également de nouvelles industries. Par exemple, la Corée du Sud recrute des ingénieurs aéronautiques, le Japon ouvre davantage d'emplois pour les ingénieurs ferroviaires... Ces mesures sont considérées comme favorables et créent les conditions pour que de nombreux travailleurs trouvent de bons emplois, mais le travail de sélection des ressources se heurte à des difficultés.

Auparavant, il était difficile pour les entreprises de trouver des contrats. Aujourd'hui, même si elles y parviennent, il est difficile de trouver des personnes, ce qui complique la tâche des entreprises qui souhaitent conclure des contrats avec des partenaires.

« Je viens de partir en voyage d'affaires au Japon. De nombreuses entreprises se sont plaintes qu'il était trop difficile de trouver du personnel et qu'il n'était pas possible de garantir des progrès, alors elles ont dû se tourner vers des marchés comme les Philippines, le Myanmar, l'Indonésie... », a informé M. Nguyen Ba Hoan.

Des stagiaires de la société Esuhai (district de Tan Binh, Ho Chi Minh-Ville) en formation avant de quitter le pays - Photo : DUYEN PHAN

Résoudre la situation de « vente » de main d’œuvre

Les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ont déclaré qu'il existe actuellement plus de 450 entreprises autorisées à envoyer des travailleurs travailler à l'étranger et que ce nombre augmentera à 500 entreprises dans un avenir proche.

En novembre 2024, le nombre total de travailleurs travaillant à l’étranger s’élève à 700 000 travailleurs exerçant 30 professions dans plus de 40 pays et territoires.

Cependant, de nombreux centres de placement de main-d’œuvre illégaux collectent actuellement beaucoup d’argent auprès des travailleurs, ce qui leur impose des charges supplémentaires.

« De nombreuses entreprises n'ont pas pour fonction d'exporter de la main d'œuvre mais recherchent des personnes et « vendent » ensuite la source à des entreprises exportatrices pour 10 à 20 millions.

"Elles n'ont pas pour fonction d'exporter de la main d'oeuvre mais des ressources de réserve et les entreprises agréées doivent les racheter", a déclaré Mme Duong Thi Thu Cuc, directrice générale du Saigon International Group (Saigon Intergco).

Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a déclaré qu'il était nécessaire d'éliminer les activités illégales, la concurrence déloyale ainsi que les coûts déraisonnables pour les travailleurs exportateurs de main-d'œuvre.

M. Hoan a déclaré que les bagages des travailleurs doivent être aussi légers que possible. Une fois dotés de langues étrangères, de compétences et de discipline, les travailleurs doivent avoir la garantie d’un bon environnement de travail et de tous les avantages.

« Actuellement, de nombreuses personnes doivent assumer les frais depuis le moment de leur inscription jusqu'à leur départ pour l'étranger. Ainsi, à leur arrivée, elles doivent trouver des moyens de compenser ces frais, ce qui les conduit à violer leurs contrats et à rester sur place », a déclaré M. Hoan.

Hommage à 8 entreprises exportatrices de main d'œuvre typiques

Lors de l'émission, le journal Nguoi Lao Dong a honoré 8 entreprises typiques envoyant des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger en 2024, notamment :

- Société Esuhai Limited (Groupe Esuhai).

- Société de coopération internationale Mai Linh Limited.

- Société par actions de fourniture et de commerce international de main-d'œuvre (SONA).

- SOVILACO Société par Actions Internationale de Ressources Humaines.

- Société de transfert de formation professionnelle et d'experts Haio Limited.

- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.

- Société par actions d'investissement et de commerce international Saigon Thien Vuong.

- Société à responsabilité limitée du Groupe International Saigon (Saigon Intergco).

Source : https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm