Raison de l'augmentation de 30 % du salaire de base mais de seulement 15 % de la pension

Le vice-président du comité social a indiqué que de nombreux retraités l’ont également appelé pour poser des questions sur cette question.

Il a déclaré qu'au cours des dernières années, les pensions des retraités ont été continuellement augmentées, en fonction de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC) et de la croissance économique.

Selon les calculs du Comité de pilotage de la réforme des salaires, compte tenu du nombre d'augmentations de pensions au cours du passé, une augmentation de pension de seulement 11,5% équivaudrait à 30% de celle des cadres et des fonctionnaires. Cependant, déterminer les retraités est difficile et lorsque les salaires augmentent, les prix augmentent également, c'est pourquoi le Comité de pilotage de la réforme des salaires a soigneusement examiné la question et a décidé de passer de 11,5 à 15 %.

« L'augmentation est légèrement plus élevée pour préparer la fin d'année prochaine. La pension est augmentée de 15 %, mais en réalité, si l'on additionne les années passées, où elle a augmenté continuellement selon l'indice des prix à la consommation, elle représente une augmentation de plus de 30 % par rapport aux fonctionnaires », a déclaré M. Phong.

Vice-président du comité social Dang Thuan Phong. Photo : X.D

L'Assemblée nationale a approuvé l'augmentation des salaires, mais la nouvelle échelle salariale en fonction des postes et le nouveau régime d'indemnités requis par la résolution 27 n'ont pas encore été élaborés.

En réponse à cette question, M. Dang Thuan Phong a déclaré que la réforme des salaires avait été reportée trois fois et n'avait pas encore atteint l'objectif fixé dans la résolution 27. « Nous le faisons avec soin, fermeté et efficacité. Pourquoi la feuille de route est-elle si longue ? », a demandé M. Phong.

Le Comité de pilotage de la réforme des salaires a tenu 24 à 25 réunions, dont 4 contenus ont été mis en œuvre, tandis que 2 contenus n'ont pas été mis en œuvre.

Plus précisément, avec le nouveau tableau des salaires au niveau local et la détermination des postes de travail, la rationalisation de la masse salariale et le paiement de salaires appropriés pour chaque poste, M. Phong a déclaré : Le processus de réforme est long mais la détermination des postes de travail n'est pas synchrone et n'est pas unifiée entre les ministères, les branches et les localités.

La masse salariale des forces armées a également fluctué. Pour les unités de service public, le taux d’autonomie totale, d’autonomie dans les dépenses régulières et les investissements est très faible, seulement 30 %. Les 70 % restants du budget de l’État doivent encore être dépensés.

Sans aménagement des emplois dans ces établissements publics, il est très difficile de réformer les salaires.

Le Comité directeur estime qu'il faut reporter la réforme des salaires afin que le gouvernement puisse effectuer des calculs précis. Le principe est de déterminer les postes de travail sur la base de la rationalisation de la masse salariale, puis de calculer différents coefficients de salaire, puis de procéder à une réforme des salaires.

Dans les temps à venir, le gouvernement révisera tous les tableaux de salaires et tous les postes afin de procéder à des calculs précis.

Un autre problème est la difficulté d’organiser les 9 groupes d’allocations. La structure salariale actuelle est de 40-60, soit 40 % d'indemnité et 60 % de salaire de base. Selon la nouvelle conception, lors de la réorganisation des 9 groupes d'allocation, le ratio est de 30 à 70.

Il a souligné que si la situation n’est pas gérée de manière synchrone, de nombreuses personnes seront désavantagées. Par rapport à la réforme salariale actuelle, si la réforme est appliquée, elle sera plus élevée, n'encourageant ni le talent ni l'effort.

Si les 9 allocations sont appliquées intégralement, de nombreux problèmes surgiront, difficiles à expliquer et incompatibles avec les bénéficiaires. Le Comité de Pilotage autorise donc la conservation de cette partie pour calcul, recherche et finalisation.

En outre, si la réforme des salaires est mise en œuvre, plus de 20 documents juridiques relatifs au salaire de base doivent être révisés, de sorte que le gouvernement ne les a pas encore soumis.

M. Phong a ajouté que le fonds de bonus de 10 % sera ajouté, sur cette base, il y aura une source d'encouragement pour chaque agence et unité lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires.

Le salaire des fonctionnaires au 1er juillet est le plus élevé à 23,4 millions de VND/mois

Lorsque le salaire de base est passé de 1,8 million à 2,34 millions, le salaire des fonctionnaires détenant le titre d'expert principal était le plus élevé, soit 23,4 millions de VND/mois ; Pendant ce temps, les fonctionnaires du groupe 3 (niveau élémentaire) ont le salaire le plus bas de 3,159 millions de VND/mois.

Nouvelle réglementation sur le retrait unique des cotisations d'assurance sociale

La loi sur l'assurance sociale (modifiée) vient d'être adoptée par l'Assemblée nationale, prévoyant de nouvelles réglementations sur le retrait unique de l'assurance sociale pour les salariés.

Des dizaines de millions de fonctionnaires, d’employés du secteur public et de retraités bénéficieront d’une augmentation de salaire à partir du 1er juillet.

Des dizaines de millions de fonctionnaires, d’employés du secteur public et de retraités recevront une augmentation de salaire lorsque le salaire de base sera ajusté de 1,8 million à 2,34 millions de VND/mois ; Augmenter les prestations de retraite et d’assurance sociale de 15 % et augmenter les prestations préférentielles pour les personnes ayant des services méritoires et des prestations sociales à compter du 1er juillet 2024.

Source : https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html