Raisons pour lesquelles les étudiants internationaux ont du mal à trouver un emploi à leur retour chez eux

Il faut beaucoup de temps aux étudiants étrangers pour s’adapter aux entreprises, peut-être en raison d’une forte estime de soi, d’un manque d’expérience pratique ou de faibles salaires au Vietnam.

Le salon des carrières Connect the Dots 2024, organisé par le British Council et l'Association des anciens élèves du Royaume-Uni au Vietnam (UKAV), sur le campus de l'Université d'économie de l'Université nationale du Vietnam, à Hanoi, le 13 janvier, a attiré un grand nombre de participants. Il s’agit pour la plupart d’anciens étudiants internationaux ou de diplômés de programmes conjoints avec des universités du Royaume-Uni.

Participant au recrutement, Mme Nguyen Thi Hai Thanh, représentante d'Apac Dao - un groupe d'entreprises du secteur Web3 et Blockchain en Asie, a déclaré que les plus grands avantages des étudiants internationaux sont la confiance, les langues étrangères et l'ouverture d'esprit.

De même, Mme Le Thanh Ngan, responsable du recrutement à l'organisation éducative FPT, a déclaré que les candidats revenant de l'étranger ont un bon anglais et un comportement soigné, tandis que de nombreux étudiants nationaux ne sont pas à l'aise dans les langues étrangères.

Les deux femmes ont estimé que, parce qu’ils étudient dans un environnement international, les étudiants internationaux sont vifs d’esprit, bien connectés, ont un esprit critique et examinent toujours les problèmes sous différents angles pour trouver des solutions appropriées.

Les étudiants demandent des informations à un guichet bancaire. Photo : Binh Minh

Cependant, lorsqu’ils rentrent chez eux pour postuler à un emploi, les étudiants internationaux sont encore confrontés à de nombreuses difficultés d’adaptation.

Le premier est le choc culturel inverse. Selon Dang Vu Diem Anh, titulaire d'une licence en finance d'entreprise à l'Université d'Essex, au Royaume-Uni, comme de nombreux étudiants qui ont étudié à l'étranger pendant de nombreuses années, elle a également rencontré une situation similaire à son retour au travail en 2017.

« En Angleterre, il n’y a pas beaucoup de culture communautaire comme au Vietnam, mais la vie privée est très valorisée », a partagé Diem Anh. Consciente de la différence, elle s’est adaptée et a trouvé un moyen de s’intégrer. À cette époque, Diem Anh a réalisé que la culture communautaire apporte chaleur et attention entre les gens.

Deuxièmement, les étudiants internationaux mettent souvent plus de temps à s’adapter au travail que les étudiants nationaux. La raison est que même si nous avons été formés aux compétences de travail en équipe, aux techniques de présentation et aux stages en tant qu’étudiants, la façon dont les entreprises et les organisations fonctionnent à l’étranger est différente de celle du Vietnam. Parce qu’ils connaissent bien l’environnement, les diplômés nationaux savent communiquer et s’adapter rapidement à la culture du travail, tandis que les étudiants internationaux devront apprendre à s’intégrer.

Mme Ngan de l'organisation éducative FPT donne un exemple d'emplois de coopération internationale qui nécessitent beaucoup d'anglais, ce que les étudiants internationaux peuvent bien faire. Mais s’ils sont chargés d’effectuer des tâches administratives ou de communiquer avec des agences gouvernementales, ils n’ont pratiquement aucune expérience.

Selon elle, une autre raison pour laquelle certains étudiants internationaux ont du mal à s’intégrer est qu’ils ont un sens élevé de l’identité personnelle et veulent occuper des postes importants, au lieu de gravir les échelons à partir d’emplois simples.

« C’est pourquoi tous ceux qui étudient à l’étranger ne peuvent pas facilement trouver un emploi », a déclaré Mme Ngan, conseillant aux étudiants internationaux de ne pas trop s’attendre à quelque chose et d’accepter des emplois normaux pour avoir le temps d’étudier.

Enfin, le salaire n’est pas celui attendu, ce qui est aussi la raison pour laquelle les étudiants internationaux ont du mal à trouver un emploi au Vietnam. Deux recruteurs ont déclaré que les salaires de départ varient d'une entreprise à l'autre, mais qu'il existe une préférence générale pour payer les diplômés étrangers légèrement plus que les étudiants nationaux, en moyenne 13 à 25 millions de VND (500 à 1 000 dollars) par mois.

Diem Anh admet que ce niveau est très bas par rapport à l’étranger. Elle conseille aux étudiants internationaux de bien étudier le marché pour ne pas être déçus. Durant leurs premières années de travail, ils devraient consacrer du temps à la réflexion et à l’observation pour savoir où ils en sont et comment se développer.

« Ça vaut le coup. Ces choses vous apporteront beaucoup plus tard », a déclaré l'ancien étudiant international.

Aube

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