Raisons pour lesquelles les étudiants internationaux ont du mal à s'adapter lorsqu'ils rentrent chez eux pour travailler

À leur retour, les étudiants internationaux mettent beaucoup de temps à s'adapter aux entreprises, probablement en raison d'une forte estime de soi ou d'un manque d'expérience en communication et en travail pratique au Vietnam.

Le salon des carrières Connect the Dots 2024, organisé par le British Council et l'Association des anciens élèves du Royaume-Uni au Vietnam (UKAV), sur le campus de l'Université d'économie de l'Université nationale du Vietnam, à Hanoi, le 13 janvier, a attiré un grand nombre de participants. Il s’agit principalement d’anciens étudiants internationaux ou de diplômés de programmes conjoints avec des universités du Royaume-Uni.

Participant au recrutement, Mme Nguyen Thi Hai Thanh, représentante d'Apac Dao - un groupe d'entreprises du secteur Web3 et Blockchain en Asie, a déclaré que les plus grands avantages des étudiants internationaux sont la confiance, les langues étrangères et l'ouverture d'esprit.

De même, Mme Le Thanh Ngan, responsable du recrutement à l'organisation éducative FPT , a déclaré que les candidats revenant de l'étranger ont un bon anglais et un comportement soigné, alors que de nombreux membres de la génération Z dans le pays ne sont toujours pas sûrs de cette compétence.

Les deux femmes ont estimé que, parce qu’ils étudient dans un environnement international, les étudiants internationaux ont l’esprit vif et un esprit critique, examinant toujours les problèmes sous différents angles pour trouver des solutions appropriées.

Les étudiants demandent des informations à un guichet bancaire. Photo : Binh Minh

Cependant, lorsqu’ils rentrent chez eux pour postuler à un emploi, les étudiants internationaux sont encore confrontés à de nombreuses difficultés d’adaptation.

Tout d’abord, selon Dang Vu Diem Anh, titulaire d’une licence en finance d’entreprise à l’Université d’Essex, au Royaume-Uni, de nombreux étudiants internationaux sont sujets au choc culturel inverse. Ayant vécu à l’étranger pendant de nombreuses années, elle a rencontré une situation similaire à son retour au travail en 2017.

« En Angleterre, il n’y a pas beaucoup de culture communautaire comme au Vietnam, mais la vie privée est très valorisée », a partagé Diem Anh. Consciente de la différence, elle s’est adaptée et a trouvé un moyen de s’intégrer. À cette époque, Diem Anh a réalisé que la culture communautaire apporte chaleur et attention entre les gens.

Deuxièmement, les étudiants internationaux mettent souvent plus de temps à s’adapter au travail que les étudiants nationaux. La raison est que même si nous avons été formés aux compétences de travail en équipe, aux techniques de présentation et aux stages en tant qu’étudiants, la façon dont les entreprises et les organisations fonctionnent à l’étranger est différente de celle du Vietnam. Parce qu’ils connaissent bien l’environnement, les diplômés nationaux savent communiquer et s’adapter rapidement à la culture du travail, tandis que les étudiants internationaux devront apprendre à s’intégrer.

Mme Le Thu Hien, directrice des services d'éducation internationale du British Council, par exemple, avec des emplois liés à la coopération internationale, en utilisant beaucoup l'anglais, les étudiants internationaux peuvent bien réussir. Mais s’ils sont chargés d’effectuer des tâches administratives ou de communiquer avec des agences gouvernementales, ils n’ont pratiquement aucune expérience.

Mme Ngan de l'organisation éducative FPT estime qu'une autre raison pour laquelle certains étudiants internationaux ont des difficultés à s'intégrer est leur positionnement personnel élevé, leur désir d'occuper des postes importants, au lieu de commencer par des emplois simples.

« C’est pourquoi tous ceux qui étudient à l’étranger ne trouveront pas facilement un emploi », a déclaré Mme Ngan, conseillant aux étudiants internationaux de ne pas trop s’attendre à quelque chose et d’accepter des emplois normaux pour avoir le temps d’étudier.

Enfin, le salaire n’est pas celui attendu, ce qui est aussi la raison pour laquelle les étudiants internationaux ont du mal à trouver un emploi au Vietnam. Deux employeurs ont déclaré que les salaires de départ des étudiants internationaux dépendent de l'entreprise, mais qu'ils paient généralement 1 % de plus que les étudiants nationaux, soit en moyenne 13 à 25 millions de VND (500 à 1 000 dollars) par mois.

Diem Anh admet que ce niveau est très bas par rapport à l’étranger. Elle conseille aux étudiants internationaux de bien étudier le marché pour ne pas être déçus. Durant les premières années de travail, les étudiants internationaux devraient passer du temps à réfléchir et à observer pour savoir où ils se trouvent et comment se développer.

« Ça vaut le coup. Ces choses vous apporteront beaucoup plus tard », a déclaré l'ancien étudiant international.

Aube

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