L'après-midi du 8 juin, lors d'une conférence de presse régulière fournissant des informations sur la situation socio-économique de Ho Chi Minh-Ville, le Département des Affaires Intérieures de Ho Chi Minh-Ville a évoqué les raisons pour lesquelles de 2018 à aujourd'hui (5 ans), les agences d'État de Ho Chi Minh-Ville n'ont pas été en mesure de recruter d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques conformément au décret 140 de 2017 du gouvernement.
M. Nguyen Sy Long lors de la conférence de presse
Selon M. Nguyen Sy Long, chef adjoint du Département des fonctionnaires et employés du secteur public du Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, en raison des réglementations légales actuelles sur les politiques de salaires et de revenus des cadres et employés du secteur public, les revenus sont bien inférieurs à ceux des unités du secteur non public.
M. Long a déclaré que les diplômés et les jeunes scientifiques d'excellence, conformément au décret 140, sont des personnes ayant d'excellents résultats académiques et de recherche scientifique, et qu'ils ont donc de nombreuses possibilités d'obtenir des bourses pour étudier et améliorer leurs qualifications au pays et à l'étranger. Par conséquent, ils accordent souvent la priorité aux études et à l'amélioration de leurs qualifications professionnelles, et ne prêtent pas beaucoup d'attention aux informations de recrutement et travaillent pour des agences et des unités à Hô Chi Minh-Ville.
« Il s’agit d’un groupe qui est souvent recherché et invité à travailler par des organisations et des entreprises extérieures au secteur public, avec des revenus très attractifs et de nombreuses possibilités d’avancement de carrière. Par conséquent, les agences et les unités de Hô Chi Minh-Ville ont actuellement du mal à détecter, sélectionner et retenir ce groupe. Car les réglementations légales actuelles sur les politiques salariales et de revenus des fonctionnaires et des agents de l’État sont bien inférieures à celles des unités du secteur non public », a déclaré M. Long.
Selon M. Long, pour créer un changement positif dans l'attraction de ressources humaines de haute qualité, le ministère de l'Intérieur déploie des agences et des unités pour enregistrer leurs besoins afin d'attirer d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques en 2023.
Il est prévu que le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville publiera un plan de sélection en juin 2023 et mènera le processus de sélection au troisième trimestre 2023.
Selon M. Long, afin d'améliorer l'efficacité de l'attraction et de la rétention des talents, lorsque la résolution remplaçant la résolution n° 54/2017/QH14 a été adoptée par l'Assemblée nationale, le Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville s'est coordonné de manière proactive avec les agences et unités concernées pour rechercher et développer des politiques de recrutement et d'utilisation d'excellents étudiants et de personnes hautement qualifiées à soumettre au Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville pour examen, promulgation et mise en œuvre dans les temps à venir.
Dans lequel, rechercher et proposer des politiques pour attirer et traiter le personnel composé d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques conformément au décret n° 140/2017/ND-CP du gouvernement.
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