La raison pour laquelle les agences d'État à Ho Chi Minh-Ville n'ont pas pu recruter d'excellents étudiants depuis 5 ans

Dans l'après-midi du 8 juin, lors d'une conférence de presse régulière fournissant des informations sur la situation socio -économique de Ho Chi Minh-Ville, le Département des Affaires Intérieures de Ho Chi Minh-Ville a évoqué les raisons pour lesquelles, de 2018 à aujourd'hui (5 ans), les agences d'État de Ho Chi Minh-Ville n'ont pas été en mesure de recruter d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques conformément au décret 140 de 2017 du gouvernement.

Lý do cơ quan nhà nước ở TP.HCM 5 năm không tuyển được sinh viên xuất sắc - Ảnh 1. — M. Nguyen Sy Long à la conférence de presse

Selon M. Nguyen Sy Long, chef adjoint du département des fonctionnaires et des employés publics du département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, en raison des réglementations légales actuelles sur les politiques de salaire et de revenu des cadres et des employés publics, les revenus sont bien inférieurs à ceux des unités du secteur non public.

M. Long a déclaré que les excellents diplômés et les jeunes scientifiques, conformément au décret 140, sont des individus ayant d'excellentes réalisations académiques et de recherche scientifique, ils ont donc de nombreuses opportunités de recevoir des bourses pour étudier et améliorer leurs qualifications au pays et à l'étranger. Par conséquent, ils donnent souvent la priorité aux études et à l’amélioration de leurs qualifications professionnelles, et ne prêtent pas beaucoup d’attention aux informations de recrutement et travaillent pour des agences et des unités à Ho Chi Minh-Ville.

« Il s'agit d'un groupe souvent recherché et sollicité par des organisations et des entreprises extérieures au secteur public, offrant des salaires très attractifs et de nombreuses perspectives d'évolution professionnelle. Par conséquent, les agences et services de Hô-Chi-Minh-Ville éprouvent actuellement des difficultés à identifier, sélectionner et fidéliser ce groupe. En effet, la réglementation actuelle en matière de salaires et de rémunération des fonctionnaires est bien inférieure à celle des services non publics », a déclaré M. Long.

Selon M. Long, pour créer un changement positif dans l'attraction de ressources humaines de haute qualité, le ministère de l'Intérieur déploie des agences et des unités pour enregistrer leurs besoins afin d'attirer d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques en 2023.

Il est prévu que le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville publiera un plan de sélection en juin 2023 et mènera le processus de sélection au troisième trimestre 2023.

Selon M. Long, afin d'améliorer l'efficacité de l'attraction et de la rétention des talents lorsque la résolution remplaçant la résolution n° 54/2017/QH14 a été adoptée par l'Assemblée nationale , le Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville s'est coordonné de manière proactive avec les agences et unités concernées pour rechercher et développer des politiques de recrutement et d'utilisation d'excellents étudiants et de personnes hautement qualifiées à soumettre au Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville pour examen, promulgation et mise en œuvre dans les temps à venir.

Dans lequel, rechercher et proposer des politiques pour attirer et traiter le personnel d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques conformément au décret n° 140/2017/ND-CP du gouvernement.

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