Lao Cai annonce une échelle d'évaluation du personnel pour rationaliser

Le président du Comité populaire provincial de Lao Cai vient de publier un document sur l'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs pour réorganiser l'appareil, réorganiser les unités administratives et rationaliser la masse salariale...

Le contenu de l’évaluation est présenté sur une échelle de 100 points. La partie I (maximum 75 points) sera évaluée en fonction de la performance de l'individu au cours des 3 dernières années selon des critères de qualités morales, de sens des responsabilités, de sens de la discipline et de discipline dans l'exécution des tâches.

Critères d’évaluation des compétences professionnelles et techniques ; capacité à répondre aux exigences de progrès, de délais, de qualité d’exécution des tâches régulières et ponctuelles et des services publics ; Les critères d’évaluation des résultats et des produits de travail sont associés aux fonctions et aux tâches de l’agence, de l’organisation ou de l’unité.

D'autres critères, conformément aux règlements du Parti et aux lois en vigueur de chaque année d'évaluation, garantissant l'exhaustivité et la multidimensionnalité pour chaque individu ont été évalués et reconnus par les autorités compétentes.

Le résultat de l'évaluation dans cette partie I est de 70 points ou plus (autorisé à rester et à travailler) ; En dessous de 70 points (envisagez de rester ou éventuellement d'arrêter).

Pour la partie II (maximum 25 points), les qualifications professionnelles et la majeure de formation seront évaluées ; La santé individuelle répond aux exigences de la tâche ; Le temps de travail restant de l'individu est calculé jusqu'à la date de l'âge de la retraite selon les dispositions de la loi.

Il est connu que d'ici la fusion des unités administratives provinciales, la province de Lao Cai aura 4 cycles de résolution du régime de congé.

En conséquence, la première phase résoudra le régime pour ceux qui quitteront leur emploi le 1er juin 2025.

La phase 2 commencera à résoudre le régime des personnes affectées par la réorganisation des unités administratives au niveau des communes et la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à 2 niveaux qui prendront leur retraite le 1er juillet 2025.

La phase 3 résout le régime pour ceux qui quittent leur emploi avant le 1er août 2025.

La phase 4 concerne les personnes touchées par la fusion des unités administratives provinciales qui prendront leur retraite le 1er septembre 2025.

En ce qui concerne le temps, avant le 1er de chaque mois, les agences et unités doivent envoyer une demande écrite avec une liste, un budget d'exécution et des dossiers pour les cas de démission au Département des Affaires Intérieures et au Conseil d'Organisation du Comité Provincial du Parti.

Avant le 15 de chaque mois, le ministère de l'Intérieur et le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti envoient le ministère des Finances pour examiner le budget afin de résoudre les politiques et les régimes.

Avant le 22 de chaque mois, le Département des Finances envoie un document sur l'examen du budget de mise en œuvre du régime et des politiques aux unités suivantes : Département de l'Intérieur, Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti.

Avant le 25 de chaque mois, le Département de l'Intérieur soumet au Comité populaire provincial pour approbation la liste et le budget de mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés conformément à la réglementation.

Nguyen Hai

Source : https://baophapluat.vn/lao-cai-cong-bo-thang-diem-danh-gia-can-bo-de-tinh-gian-post545415.html