Une vague de licenciements met à mal les étudiants vietnamiens en informatique

Les experts affirment que la vague de licenciements dans le secteur technologique qui a frappé le Vietnam rendra le marché difficile pour les 1 à 2 prochaines années, et que les étudiants de dernière année auront du mal à trouver un emploi.

Lors de la journée d'orientation professionnelle organisée par l'Université des Sciences, Université Nationale du Vietnam, Hanoi, le 22 octobre, M. Nguyen Ngoc Duc, expert senior chez Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, a partagé franchement les défis auxquels est confrontée la vague de licenciements des entreprises du secteur technologique avec plus de 1 000 étudiants.

Une vague de licenciements dans le secteur technologique a balayé la Silicon Valley après la restructuration de grandes entreprises comme Twitter (maintenant X) et à la suite du Covid-19. Non seulement aux États-Unis, la vague a atteint de nombreux endroits comme l’Europe, le Japon, la Corée et commence à se propager au Vietnam.

Citant des données de ChatGPT et de Google, M. Duc a déclaré que depuis la fin de 2022 jusqu'à aujourd'hui, il y a eu environ 380 000 licenciements, représentant environ 1,9 % des quelque 20 millions d'employés du secteur technologique dans le monde.

« Le chiffre de 1,9 % n'est pas trop élevé, mais les licenciements signifient qu'il n'y aura plus de recrutement », a déclaré M. Duc, ajoutant que cela pose de nombreux défis aux étudiants se spécialisant en technologie de l'information pendant au moins les 1 à 2 prochaines années .

M. Duc a déclaré qu'au cours de la période 2020-2021, lorsque le Covid-19 est apparu pour la première fois avec la peur du FOMO - peur de rater des opportunités, d'être laissé pour compte dans la tempête du Covid, les entreprises technologiques ont recruté massivement, les salaires des employés ont également augmenté de façon spectaculaire, une fois et demie par rapport aux années précédentes. Cela fait que les étudiants actuels, lorsqu'ils commencent à choisir une carrière, voient ce secteur comme très en vogue et le choisissent souvent.

Mais jusqu’à présent, la vague de licenciements a fortement affecté le Vietnam car le marché vietnamien transforme principalement des produits. Lorsque les entreprises étrangères cessent d’embaucher, les emplois ne sont plus disponibles et doivent être supprimés. Il y a des entreprises de 100 salariés qui n'en ont plus que 10 aujourd'hui, certaines doivent même fermer.

Les récents recrutements massifs et les offres salariales élevées des entreprises de fabrication de produits technologiques ont eu pour conséquence que ces dernières ne sont pas en mesure d'attirer des talents. À ce stade, ces entreprises « semblaient également étranglées ».

Cette réalité signifie qu’il n’y a plus autant d’emplois dans le secteur technologique qu’avant. « IT Jobs », un site spécialisé dans le recrutement informatique, propose habituellement 1 500 offres d'emploi, mais n'en compte plus que 700 aujourd'hui. Chaque année, de nombreuses offres d'emploi pour du personnel inexpérimenté ou des stages sont publiées, mais la plupart d'entre elles requièrent actuellement de l'expérience. M. Duc a décrit la situation actuelle du recrutement technologique au Vietnam comme « assez sombre ».

Les étudiants collectent des informations sur les opportunités d’emploi auprès des entreprises. Photo : HUS. — Les étudiants collectent des informations sur les opportunités d’emploi auprès des entreprises. Photo : *Duong Tam*

Cet expert souligne certains des principaux défis auxquels sont confrontés les étudiants. La première difficulté est de devoir rivaliser avec une main-d’œuvre expérimentée et licenciée. Avec plus de pressions dans la vie que les nouveaux diplômés, ce groupe est prêt à réduire ses exigences pour être embauché.

De plus, la tendance au travail à distance n’est plus là, les prix des freelances baissent, les entreprises sont sous pression pour réduire leurs dépenses, le nombre de startups diminue et les petites entreprises ferment ou sont en mode maintenance.

« Vous êtes confronté à un défi de taille alors que le marché est au plus bas. La situation sera peut-être meilleure l'année prochaine, mais vous devrez encore redoubler d'efforts pour trouver un bon emploi », a déclaré M. Duc.

Le professeur associé Pho Duc Tai, directeur de la Faculté de mathématiques, de mécanique et d'informatique de l'Université des sciences, a partagé le même avis. Il a déclaré que les opportunités d’emploi pour les nouveaux diplômés cette année seront très difficiles. On prévoit que le taux d’étudiants en informatique ayant un emploi dans les 3 mois suivant l’obtention de leur diplôme ne sera plus de 95 % comme dans les cours précédents.

Toutefois, M. Duc et M. Tai ont tous deux déclaré que cette difficulté n'était que temporaire et que la plus difficile surviendrait dans les 1 à 2 prochaines années.

Selon M. Duc, malgré les difficultés, les grandes entreprises ont toujours soif de ressources humaines véritablement talentueuses et sont prêtes à dépenser de l’argent pour les recruter. "Comme dans le football, ils recrutent de bons joueurs, au moins pour que leurs adversaires n'aient pas quelqu'un d'aussi bon qu'eux", a-t-il déclaré.

Il estime donc que les étudiants doivent être dotés de trois avantages, à savoir de bonnes qualités, de bonnes écoles et de bons instructeurs. Les étudiants doivent également connaître au moins trois langages de programmation populaires au Vietnam, notamment Java script, C#, Java ; avec trois industries très développées : les applications d'entreprise, les jeux et l'IA. Il a également noté que les étudiants doivent être dotés de trois compétences : le travail d’équipe, la recherche et la lecture de code ; et maîtrise trois outils Git, Jira et Email.

M. Duc conseille aux nouveaux diplômés de mettre les questions de salaire en dessous des autres critères et de postuler auprès d'entreprises de produits pour se développer en particulier et dans le secteur informatique en général.

Des étudiants discutent avec des représentants d'entreprises lors de la journée des carrières du 22 octobre. Photo : Duong Tam — Des étudiants discutent avec des représentants d'entreprises lors de la journée des carrières du 22 octobre. Photo : *Duong Tam*

Fort de 25 ans d'expérience, M. Tran Luong, PDG de Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), conseille aux étudiants de se doter d'abord d'une bonne expertise et d'une bonne technologie, notamment d'une pensée logique, de la capacité d'apprendre et de saisir les nouvelles technologies « car la technologie évolue très rapidement ».

De plus, les étudiants doivent également prêter attention à leur style de travail : de la capacité à travailler de manière autonome, comme la planification et la gestion de l'avancement des travaux, à la proactivité dans le reporting des progrès, à la discussion lorsque des problèmes surviennent, à la capacité à travailler en équipe, à communiquer, à échanger des informations et à ne pas avoir peur des difficultés.

Du côté de l'école, M. Tai a admis que la communication est une compétence que les étudiants en technologie de l'information doivent beaucoup améliorer. De plus, les étudiants en informatique ne doivent pas être subjectifs, penser que ce secteur est en plein essor et négliger leurs études, ce qui conduit à une base de connaissances instable.

« L’organisation de journées d’orientation professionnelle est également une opportunité pour les écoles d’écouter les retours des entreprises, permettant ainsi de mieux orienter les formations et d’aider les étudiants à trouver de meilleurs emplois », a déclaré M. Tai.

A cette occasion, de nombreuses grandes entreprises telles que FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam et de nombreuses autres entreprises se sont réunies pour échanger, partager des informations de recrutement, organiser des entretiens simulés, aidant les étudiants à saisir les exigences du marché.

Le Quang Dat, un étudiant de troisième année spécialisé en science des données, a déclaré avoir recueilli des informations auprès de toutes les entreprises participant à la journée d'orientation professionnelle dans le but de trouver un poste de stage au cours de sa dernière année et de voir ce dont les entreprises technologiques ont besoin dans le contexte d'un recrutement plus serré.

« Actuellement, mes compétences en anglais et en communication sont faibles. Je manque également d'expérience sur des projets concrets. Je vais essayer de me perfectionner pendant ma dernière année pour trouver un bon emploi dès l'obtention de mon diplôme », a déclaré Dat.

L'Université des Sciences de l'Université nationale du Vietnam à Hanoi accueille environ 1 800 étudiants chaque année. Les majeures qui répondent aux besoins en ressources humaines de l'université en technologies de l'information comprennent l'informatique et les sciences de l'information, la science des données, les mathématiques appliquées, les mathématiques et les technologies de l'information, l'ingénierie électronique et de l'information et les sciences de l'information géospatiale.

Duong Tam

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