Célébration des 10 ans du Conseil national des salaires

Étaient présents les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ; Confédération générale du travail du Vietnam ; Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam et unités connexes.

Une étape importante pour les droits des travailleurs

Les dirigeants du Conseil national des salaires ont pris une photo souvenir avec d'anciens dirigeants et représentants de l'OIT au Vietnam.

S'exprimant lors de la cérémonie, un représentant du Conseil national des salaires a déclaré qu'avec des représentants de trois partis nationaux, la formation du Conseil est d'une grande importance, changeant le mécanisme d'établissement du salaire minimum au Vietnam.

Le Conseil est chargé d'évaluer la mise en œuvre du salaire minimum, le niveau des salaires sur le marché du travail et la capacité de paiement des entreprises pour élaborer et recommander au gouvernement un plan de salaire minimum annuel et périodique.

Depuis l’entrée en vigueur du Code du travail de 2019, le Conseil s’est doté de membres experts indépendants et a élargi sa fonction de conseil sur les politiques salariales des salariés.

Selon le représentant du Conseil, après 10 ans de fonctionnement, le Conseil a progressivement affirmé son rôle dans l'institution du salaire minimum au Vietnam, recevant l'attention et le soutien de la communauté sociale, des entreprises et des travailleurs.

Depuis sa création, le Conseil a tenu des réunions annuelles pour examiner et négocier des options d’ajustement du salaire minimum de 2014 à 2022, avec des augmentations allant d’environ 5,5 % à 15,2 % sur la base d’un consensus entre les représentants des employés et des employeurs.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires.

En 2019, afin de continuer à renforcer les capacités et d’assurer le rôle indépendant et consultatif du Conseil, sur la base du Code du travail de 2019, le Conseil a été renforcé. En plus des 15 membres représentant les partis comme prévu, le Conseil a été complété par 2 membres supplémentaires qui sont des experts indépendants.

En particulier, les fonctions du Conseil ont également été élargies : en plus de la fonction de conseil sur les salaires minimums, il a également ajouté la fonction de conseil sur les politiques salariales des travailleurs.

En décembre 2019, l’épidémie de Covid-19 est apparue et a gravement impacté le contexte socio-économique, notamment les emplois et les revenus des travailleurs et de leurs familles. Face à cette situation, le Conseil a formulé de nombreuses recommandations adaptées au contexte du pays, permettant aux entreprises de surmonter les difficultés, de gagner en dynamisme pour la reprise, ainsi que d'aider les travailleurs à conserver leur emploi ou à avoir des opportunités favorables pour réintégrer le marché du travail.

Dans le contexte de la reprise du développement socio-économique après la pandémie, le Conseil a recommandé à l'unanimité au Gouvernement d'ajuster le salaire minimum, en l'augmentant en moyenne de 6% à partir du 1er juillet 2022.

Dans le même temps, le Conseil a également publié pour la première fois des réglementations sur le salaire horaire minimum afin de renforcer la protection et d’étendre la couverture du salaire minimum aux groupes de travailleurs travaillant dans le secteur informel, occupant des emplois à court terme et à temps partiel.

Continuer à promouvoir la mission du Conseil des salaires

D'anciens dirigeants et membres du Conseil national des salaires ont assisté à la célébration.

Surmontant de nombreuses difficultés et défis, le Conseil national des salaires a fait valoir son rôle et sa responsabilité pour le bien commun, avec 10 années de nombreuses réalisations impressionnantes.

À ce jour, le salaire minimum mensuel a augmenté de 99,1 % par rapport à 2013. En particulier, en 2020, pour la première fois, le salaire minimum a atteint l'objectif de « garantir le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles » conformément à l'esprit de la résolution n° 27-NQ/TW du Comité central du Parti.

En 2022, le Vietnam établira pour la première fois un salaire minimum horaire afin d’étendre la couverture du salaire minimum aux groupes restants de travailleurs qui ne sont pas encore protégés par le salaire minimum mensuel.

Les recommandations du Conseil ont été très appréciées par le Gouvernement, sont appropriées et annoncées à l'unanimité, garantissant l'harmonie des intérêts entre les parties, contribuant à l'amélioration de la vie des travailleurs et n'ayant pas d'impacts négatifs sur les entreprises et l'économie.

Les 10 années de fonctionnement du Conseil national des salaires montrent que la création du Conseil national des salaires est une politique correcte de l’État, conforme à la pratique du développement économique de marché et de l’intégration internationale.

Les dirigeants du Conseil des salaires ont pris des photos souvenirs avec le département technique.

Grâce au Conseil, le mécanisme d’établissement du salaire minimum au Vietnam a évolué positivement, passant d’un mécanisme déterminé et annoncé par l’État (comme dans le Code du travail de 1994) à un mécanisme établi sur la base des résultats de négociations et d’accords entre partenaires au niveau national. Ce mécanisme contribue à améliorer le niveau de protection des travailleurs, à réduire les inégalités et la pauvreté, à maintenir des relations de travail harmonieuses, à améliorer la productivité, à favoriser l’investissement, la croissance et le développement durable.

Dans le contexte actuel, le salaire minimum joue toujours un rôle important dans la politique salariale, en tant que moteur de la croissance des salaires et de la sécurité sociale.

À l’étape suivante, le Conseil national des salaires affirme qu’il continuera à renforcer les activités de recherche multidimensionnelles, à tirer les leçons des expériences internationales, à négocier et à proposer des salaires minimums raisonnables pour chaque année et période, sur la base de preuves et d’un mécanisme de dialogue et de négociation tripartite efficace et fiable.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/sau-10-nam-muc-luong-toi-thieu-tang-99-20230808201116993.htm