Hanoï a un besoin urgent de politiques spéciales pour attirer des personnes talentueuses pour servir la capitale.

Lors de la discussion à l'Assemblée nationale sur les réglementations relatives à l'attraction, à la promotion des talents et au développement des ressources humaines de haute qualité dans le projet de loi révisée sur la capitale le matin du 27 novembre, le délégué Nguyen Manh Hung (délégation de Can Tho ) a commenté qu'il s'agit d'un contenu extrêmement important pour promouvoir le développement fort et révolutionnaire de la capitale afin d'atteindre les objectifs fixés.

Si la loi sur la capitale de 2012 ne contient qu’une seule phrase énonçant la politique d’emploi des personnes talentueuses, le projet de loi révisé contient un article entier réglementant le contenu ci-dessus (article 17).

Toutefois, les délégués ont déclaré que les dispositions de cette loi sont encore floues et incomplètes et doivent être améliorées pour une mise en œuvre réalisable. Selon les données, au cours de la période 2013-2022, Hanoi n'a attiré que 55 talents, majors de promotion des universités, et Ho Chi Minh-Ville a attiré 5 talents (au cours de la période 2018-2022).

En outre, selon le délégué, la réalité montre que nous ne pouvons pas simplement offrir des incitations et attendre que des personnes talentueuses viennent à nous, mais que nous devons les rechercher de manière proactive, les découvrir, puis les attirer.

Les gouvernements , les pays, de nombreuses grandes entreprises… ont activement recherché et développé des talents dès leur plus jeune âge, alors qu’ils étaient encore étudiants. Ils sont prêts à prendre en charge les frais de scolarité, à payer les salaires et à signer des engagements de recrutement avec des candidats découverts avant l'obtention du diplôme.

Dialogue – Hanoï a un besoin urgent de politiques spéciales pour attirer des personnes talentueuses pour servir la capitale. — Délégué Nguyen Manh Hung, délégation de Can Tho (Photo : Quochoi.vn).

C'est pourquoi le délégué Nguyen Manh Hung a fait valoir qu'attirer et employer des personnes talentueuses ne suffit pas, mais qu'il faut mettre en place une politique de recherche et de découverte de personnes talentueuses. Dans le même temps, il est nécessaire de clarifier la notion de « talent ».

« À mon avis, le talent n'est pas nécessairement la personne la plus intelligente, celle qui a le plus de diplômes et les plus hautes qualifications, mais celle qui est la plus adaptée au poste, qui obtient les meilleurs résultats avec les tâches assignées, qui a une vision pour le développement futur... », a déclaré le délégué Nguyen Manh Hung.

Les délégués ont notamment suggéré qu’il devrait y avoir un chapitre distinct réglementant ce contenu intitulé « Former, encourager, découvrir, attirer, promouvoir les talents et développer des ressources humaines de haute qualité ».

Les délégués ont déclaré qu’il est nécessaire d’étudier et de compléter les réglementations telles que l’élaboration de politiques d’information et de communication sur la découverte et l’attraction des talents ; Compléter les politiques et les mécanismes de développement des talents précoces, créant ainsi une feuille de route pour la formation, le développement et le recrutement dans les secteurs clés ; compléter et construire un environnement de travail civilisé et moderne pour que les personnes talentueuses puissent se développer ; politique d'aide complémentaire au logement pour les familles talentueuses...

Dialogue – Hanoï a un besoin urgent de politiques spéciales pour attirer des personnes talentueuses pour servir la capitale (Figure 2). — Délégué Duong Khac Mai, délégation de Dak Nong (Photo : Quochoi.vn).

Le délégué Duong Khac Mai (délégation de Dak Nong) a déclaré que pour préciser les exigences de la résolution n° 15, l'article 17 du projet de loi a conçu une clause sur l'attraction, la promotion des talents et le développement des ressources humaines de haute qualité de la capitale.

Selon le délégué, il s'agit d'un contenu important, qui crée une « impulsion » dans le mécanisme visant à attirer, employer et développer des ressources humaines de haute qualité pour la capitale Hanoi.

Toutefois, pour rendre la réglementation plus réalisable, les délégués ont déclaré qu'il est nécessaire de donner au Conseil populaire de la ville le pouvoir d'émettre des réglementations plus spécifiques sur les sujets qui doivent être attirés, avec une classification claire des sujets, d'avoir des réglementations sur les régimes et les politiques appropriés en matière de recrutement, de nomination et de traitement, pour attirer et retenir les personnes talentueuses afin de contribuer au développement de la capitale.

En outre, le délégué Duong Khac Mai a déclaré que le règlement sur la promotion de la décentralisation pour le gouvernement de la ville dans la décision sur un certain nombre de contenus liés à l'organisation et au personnel est une avancée importante, créant une prémisse pour que la ville mette en œuvre des mécanismes politiques spécifiques dans le projet.

La décentralisation du pouvoir au Conseil populaire de la ville consiste à décider de la création, de la réorganisation et de la dissolution des agences spécialisées et des organisations administratives spécialisées relevant du Comité populaire de la ville, des districts et des villes de Hanoi, créant ainsi une proactivité, une flexibilité et une réponse rapide au travail actuel de gestion de l'État.

Toutefois, les délégués ont déclaré qu’il est également nécessaire d’étudier et de stipuler certaines conditions et exigences supplémentaires pour garantir plus de prudence et de rigueur dans la création de ces nouvelles agences.

Dialogue – Hanoï a un besoin urgent de politiques spéciales pour attirer des personnes talentueuses pour servir la capitale (Figure 3). — Délégué Pham Van Hoa, délégation de Dong Thap (Photo : Quochoi.vn).

Le délégué Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a exprimé son accord avec les dispositions de l'article 17 du projet de loi révisée sur la capitale, qui réglemente la question de l'attraction et de l'emploi des personnes talentueuses. M. Hoa a déclaré que Hanoi a un besoin urgent de politiques spécifiques, similaires à celles de Ho Chi Minh-Ville, pour créer un corridor de mécanisme bon et ouvert, attirant ainsi des personnes talentueuses pour servir la capitale.

Toutefois, le délégué a fait remarquer que les dispositions du projet sont encore quelque peu générales et n'expliquent pas la base juridique de la formation de certains groupes tels que les étudiants...

« Quels mécanismes et régimes spéciaux auront ces matières et comment étudieront-elles ? », a demandé M. Hoa, citant des histoires qui se sont produites récemment dans certaines localités comme Da Nang ou Ho Chi Minh-Ville.

«Formez-vous à votre guise, étudiez à l'étranger après l'obtention de votre diplôme, ou si vous revenez, vous ne servirez pas les agences de l'État mais servirez les entreprises privées, tandis que le budget de la ville dépense de l'argent pour les former», a déclaré M. Hoa et a suggéré qu'il doit y avoir des réglementations claires et des obligations contraignantes pour les bénéficiaires des politiques .

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