Aux États-Unis, on peut dire que les récents diplômés de la génération Z ont inondé le marché du travail. Ces jeunes sont confrontés à une concurrence féroce et sont également perçus avec scepticisme par les employeurs.
Il existe des raisons pour lesquelles les entreprises américaines hésitent à embaucher des travailleurs dans la vingtaine, notamment des inquiétudes concernant la paresse, le manque de professionnalisme et les faibles compétences en communication - Photo : GROUPHEALTH
Alors que les travailleurs de la génération Z deviendront bientôt la force principale, de nouvelles données montrent qu'une entreprise sur six aux États-Unis hésite à embaucher des travailleurs dans la vingtaine, invoquant des inquiétudes concernant la paresse, le manque de professionnalisme et les faibles compétences en communication.
Manque de professionnalisme et manque de conformité
Selon une enquête réalisée par Intelligent, un site d'orientation professionnelle pour les jeunes, 17 % des entreprises ne souhaitent pas embaucher de travailleurs dans la vingtaine et les trois quarts ne sont pas satisfaites des jeunes diplômés. D’ici 2024, jusqu’à 60 % des entreprises auront licencié de jeunes employés en raison d’une mauvaise préparation ou d’un manque de professionnalisme. Une entreprise sur sept a déclaré qu’elle pourrait cesser d’embaucher de nouveaux diplômés d’ici 2025.
De nombreux employeurs sont prompts à licencier les jeunes employés après leur embauche. La raison est due au manque de professionnalisme et au faible respect des normes du lieu de travail par ces employés. « De nombreux nouveaux diplômés universitaires sont souvent mal préparés à entrer sur le marché du travail », a déclaré Huy Nguyen, directeur du conseil en éducation et en développement de carrière chez Intelligent.
Il a ajouté que même si les nouveaux diplômés peuvent avoir des connaissances théoriques acquises à l’université, ils manquent souvent d’expérience pratique et de compétences générales. Cette incompatibilité peut créer des conflits entre les employés plus jeunes et ceux qui ont plus d’expérience.
L'enquête met en lumière des questions controversées sur la dynamique générationnelle, les attentes sur le lieu de travail et la flexibilité des employeurs à s'engager avec la génération Z à un moment donné. Il faut donc reconnaître qu’il existe un certain écart entre les travailleurs appartenant à différentes tranches d’âge.
Une autre raison est que les travailleurs de la génération Z rejettent souvent la vie de bureau, en particulier pour les emplois qu’ils considèrent comme sans importance. De plus, les jeunes travailleurs peuvent manquer de compréhension des normes professionnelles telles que la communication, la tenue vestimentaire, la ponctualité et le travail d’équipe.
Quand le travail n'est pas au centre
Élevés dans une optique d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de nombreux travailleurs de la génération Z considèrent le travail comme une simple partie de la vie, et non comme son centre. Cela remet en question les attentes traditionnelles en matière de longues heures de travail et de volonté de contribuer régulièrement au travail.
La récente pandémie a exacerbé ces défis, car de nombreux diplômés ont été contraints de manquer d’importantes premières expériences professionnelles telles que des stages. Cela a quelque peu limité leur exposition à la dynamique du lieu de travail et aux codes de conduite professionnels.
L’enquête ne dégage cependant pas les cadres plus âgés de toute responsabilité. Plutôt que d’éviter ou de licencier les travailleurs de la génération Z, le rapport indique que les entreprises ont la responsabilité d’aider les jeunes travailleurs à réussir en les soutenant.
À l’inverse, pour surmonter leurs faiblesses actuelles, les chercheurs d’emploi de la génération Z devraient se concentrer sur le développement de compétences générales telles que la communication, le travail d’équipe et la gestion du temps.
Les stages et les emplois à temps partiel sont précieux pour acquérir une expérience concrète et comprendre les attentes du milieu de travail. Même de petits rôles peuvent fournir des informations importantes sur l’environnement professionnel. Voici les recommandations issues de cette enquête.
L’enquête d’Intelligent a également souligné l’importance de l’éthique professionnelle. 54 % des employeurs affirment qu’ils sont plus susceptibles d’embaucher des candidats qui font preuve d’une solide éthique de travail, sont adaptables et ponctuels.
Les attentes professionnelles de la génération ZSource : https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
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