Formation urgente des ressources humaines pour l'énergie nucléaire

(LĐXH) - Fin novembre 2024, le gouvernement central, l'Assemblée nationale et le gouvernement se sont mis d'accord sur la politique de redémarrage du programme nucléaire et du projet de centrale nucléaire de Ninh Thuan.

Cependant, l’industrie nucléaire vietnamienne est confrontée à une grave pénurie de ressources humaines, tant en quantité qu’en qualité.

Selon le vice-ministre de l'Industrie et du Commerce Nguyen Sinh Nhat Tan, pour assurer le transfert de technologie, l'exploitation, la maintenance et la maintenance sûre d'une centrale nucléaire, environ 1 200 personnes titulaires d'un diplôme universitaire sont nécessaires.

En outre, il existe un besoin important de ressources humaines liées à des domaines spécialisés de l’industrie nucléaire tels que le contrôle de la sûreté radiologique, la gestion de projet, la gestion de la direction des centrales, l’exploitation, la maintenance des réacteurs et le soutien d’autres services.

Le développement de l’énergie nucléaire garantit la sécurité énergétique.

En général, lors de l'exploitation des projets de centrales nucléaires Ninh Thuan 1 et Ninh Thuan 2, d'une capacité totale de 4 000 MW, la demande en ressources humaines correspondante sera de 2 400 personnes.

En outre, l'expérience de certains pays dotés d'industries nucléaires développées montre qu'en plus des ressources humaines servant directement les centrales nucléaires mentionnées ci-dessus, environ 350 personnes titulaires d'une maîtrise et d'un doctorat en droit et réglementation nucléaires, d'experts en recherche et développement (experts R&D), d'experts en cycle du combustible... sont nécessaires pour assurer la recherche, la gestion, l'exploitation, l'exploitation et l'assurance de la sûreté des centrales nucléaires.

« Les ressources humaines pour l'énergie nucléaire sont divisées en 3 groupes : Groupe en charge de la gestion de l'État ; groupe lié à la recherche scientifique ; groupe lié à l'exploitation directe de la centrale.

« Le Vietnam doit également envisager de faire appel à des ressources d'experts, nationaux et étrangers, pour servir non seulement les centrales nucléaires mais aussi les projets d'énergie renouvelable », a déclaré le vice-ministre de l'Industrie et du Commerce.

Ainsi, on peut constater que la demande en ressources humaines dans le domaine de l’énergie nucléaire est très importante, mais actuellement, l’industrie nucléaire vietnamienne est confrontée à une grave pénurie, tant en quantité qu’en qualité, de ressources humaines.

Le professeur associé, Dr Dinh Van Chau, directeur de l'Université d'électricité, a déclaré qu'il y a 15 ans, selon le projet de l'époque, l'Université d'électricité était l'une des 6 institutions de formation participant et organisant la mise en œuvre d'activités de formation pour les ingénieurs en énergie nucléaire.

En 2018, cette filière est devenue une filière distincte en ingénierie nucléaire pour l'école. Actuellement, l’Université d’électricité a formé environ 188 ingénieurs dans le secteur de l’énergie nucléaire. Cependant, beaucoup de ces étudiants se sont tournés vers d’autres professions, tandis que certains restent à l’étranger pour étudier.

Selon le rapport d'EVN, de 2017 à 2017 (avant l'arrêt de la politique d'investissement pour le projet d'énergie nucléaire de Ninh Thuan), 429 étudiants ont été envoyés par le ministère de l'Éducation et de la Formation pour étudier des filières liées à l'énergie nucléaire dans des universités de la Fédération de Russie, dont 80 étudiants étaient originaires de Ninh Thuan.

Parallèlement à cela, EVN a envoyé un total de 31 étudiants pour étudier des matières liées à l'énergie nucléaire, a envoyé une classe de base de 24 ingénieurs pour se former au Japon et a travaillé avec ROSATOM pour développer un plan de formation détaillé pour le projet d'énergie nucléaire de Ninh Thuan 1.

Il n'existe actuellement aucun examen spécifique ni document statistique sur la situation actuelle des ressources humaines formées mentionnées ci-dessus, mais en général, seules quelques-unes des ressources humaines mentionnées ci-dessus travaillent actuellement chez EVN, tandis que la majorité travaille à l'étranger ou se déplace vers d'autres industries et professions.

Pour développer les ressources humaines en science et technologie au service du programme d'énergie nucléaire, selon le ministre de l'Industrie et du Commerce Nguyen Hong Dien, il est nécessaire de prévoir de toute urgence la demande et l'ampleur des domaines spécialisés qui nécessitent une formation au premier trimestre 2025.

Au deuxième trimestre, il est nécessaire d'évaluer la capacité de formation des ressources humaines pour le développement de l'énergie nucléaire et l'écosystème de l'énergie nucléaire au Vietnam des installations de recherche et de formation à l'intérieur et à l'extérieur du secteur industriel et commercial. Dans le même temps, il est recommandé que ces établissements s’enregistrent auprès des autorités compétentes pour se voir attribuer des objectifs de formation en matière de développement des ressources humaines.

En outre, conseiller aux autorités compétentes de mettre en place des mécanismes et des politiques visant à soutenir les installations de formation et les ressources humaines formées à l’énergie nucléaire ; Mécanismes et politiques pour les travailleurs travaillant dans les centrales nucléaires.

Les établissements de formation doivent étudier et évaluer leur capacité à s’inscrire aux codes de formation ouverts, à développer des programmes et des manuels pour les enseignants et à investir dans des installations et des équipements techniques. Parallèlement à cela, il faut mettre en œuvre de toute urgence des programmes de coopération internationale en matière de formation et de développement des ressources humaines pour l’énergie nucléaire vietnamienne.

Selon le Dr Tran Chi Thanh, directeur de l'Institut vietnamien de l'énergie atomique (ministère des Sciences et de la Technologie), il est nécessaire de constituer progressivement une équipe de régulateurs nucléaires possédant de bonnes qualifications et une expérience pratique.

Ces personnes peuvent être envoyées étudier et travailler dans des centrales nucléaires d’autres pays pour acquérir une compréhension approfondie des questions de sécurité, prévoir les risques… et ainsi élaborer des réglementations pour une exploitation sûre des centrales nucléaires.

« Pour disposer d'une équipe d'experts de premier plan en matière d'énergie nucléaire, le Vietnam doit se doter d'un programme national de recherche axé sur les questions liées à l'énergie nucléaire. Parallèlement, il doit élaborer un plan national de formation des ressources humaines à différents niveaux, de manière complète, exhaustive et efficace », a souligné le Dr Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Journal du Travail et des Affaires Sociales n° 8

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm