Au deuxième trimestre de 2023, les commandes des entreprises de la province ont continué de diminuer. De nombreuses entreprises doivent trouver des moyens de maintenir leurs activités et de conserver les emplois de leurs travailleurs.
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| Travailleurs de Changshin Vietnam Co., Ltd. (district de Vinh Cuu) pendant les heures de travail. Photo: L.Mai |
Dans lesquelles les entreprises mettent en œuvre des plans de production appropriés ou organisent le travail rotatif afin que les employés continuent à avoir un revenu et à assurer leur vie.
* Parvenir à conserver l’emploi des salariés
Advanceb Multitech Vietnam Co., Ltd. (district de Nhon Trach) a jusqu'à présent connu une réduction d'un tiers de ses commandes, mais continue de mettre en œuvre des plans de production pour créer des emplois pour plus de 3 000 travailleurs. Dans lequel les employés ont toujours un emploi régulier et ne prennent congé que le samedi et reçoivent le salaire minimum régional.
Mme Le Thi Van, qui travaille dans l'entreprise, a déclaré qu'actuellement les employés ne font pas d'heures supplémentaires, donc leurs revenus ont diminué par rapport à avant. Mais à l’heure actuelle, elle se sent encore plus chanceuse que beaucoup d’autres travailleurs d’avoir un emploi stable. Mme Van espère que l'entreprise aura bientôt de nouveau des commandes afin que les revenus des travailleurs puissent s'améliorer.
De même, Chien Wood Products Manufacturing Company Limited (parc industriel de Tam Phuoc, ville de Bien Hoa) compte actuellement près de 1 200 employés et rencontre toujours des difficultés avec les commandes. Pour garder ses employés occupés, l'entreprise essaie de développer davantage de modèles de produits et de rechercher de nouvelles commandes.
Selon Mme Nguyen Thi Thanh Tin, présidente du syndicat de l'entreprise : « Nous ne pensons pas à réduire les effectifs, mais à maintenir les emplois des travailleurs, car ils s'attendent tous à ce que l'entreprise stabilise à nouveau la production. »
Avec d'autres industries, les chaussures en cuir sont également une industrie qui a été considérablement affectée au niveau de la production en raison d'une baisse des commandes du troisième trimestre 2022 jusqu'à aujourd'hui.
Le président du syndicat de Changshin Vietnam Co., Ltd. (district de Vinh Cuu), Dang Tuan Tu, a déclaré que pour maintenir l'emploi de 40 000 travailleurs, l'entreprise a calculé des plans de production appropriés et a accordé aux travailleurs deux samedis de congé par mois au salaire minimum régional.
« Le principe de fonctionnement de l'entreprise n'est pas de réduire les effectifs pour maintenir la production et conserver les ressources humaines. « En outre, l'entreprise et le syndicat mènent de nombreuses activités de bien-être pour prendre soin des employés », a partagé M. Tu.
* Les entreprises et les travailleurs espèrent recevoir bientôt des commandes.
Ces derniers jours, l'information selon laquelle PouYuen Vietnam Co., Ltd. (HCMC) a accepté de résilier les contrats de travail de milliers de travailleurs a inquiété de nombreux employés travaillant dans des entreprises du même groupe à Dong Nai. Toutefois, les représentants des entreprises ont déclaré qu'ils s'efforçaient toujours de maintenir les emplois et de garantir les politiques et les avantages sociaux pour les employés.
Selon Nguyen Tan Phap, président du syndicat de Pouchen Vietnam Co., Ltd., l'entreprise travaille sur des commandes difficiles et essaie donc toujours de maintenir l'emploi de plus de 15 000 travailleurs jusqu'à la fin de 2023.
Actuellement, les entreprises de la province s'attendent à ce qu'au cours des troisième et quatrième trimestres de 2023, il y ait davantage de commandes pour stabiliser la production après une longue période de difficultés. À partir de là, les entreprises donnent la priorité à l’objectif de créer de nouvelles opportunités d’emploi pour maintenir la main-d’œuvre actuelle. |
Selon de nombreuses entreprises de la province, l'impact de l'économie mondiale a fait en sorte que les entreprises ont réduit leurs commandes, n'ont pas donné de commandes de production et cela se poursuivra au deuxième trimestre de 2023. Les entreprises doivent à la fois trouver de nouvelles commandes et de nouveaux marchés et faire preuve de souplesse dans la gestion des ressources humaines lorsqu’elles appliquent des mesures visant à retarder les calendriers de production. En outre, appliquez des solutions permettant aux employés de travailler en rotation ou d’utiliser le temps libre pour former et améliorer les compétences des employés.
En particulier, les entreprises opérant dans des secteurs à forte intensité de main d'œuvre comme le bois, la chaussure, l'électronique... appliquent des solutions pour maintenir l'emploi des travailleurs. Les représentants de certaines entreprises ont indiqué que la plupart des employés sont qualifiés et travaillent dans l’entreprise depuis longtemps, ils ne peuvent donc pas rester au chômage. Surtout dans les temps difficiles qui ont suivi la pandémie de Covid-19, les travailleurs ont vraiment besoin d’emplois pour gagner un revenu afin de couvrir leurs frais de subsistance et de nombreuses autres dépenses.
Il convient de noter que de nombreuses entreprises acceptent également des commandes à bas prix, voire à l’équilibre, pour créer des emplois pour les travailleurs. Les responsables des syndicats de base ont déclaré que le partage d’emploi est une méthode que de nombreuses entreprises utilisent aujourd’hui pour conserver leurs employés. La fidélisation des employés est également une étape de préparation pour que, lorsque le marché se redressera, les entreprises puissent commencer à fonctionner immédiatement sans se soucier de trouver du personnel.
Actuellement, certaines entreprises doivent choisir de réduire les heures de travail et de licencier des travailleurs tout en maintenant une main-d’œuvre stable.
Le président du syndicat de PouPhong Vietnam Co., Ltd. (district de Trang Bom), Nguyen Minh Tam, a déclaré que récemment, le syndicat a convenu avec l'entreprise de profiter de ce temps pour organiser des cours de formation professionnelle, aider les travailleurs à améliorer leurs compétences professionnelles, à bien servir la production et à s'adapter au travail.
D’autres entreprises cherchent des moyens de modifier leurs produits et leur production pour s’adapter à des conditions difficiles, garantissant ainsi des emplois aux travailleurs. Plus précisément, chez Hiep Dat Dong Nai Joint Stock Company (spécialisée dans la production de vis dans le district de Vinh Cuu), bien qu'il n'y ait que plus de 100 employés, en raison du manque de commandes, l'entreprise doit réduire les heures de travail des employés. L'entreprise investit dans des plateformes de culture hydroponique de légumes, aidant ainsi les travailleurs à trouver un emploi pendant les périodes de chômage technique. Bien qu'il s'agisse d'investir dans un secteur différent de celui actuellement en activité, il s'agit également d'une manière créative pour les entreprises de prendre soin de la vie de leurs travailleurs.
Dans la situation difficile actuelle, toutes les entreprises souhaitent bénéficier du partage et de la compagnie des salariés pour surmonter les difficultés. En outre, de nombreuses entreprises ont également proposé que l’État crée des conditions favorables pour prolonger la durée des politiques de soutien aux entreprises, notamment une réduction de 2 % de la taxe sur la valeur ajoutée jusqu’à fin 2025. Dans le même temps, il existe des packages de crédit préférentiels pour les secteurs de production et les industries clés. Ce n’est qu’à cette condition que les entreprises pourront se redresser rapidement, en garantissant des emplois durables aux travailleurs.
Lan Mai
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