Mme CHPT (habitant à Hanoi) a déclaré que l'entreprise commence à travailler de 8h00 à 17h30. Les amendes ci-dessus sont le résultat de ses 8 retards (total 96 minutes) et de ses 2 départs anticipés, malgré l'approbation du chef d'équipe (total 137 minutes).
Au moment de l'embauche, l'entreprise a annoncé la pénalité mensuelle pour retard, calculée selon la formule suivante : salaire de base divisé par le nombre réel de jours de travail, divisé par 8 (heures de travail administratives), puis divisé par 60 (minutes par heure) puis multiplié par le nombre de minutes de retard, multiplié par 100 %.
Le bulletin de salaire de septembre a surpris Mme T. car elle a été condamnée à une amende de plus de 4,6 millions de VND (Photo : fournie par le personnage).
Cependant, la plupart de ces réglementations ne sont annoncées qu’oralement. Mme T. a dû travailler pendant près de 6 mois sans contrat de travail parce que « l’entreprise était nouvellement créée ».
Le 2 octobre, le directeur a informé Mme T. qu’elle était trop souvent en retard et qu’elle devait s’améliorer. Le 3 octobre, elle a été soudainement licenciée suite à un appel téléphonique du directeur de l'entreprise sans avoir reçu de décision de licenciement ni de dossier de traitement d'infraction.
Alors qu'elle était confuse, Mme T. a reçu son salaire de septembre et a été choquée de voir qu'elle avait été condamnée à une amende de plus de 4,6 millions de VND.
« J'ai demandé à l'entreprise de régler le problème car elle n'avait pas le droit d'infliger une amende aussi importante à l'employé, mais le comptable m'a informé que le patron avait approuvé la situation et ne pouvait pas résoudre le problème. J'ai essayé d'appeler le patron mais il n'a pas répondu au téléphone », a déclaré Mme T.
Confrontés à la pression du travail, les travailleurs ont également des maux de tête lorsqu'ils sont sanctionnés pour des erreurs (Illustration : CNBC).
Selon Mme T., le bureau de l'entreprise est situé dans un immeuble d'appartements sans ascenseur privé, elle doit donc souvent attendre longtemps pour arriver à l'ascenseur, ce qui entraîne des retards. D’autres collègues ont commis des erreurs similaires et ont dû serrer les dents et accepter de lourdes amendes.
Après 2 jours de licenciement, Mme T. n'a toujours pas reçu son salaire de la part de l'entreprise. En raison du chômage soudain, elle a dû emprunter de l’argent à des proches et à des amis pour payer temporairement ses frais de subsistance.
« Habituellement, je suis payée le 5 de chaque mois, mais maintenant, c'est en retard et je n'ai toujours pas vu l'argent. J'avais prévu d'utiliser l'argent restant après la pénalité pour rembourser ma dette, mais en réalité, je n'ai toujours pas vu l'argent », se dit frustrée Mme T.
De même, Mme Huong Ly (vivant à Ho Chi Minh-Ville) a également subi de lourdes récompenses et punitions à de nombreuses reprises au travail. Ly était un collaborateur d'une agence de voyages, spécialisée dans les circuits courts, guidant les visiteurs vers les attractions touristiques de Ho Chi Minh-Ville.
Chaque visite dure plus de 5 heures, Ly est payé 300 000 VND. En tant que collaborateur, Ly a toujours un contrat de travail mais le document ne mentionne pas de bonus ni de pénalités. Cependant, l'entreprise a quand même annoncé verbalement la sanction pour être en retard au travail, avec une amende de 200 000 VND pour la première fois et de 500 000 VND pour la deuxième fois, et un licenciement pour la troisième fois.
De nombreux employés ne supportent pas les sanctions sévères infligées par l'entreprise (photo d'illustration).
Une fois, elle est malheureusement arrivée 2 minutes en retard et a été condamnée à une amende de plus de 60 % de son salaire de la journée.
« Je ne connaissais pas grand-chose à la loi et je pensais que j'étais juste un collaborateur, alors j'ai accepté l'amende en silence. Ce jour-là, je n'ai reçu que 100 000 VND pour mon travail, et tout a été dépensé en essence et en dîner », a confié Ly.
Kim Mai (22 ans, vivant dans le district 4 de Ho Chi Minh-Ville) est caissière dans un restaurant japonais et a également été condamnée à une amende pour de nombreuses erreurs étranges.
« Quand j'ai accidentellement entré le mauvais nom d'un plat dans le système ou qu'un client qui a acheté via l'application a annulé la commande avant que le personnel n'appuie sur le paiement, j'ai dû payer le montant total de cette commande », se souvient Mai avec tristesse, ayant souvent été condamnée à des amendes allant de 70 000 à 190 000 VND.
La somme d’argent n’était pas importante, mais pour Mai, c’était une dure journée de travail. En tant qu'employée à temps partiel, le revenu de Mai pour 4 heures de travail n'est que de 120 000 VND.
* Certains noms de personnages ont été modifiés sur demande.
Selon l'avocat Tran Minh Hung (Barreau de Hô Chi Minh-Ville), les entreprises qui infligent des amendes à leurs employés ne sont pas conformes à la loi.
Plus précisément, l’article 127 du Code du travail de 2019 stipule les actes interdits dans le cadre du traitement de la discipline du travail, notamment : Porter atteinte à la santé, à l’honneur, à la vie, à la réputation et à la dignité des salariés ; amendes, retenues sur salaire au lieu de mesures disciplinaires ; Mesures disciplinaires contre les salariés qui commettent des infractions non spécifiées dans la réglementation du travail ou non convenues dans le contrat de travail signé ou non réglementées par le droit du travail.
En outre, conformément au point b, clause 3, article 19 du décret 12/2022/ND-CP, qui stipule le niveau de sanction lorsqu'une entreprise demande une amende pour un employé contrevenant, un employeur qui utilise une amende ou une réduction de salaire au lieu de gérer la discipline du travail sera passible d'une amende administrative de 20 à 40 millions de VND selon la gravité de la violation.
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