Le matin du 9 novembre, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a présenté à l'Assemblée nationale un projet de loi révisée sur l'emploi contenant de nombreuses mesures importantes sur l'assurance chômage.

Élargir le champ d'application des participants à l'assurance chômage

En présentant le rapport, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que le gouvernement proposait d'ajouter 2 sujets pour participer à l'assurance chômage par rapport à la loi actuelle.

Plus précisément, les salariés ayant signé un contrat de travail d’une durée d’un mois ou plus (actuellement 3 mois ou plus) ; Travailleurs à temps partiel dont le salaire mensuel est égal ou supérieur au salaire le plus bas servant de base aux cotisations d'assurance sociale obligatoire.

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Ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung. Photo : QH

Au cours de la période 2015-2023, le nombre de personnes participant à l'assurance chômage a augmenté au fil des ans (augmentation moyenne d'environ 6%/an). D’ici 2023, le nombre de personnes participant à l’assurance chômage représentera 31,5 % de la population active en âge de travailler.

Atteindre l’objectif d’environ 45 % de la population active en âge de travailler participant à l’assurance chômage d’ici 2030, comme l’exige la résolution 28 du Comité central sur la réforme des politiques d’assurance sociale, constitue un défi de taille.

Entre-temps, la loi actuelle sur l'emploi stipule que les sujets participant à l'assurance chômage ne couvrent pas tous les sujets ayant des relations de travail, y compris les deux sujets proposés par le gouvernement ci-dessus.

En plus d'augmenter le nombre de bénéficiaires de l'assurance chômage, le gouvernement propose d'ajuster de manière flexible les primes d'assurance chômage.

En conséquence, les salariés contribuent au maximum à hauteur de 1 % du salaire mensuel ; Les employeurs versent au maximum 1% du salaire mensuel des salariés participant à l'assurance chômage.

L'État prend en charge jusqu'à 1% du fonds salarial mensuel pour les cotisations d'assurance chômage des salariés participant à l'assurance chômage et est garanti par le budget central.

Le ministre Dao Ngoc Dung a ajouté que la loi actuelle stipule que le taux de cotisation à l'assurance chômage pour les employés et les employeurs est fixé à 1% du salaire mensuel. La flexibilité dans l’ajustement des cotisations d’assurance chômage n’est donc pas garantie, notamment en cas de catastrophes naturelles, d’épidémies, de crises économiques, de récessions ou lorsque le solde du fonds est important.

En ce qui concerne les conditions d’octroi des allocations chômage, le gouvernement a également proposé d’ajouter un cas supplémentaire qui n’est pas éligible : les employés qui sont licenciés en vertu des lois du travail ou qui sont sanctionnés et contraints de démissionner en vertu des lois sur la fonction publique.

Bénéficier des allocations chômage selon le principe « contribution – jouissance »

Après avoir examiné le contenu ci-dessus, la présidente du Comité social, Nguyen Thuy Anh, a déclaré que le Comité social a demandé à l'agence de rédaction de continuer à compléter et à évaluer l'impact des nouvelles réglementations et de trouver des solutions pour assurer la faisabilité et surmonter les limitations actuelles de mise en œuvre.

Selon Mme Nguyen Thuy Anh, l’élargissement des matières comme dans le projet de loi n’est pas la seule solution pour atteindre l’objectif d’avoir environ 45 % de la population active participant à l’assurance chômage d’ici 2030 ; Il est nécessaire de mettre en œuvre de nombreuses solutions synchrones telles que des solutions sur la communication, l'inspection, les tests...

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Présidente du Comité social Nguyen Thuy Anh. Photo : QH

Selon l'agence d'audit, certaines réglementations liées à l'assurance chômage doivent être examinées, calculées et clarifiées, comme la réglementation sur le taux maximal de cotisation à l'assurance chômage de 1% du salaire mensuel.

En outre, le Comité social a également noté que les employés licenciés ou sanctionnés et contraints de démissionner n’ont pas droit aux allocations de chômage.

Car selon les dispositions de la loi sur le travail, les employés qui sont licenciés conformément à la loi sur le travail ou sanctionnés et contraints de démissionner conformément à la loi sur les fonctionnaires n'ont pas droit à une indemnité de départ.

Par conséquent, pour garantir les droits des travailleurs, il est recommandé que l’agence de rédaction étudie et envisage de supprimer cette disposition afin de créer les conditions permettant aux travailleurs susmentionnés de recevoir des prestations de chômage sur la base du principe de « contribution - jouissance ».

Augmenter l'âge de la retraite des généraux à 62 ans, les colonels ne peuvent pas être promus au grade de général

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Si l’âge de la retraite des officiers militaires est augmenté comme celui des policiers, il y aura un surplus de soldats.

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Selon le ministère de la Défense nationale, si l'âge de la retraite des officiers militaires est augmenté comme dans le Code du travail ou égal à l'âge de la retraite des officiers de police, cela entraînera une congestion et un excédent dans le corps des officiers.
Proposition de réduction des cotisations syndicales à 1 % pour les entreprises de plus de 3 000 salariés

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