Proposition d'exonération de l'impôt sur le revenu, de salaires élevés et de primes pour attirer les talents

Le 25 mars, les députés titulaires de l'Assemblée nationale ont donné leur avis sur le projet de loi relatif à l'industrie des technologies numériques.

Aperçu de la conférence (Photo : Viet Thang)

Commentant le projet de loi, le délégué Trinh Tu Anh (délégation de Lam Dong) a déclaré que le projet classait les systèmes d'intelligence artificielle, y compris les « systèmes d'intelligence artificielle à haut risque ».

Par définition, il s’agit d’un système d’intelligence artificielle capable de causer de graves risques et préjudices à la santé humaine, aux droits et intérêts de l’homme, aux intérêts publics et à l’ordre et à la sécurité sociaux.

Toutefois, Mme Anh s’inquiète du fait que le projet ne précise pas clairement l’échelle et les critères de ce qui constitue un risque élevé afin qu’ils puissent être appliqués et gérés dans la pratique. C’est pourquoi Mme Anh recommande que les principes de gestion des systèmes spécifiques d’intelligence artificielle soient énoncés dans ce projet de loi.

Français En ce qui concerne les ressources humaines numériques, dans le rapport expliquant, recevant et révisant le projet de loi de la Commission de la science, de la technologie et de l'environnement de l'Assemblée nationale, il est indiqué que le projet de loi a stipulé un certain nombre de politiques pour développer les ressources humaines telles que : le développement des ressources humaines dans les entreprises, la mise en œuvre par l'État de programmes de soutien à la reconversion et à la formation avancée à travers le programme de développement de l'industrie des technologies numériques et les budgets locaux ; attirer des ressources humaines de haute qualité, exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques de 5 ans, visa de 5 ans, exemption de permis de travail ; Les fonctionnaires et agents publics travaillant dans le secteur du numérique qui ont été transférés vers des entreprises du secteur du numérique et qui le souhaitent seront prioritaires pour être réadmis en tant que fonctionnaires et agents publics ; considéré comme un cas particulier lors de la nomination aux postes de direction et de gestion ; Attirer et employer des personnes talentueuses pour bénéficier du mécanisme de ressources humaines de haute qualité et bénéficier de mécanismes spéciaux en matière de salaire, de prime, de recrutement, d'utilisation et de nomination dans les agences, les organisations et les entreprises ; Soutien à l'environnement de travail, au cadre de vie, au logement, au transport pour les talents et leurs familles.

Le délégué Tran Van Khai (délégation de Ha Nam) a déclaré que la résolution 57 du Comité central exige un état d'esprit de gestion ouvert, supprimant la réglementation selon laquelle si quelque chose ne peut pas être géré, il doit être interdit. Cependant, ce projet stipule que le champ d’application des tests reste restreint, laissant de côté de nombreux sujets en matière d’innovation. Le projet contient également de nombreux actes interdits et pose de nombreuses conditions pour les entreprises. Cela rendrait les entreprises hésitantes.

À partir de là, M. Khai a proposé d’élargir le contenu des tests en bac à sable, de simplifier les procédures et de donner au gouvernement les moyens d’autoriser le pilotage de nouveaux modèles expérimentaux non ajustés. Si tel est le cas, la loi aura une meilleure longévité.

En outre, M. Khai s'intéresse également à la question du développement de l'économie des données, la considérant comme une ressource stratégique dans l'esprit de la résolution 57. Entre-temps, le projet de loi ne dispose pas d'un mécanisme de partage efficace, ni de réglementations sur l'expansion du marché des données. Cela mènera à une « mine d’or de données » inexploitée.

M. Khai recommande, promeut et forme des centres de données et des échanges tout en garantissant la confidentialité lors du partage des données pour le développement de l'industrie des données.

En outre, M. Khai a également proposé et rédigé des réglementations spécifiques visant à mettre en place des politiques et des régimes préférentiels exceptionnels pour attirer les talents et les excellents étudiants vers les industries technologiques stratégiques, et pour exonérer et réduire l'impôt sur le revenu des experts seniors.

Le délégué Pham Trong Nghia (délégation de Lang Son) a également estimé que le projet de loi a fourni un certain nombre d’incitations pour former et attirer des ressources humaines pour l’industrie des technologies numériques par le biais de politiques telles que le soutien aux bourses d’études ; Attirer les experts étrangers et valoriser les talents.

Toutefois, selon M. Nghia, attirer les ressources humaines, notamment les talents du numérique, nécessite une très forte concurrence internationale. Pour attirer les talents internationaux et éviter la perte de talents nationaux, les politiques préférentielles doivent être exceptionnelles, spécifiques et spéciales, comme le prévoit la résolution 57, et doivent être suffisamment compétitives par rapport aux autres pays. Il est donc recommandé que l’organisme de rédaction fasse rapport plus en détail sur les politiques préférentielles de certains pays de la région de l’ASEAN.

Le 25 mars, les députés titulaires de l'Assemblée nationale ont donné leur avis sur le projet de loi relatif à l'industrie des technologies numériques.

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