Le matin du 26 mai, lors d'un discours prononcé au Forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 », le président du syndicat de la société Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, a déclaré que la productivité du travail est un facteur décisif dans le développement d'une entreprise et la compétitivité de l'économie.

L’amélioration et la promotion de la productivité du travail constituent le chemin le plus court pour développer l’économie rapidement et durablement, en restant au niveau des autres pays.

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Monsieur Dang Tuan Tu. Photo : Le Anh Dung

M. Dang Tuan Tu a suggéré que lorsque la loi sur les syndicats sera amendée, le gouvernement et l'Assemblée nationale continueront de soutenir la contribution de 2 % des entreprises afin de créer les meilleures conditions pour que les activités prennent soin des employés et retiennent les employés dans l'entreprise.

M. Dang Tuan Tu a également suggéré que le gouvernement élabore une feuille de route pour réduire les heures de travail de 48 heures/semaine à 44 heures/semaine et 40 heures/semaine afin d'être cohérent et de suivre le rythme des autres pays de la région.

La réduction des heures de travail créera les conditions permettant aux travailleurs de bénéficier de temps de repos plus longs pour restaurer leur santé et prendre soin du bonheur familial.

Le président du syndicat de la société Changshin Vietnam a déclaré que la loi du travail actuelle stipule que les employés ne doivent pas travailler dans des conditions normales plus de 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Les entreprises ont le droit de réglementer les horaires de travail par jour ou par semaine, mais doivent en informer les salariés.

Établir un salaire minimum équitable

Lors du forum, le Dr. Pham Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré qu'un régime salarial, de primes et de protection sociale satisfaisant est un moteur important pour promouvoir une productivité accrue du travail.

Même si les employés souhaitent rester, ils ne peuvent pas rester éternellement dans l’entreprise lorsque le salaire est bas. Cela explique pourquoi le taux de « changement d’emploi » dans notre pays est assez élevé.

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Mme Pham Thu Lan. Photo : Le Anh Dung

Mme Lan a déclaré qu'une entreprise compte 1 000 travailleurs, mais si chaque mois 100 travailleurs entrent et sortent continuellement, l'entreprise devra consacrer beaucoup de temps, d'efforts, d'argent et de ressources humaines à la publicité de recrutement, à l'organisation des entretiens, aux procédures, aux dossiers, aux documents, à la formation des employés... Alors que ces coûts peuvent être entièrement économisés pour investir dans l'augmentation de la productivité.

Selon Mme Lan, passer d’un pays à faible revenu à un pays à revenu intermédiaire est beaucoup plus facile que passer d’un pays à revenu intermédiaire à un pays à revenu élevé.

L’expérience internationale montre que la croissance de la productivité au cours de la période à venir ne peut pas se contenter de poursuivre sur la voie que nous avons empruntée, mais nécessite une transformation du modèle et de l’économie, ainsi qu’une transformation de l’emploi, de la main-d’œuvre et des compétences.

Pour réussir cette transformation, les politiques salariales, de bonus et de bien-être jouent un rôle très important. C’est pourquoi Mme Lan a proposé d’établir un salaire minimum satisfaisant.

Un salaire minimum décent devrait non seulement couvrir les besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles, mais aussi prévoir des imprévus et des économies pour l’avenir.

Le représentant syndical espère que le gouvernement chargera dans les temps à venir le Conseil national des salaires de rechercher et d’établir un salaire minimum satisfaisant, et de conseiller le gouvernement afin que les salaires soient véritablement un moteur de l’augmentation de la productivité du travail.