Les délégués de l'Assemblée nationale proposent une révision générale de la nomination des fonctionnaires aux niveaux central et local.

Le délégué à l'Assemblée nationale, Le Thanh Van, a proposé une révision générale de la nomination et du recrutement des fonctionnaires aux niveaux central et local. Le délégué a cité l'Oncle Ho : « Les cadres sont la racine de tout travail », « tout succès ou échec dépend de bons ou de mauvais cadres ».

Le matin du 30 mai, l'Assemblée nationale a discuté dans la salle du projet de programme de supervision de l'Assemblée nationale pour 2025. Le Comité permanent de l'Assemblée nationale a sélectionné deux sujets à examiner par l'Assemblée nationale et a décidé de sélectionner un sujet pour la supervision suprême. Thème 1 : Mise en œuvre des politiques et des lois sur la protection de l’environnement depuis l’entrée en vigueur de la loi sur la protection de l’environnement de 2020 ; Il est prévu que le Comité de la science, de la technologie et de l’environnement prenne l’initiative de donner des conseils sur le contenu. Thème 2 : Mise en œuvre de politiques et de lois sur le développement et l’utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité ; Il est prévu que la commission de la culture et de l’éducation prenne l’initiative de donner des conseils sur le contenu. Le délégué Le Thanh Van (Ca Mau) a proposé de choisir le thème 2 sur le développement et l’utilisation des ressources humaines, car c’est la racine de tous les problèmes. Le délégué a cité l'Oncle Ho : « Les cadres sont la racine de tout travail », « tout succès ou échec dépend de bons ou de mauvais cadres ».

Délégué Le Thanh Van. Photo : Assemblée nationale

M. Van a déclaré que si nous choisissons le thème 1 sur la protection de l’environnement sans résoudre en profondeur le problème du personnel et des ressources humaines, cela n’aura aucun sens. « Je suggère de choisir ce sujet, alors les gens le loueront et le soutiendront, car les ressources humaines de haute qualité sont actuellement nécessaires de toute urgence », a souligné M. Van. L’analyse des ressources humaines et les ressources humaines de haute qualité comportent deux groupes de sujets. Le groupe de personnes compétentes et expérimentées connaît les procédures et les normes pour effectuer le travail correctement selon les fonctions et les tâches assignées, et connaît la leçon, « mais être dans cette position mais faire cette position ou ne rien faire n'est pas considéré comme compétent et expérimenté ». Le deuxième groupe est le groupe des talents, ce groupe est classé par le délégué Van en 5 types : Les talents en leadership sont ceux qui initient les politiques, tracent la voie pour le pays, pour la localité, pour l'industrie, ce sont des personnalités politiques. Talentueux en gestion, en administration, compréhension des règles et des comportements pour faire fonctionner la machine et être compétent, avoir de l'initiative et de l'innovation. Talent dans le domaine d'expertise, compétent, compétent et innovant, avec des inventions et des innovations. Les scientifiques que nous priorisons sont ceux de la science, de la technologie et de nombreux autres domaines où nous devons attirer et mobiliser des scientifiques pour promouvoir le développement économique, la sécurité et la défense nationale. Les talents dans les domaines de la culture, de l’éducation et de l’art sont également très recherchés et le processus de découverte, de formation et de promotion doit être surveillé. M. Van a notamment indiqué avoir proposé à l'Assemblée nationale au début du mandat qu'il était nécessaire de procéder à une révision générale de la nomination et du recrutement des fonctionnaires, d'abord des fonctionnaires au niveau central, puis aux niveaux provincial et de district. Si cela peut être fait, cela changera fondamentalement tout le système politique. Une réforme globale des procédures administratives est nécessaire. La déléguée Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) a proposé qu'à partir de 2025, l'Assemblée nationale complète le rapport spécialisé du gouvernement sur la réforme des procédures administratives.

Déléguée Nguyen Thi Ngoc Xuan. Photo : Assemblée nationale

Le délégué Xuan a déclaré que lors des séances de discussion de l'Assemblée nationale depuis le début du mandat, de nombreux délégués se sont intéressés à la réforme des procédures administratives et ont formulé des recommandations à ce sujet. Selon le rapport d'évaluation du gouvernement et les recommandations de nombreux électeurs, localement, « il existe encore de nombreuses procédures administratives lourdes et compliquées ». Le gouvernement et les localités souhaitent continuellement des mécanismes spéciaux, depuis des mécanismes spéciaux pour les projets de circulation routière jusqu'aux programmes cibles nationaux, ou les localités demandent des mécanismes spéciaux pour l'investissement dans la construction, le financement, le budget, la gestion urbaine, les ressources environnementales et l'appareil gouvernemental urbain. "Est-il vrai que les institutions et les procédures administratives sont encore en retard, lourdes, ne suivent pas la réalité, prennent beaucoup de temps et augmentent les coûts de conformité, limitant le dynamisme, la créativité, la flexibilité, l'adaptabilité et l'efficacité de l'administration de l'État, créant des obstacles au développement du pays ?", a demandé le délégué. Mme Xuan estime que la réalité exige une réforme globale et approfondie des procédures administratives dans tous les domaines, en particulier l'investissement, la construction, les marchés publics et les procédures administratives... En outre, le nombre d'institutions qui doivent être révisées, complétées et complétées est très important, mais les ressources humaines directes pour le travail institutionnel sont encore peu nombreuses, les conditions pour garantir et le régime de traitement ne sont pas élevés, et les progrès de la mise en œuvre n'ont pas répondu aux exigences.

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