Comment les députés de l’Assemblée nationale évaluent-ils leur confiance envers leurs hauts dirigeants ?

Les délégués décident du niveau de confiance après avoir étudié les rapports de performance au travail, les déclarations de patrimoine, le suivi de la performance des tâches et l'esprit d'audace de penser et d'oser faire des fonctionnaires.

Le matin du 25 octobre, les députés de l'Assemblée nationale ont procédé à des votes secrets pour exprimer leur confiance à 44 postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale. Les résultats du dépouillement des votes ont été annoncés le même après-midi. C'est la quatrième fois que l'Assemblée nationale vote la confiance, après 2013, 2014 et 2018.

Le projet de procéder à un vote de confiance lors de la 6e session a été annoncé aux délégués très tôt. La nouveauté est qu'en plus de déclarer son patrimoine, la personne à qui l'on accorde un vote de confiance s'auto-évalue et commente également son processus de travail passé. Ces documents sont transmis aux délégués de l'Assemblée nationale pour étude et constituent l'une des bases pour décider du niveau de confiance.

Après avoir passé beaucoup de temps à examiner attentivement les rapports, le professeur associé Nguyen Chu Hoi (ancien directeur général adjoint du Département général de la mer et des îles) a estimé que les informations fournies aidaient les délégués à avoir une vision plus complète, plus complète, plus précise et plus multidimensionnelle. Le délégué de la ville de Hai Phong s'intéresse particulièrement aux produits et résultats spécifiques du travail des dirigeants élus.

« J'évaluerai dans le contexte des difficultés et des avantages généraux, mais comment chaque poste l'a géré, ce qui est nouveau et comment leurs réalisations ont eu un impact sur la situation du pays ou de l'industrie », a partagé le professeur associé Nguyen Chu Hoi.

Délégué Nguyen Chu Hoi. Photo : Médias de l'Assemblée nationale — Délégué Nguyen Chu Hoi. Photo : *Médias de l'Assemblée nationale*

Le délégué Pham Trong Nghia (directeur du Centre d'information scientifique législative de l'Assemblée nationale) a également passé beaucoup de temps à surveiller les performances pratiques de ceux qui ont été élus. Il a déclaré que la notation de crédit sera basée sur les résultats du travail, démontrés dans la mise en œuvre des tâches assignées par l'Assemblée nationale et le gouvernement à chaque secteur et domaine.

« Le volume, la qualité, l’avancement du travail, son impact et son efficacité pratique sont tous mesurés et pesés par moi en fonction du niveau d’achèvement des tâches », a déclaré M. Nghia.

En outre, il écoutait également les opinions des gens concernant les activités des fonctionnaires. Tous les domaines que les électeurs apprécient et tous les domaines qui ne les satisfont pas sont compilés comme des informations pour servir à la notation de crédit.

« Les rapports sur les résultats des travaux des hauts fonctionnaires élus par les délégués depuis le début de leur mandat étaient tous objectifs et complets. Certains ont détaillé leurs propres limites et faiblesses, ainsi que les solutions pour l'avenir », a déclaré M. Nghia.

Délégué Pham Trong Nghia. Photo : Médias de l'Assemblée nationale — Délégué Pham Trong Nghia. Photo : *Médias de l'Assemblée nationale*

Le délégué Le Thanh Hoan (responsable du Comité juridique) a déclaré qu'il se baserait sur le niveau d'audace de penser et d'agir des fonctionnaires et synthétiserait les informations provenant de nombreuses sources différentes pour faire l'évaluation la plus objective et la plus impartiale. Quant au chef du pouvoir judiciaire, il s’appuiera sur les résultats du suivi des activités de poursuite et de procès pour donner un niveau de confiance.

Faire un vote de confiance aide les dirigeants à réfléchir et à s’autocorriger.

Participant au deuxième vote de confiance pour les postes élus et approuvés par l'Assemblée nationale, le professeur Nguyen Anh Tri (délégation de Hanoi) a estimé qu'il s'agissait d'une activité très importante au parlement. « Le vote de confiance à l'Assemblée nationale est effectué par la plus haute autorité au nom du peuple et des électeurs, il est donc très nécessaire que les dirigeants et les chefs d'entreprise s'auto-examinent, s'auto-examinent et s'auto-corrigent », a déclaré le professeur Tri, qui estime que sans tenir compte du taux de confiance, cela a une grande importance pour les postes qui sont votés de faire plus d'efforts et de faire plus d'efforts dans leur travail.

Lorsque les résultats du vote seront annoncés, les dirigeants de confiance seront plus enthousiastes et confiants, car le travail qu’ils ont bien accompli dans le passé continuera d’être promu. Les personnes qui reçoivent de nombreux votes de faible confiance « sont un rappel qu’il faut faire plus d’efforts et faire plus d’efforts dans l’exercice de leurs fonctions ».

« Grâce au vote de confiance de 2018, j’ai constaté que de nombreux dirigeants ont évolué dans une direction plus positive et plus progressiste », a évalué M. Tri.

Professeur Nguyen Anh Tri. Photo : Médias de l'Assemblée nationale — Professeur Nguyen Anh Tri. Photo : *Médias de l'Assemblée nationale*

Le professeur associé Nguyen Chu Hoi a confirmé que les postes qui ont été votés étaient ceux de dirigeants importants du pays. Cette activité leur permet donc de revenir sur les résultats, de limiter la première moitié du mandat et la confiance des électeurs à travers les votes des députés de l'Assemblée nationale.

« Le prisme d'évaluation des délégués est très clair, impartial et objectif, et aidera les dirigeants à mieux remplir leurs devoirs et responsabilités devant le Parti, l'État et le peuple dans la moitié restante de leur mandat », estime M. Hoi.

Selon M. Le Thanh Hoan, tout dirigeant ou responsable de n'importe quel secteur, qu'il soit de l'Assemblée nationale, du Gouvernement ou du Pouvoir judiciaire, a fait des efforts pour se démontrer dès le début de son mandat, et pas seulement pendant la phase de préparation au vote. "Il n'y a pas de ministère ou de secteur qui reçoive plus d'attention, car tout est sous la supervision de l'Assemblée nationale", a déclaré M. Hoan.

Selon la résolution 96, si la personne pour laquelle un vote est voté a plus de la moitié ou moins des deux tiers du total des votes donnant une « faible confiance », elle peut démissionner ou le Comité permanent de l'Assemblée nationale procédera à un vote de confiance (avec deux niveaux de confiance et de défiance). La personne dont le vote est voté et qui a 2/3 du total des votes évalués comme « faible confiance » sera présentée à l'Assemblée nationale pour révocation ou approbation de la proposition de révocation. Par conséquent, la valeur de ces votes de confiance « a une signification directe pour les cadres ».

« Les résultats des votes de confiance précédents ont reflété les résultats du travail des dirigeants du secteur. Les responsables qui ont reçu de nombreux votes de faible confiance ont ensuite déployé des efforts pour apporter des changements dans leurs pratiques », a expliqué M. Pham Trong Nghia.

Dans l'après-midi du 24 octobre, la 15e Assemblée nationale a approuvé une liste de 44 personnes devant recevoir un vote de confiance lors de la 6e session.

L’Assemblée nationale a procédé à trois votes de confiance en juin 2013, novembre 2014 et octobre 2018, à bulletin secret avec trois niveaux de confiance : confiance élevée, confiance et confiance faible . À ces trois occasions, personne n’a eu un taux d’approbation inférieur à 50 %.

Viet Tuan - Son Ha

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