Au cours des 95 dernières années, depuis sa création (28 juillet 1929 - 28 juillet 2024), tous les niveaux des syndicats vietnamiens en général et le Syndicat des travailleurs de la capitale en particulier ont continuellement innové en termes de contenu et de méthodes de fonctionnement, en se concentrant sur le niveau local et en organisant la mise en œuvre des tâches et des fonctions de plus en plus efficacement. Affirmant ainsi le rôle de l’organisation dans l’accompagnement, la protection, le soutien et la prise en charge permanente des droits et de la vie des membres des syndicats et des travailleurs.
Mettre l’accent sur l’amélioration des compétences et de l’expertise des travailleurs
L'une des réalisations du Syndicat des travailleurs de la ville de Hanoi dans la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs est la mise en œuvre de la résolution n° 20-NQ/TW du 28 janvier 2008 du 10e Comité central du Parti sur « Continuer à construire la classe ouvrière vietnamienne dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays » et du programme d'action de la Confédération générale du travail pour mettre en œuvre la résolution.
Pour construire une classe ouvrière qualifiée, dynamique et créative dans la capitale pour répondre aux exigences de la nouvelle situation, les syndicats de la ville à tous les niveaux ont fait preuve de créativité et d'innovation dans la mise en œuvre avec la devise de prendre la base comme zone d'opération, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre ; Se concentrer sur l’exécution efficace de la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des employés; Le contenu des activités est de plus en plus centré sur la base populaire.
Il convient de noter que certaines activités uniques du Syndicat des travailleurs de la capitale continuent d’être développées, élargies et améliorées en termes d’efficacité. Le Syndicat de la Ville a de nombreux projets, solutions et nouvelles façons de faire les choses, prenant l'initiative de construire de nouveaux modèles efficaces et largement influents, reconnus par le Comité du Parti, le gouvernement et les employeurs, et respectés par les membres du syndicat et les employés.
En particulier, ces derniers temps, le travail de propagande et de mobilisation des membres des syndicats et des travailleurs pour étudier et améliorer leurs qualifications, leur style industriel et leur discipline du travail a continué à être mené efficacement. La Fédération du travail de la ville de Hanoi se concentre sur la mise en œuvre efficace du programme « Améliorer les compétences et les qualifications professionnelles des membres des syndicats et des employés » associé au projet de promotion des activités d'apprentissage tout au long de la vie parmi les travailleurs des entreprises. Jusqu’à présent, 524 518 membres de syndicats et travailleurs ont reçu une formation pour améliorer leurs compétences professionnelles (ce qui représente 79 % du nombre total de membres de syndicats et de travailleurs) ; 629 645 membres de syndicats et travailleurs ont étudié pour améliorer leurs qualifications scolaires (soit 61,3 % du nombre total de membres de syndicats et de travailleurs).
En même temps, des mouvements d'émulation contribuant à l'amélioration des compétences et à l'augmentation de la productivité du travail des ouvriers ont été promus, en mettant l'accent sur le mouvement d'émulation luttant pour obtenir le titre de « Excellent ouvrier de la capitale », « Initiative créative de la capitale », « Bon enseignant, bon élève », « Bon dans les affaires de l'État, bon dans les tâches ménagères », en particulier le mouvement « Révision de la théorie, pratique des compétences, concours des ouvriers compétents », le point culminant étant l'organisation des concours des ouvriers des syndicats à tous les niveaux.
Des soins pratiques, encourageant l'esprit de progrès
En plus de prêter attention à la formation des compétences et de l'expertise des membres du syndicat et des employés, la Fédération du travail de la ville se donne également pour tâche de prendre soin de la vie des membres du syndicat et des employés afin qu'ils puissent travailler en toute tranquillité d'esprit, contribuer, rester fidèles à l'entreprise et faire confiance à l'organisation syndicale. Le président de la Fédération du travail de la ville, Pham Quang Thanh, a déclaré : Ces derniers temps, le syndicat du travail de la ville à tous les niveaux a toujours prêté attention et pris soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs avec un contenu et des formes plus diversifiés dans une direction pratique, liée aux besoins réels. Les sujets de soins ne sont pas seulement les syndiqués et les travailleurs confrontés à des difficultés, mais aussi les syndiqués et les travailleurs ayant de grandes réalisations dans le travail et la production, les dirigeants syndicaux exemplaires, etc. pour encourager leur esprit d'amélioration et reproduire des modèles avancés.
Les programmes de bien-être des employés sont toujours maintenus efficacement. Grâce au « Fonds social syndical » et au budget des syndicats, les syndicats à tous les niveaux ont apporté leur soutien à 1,4 million de membres et d'employés, pour un montant total de près de 645 milliards de VND. Se concentrer sur des activités telles que : l’organisation du programme « Tet Sum Vay » ; « Bus à tarif zéro » ; « Union Tet Market », des activités pour célébrer le mois annuel des travailleurs…
En outre, la ville prête également attention aux besoins de logement des travailleurs, comme le projet pilote de construction de logements pour travailleurs dans la commune de Kim Chung (district de Dong Anh), d'une superficie de 20 hectares, offrant environ 12 000 logements ; Projets de logements dans le parc de haute technologie de Hoa Lac, les parcs industriels de Thach That, Thang Long et Phu Nghia...
Français Un fait marquant dans le travail de prise en charge de la vie des membres des syndicats et des travailleurs est qu'après la pandémie de Covid-19, face à la situation où les entreprises ont dû réduire les commandes, les travailleurs étaient sous-employés et au chômage, à la fin de 2022, la Fédération du travail de la ville a élaboré de manière proactive le Plan n° 69/KH-LĐLĐ pour soutenir les membres des syndicats et les travailleurs confrontés à des difficultés en raison du sous-emploi, du chômage et des salaires impayés à l'occasion du Nouvel An lunaire 2023. En conséquence, 1 445 personnes ont été soutenues pour un montant de 997,5 millions de VND.
Français Au début de 2023, en mettant en œuvre la résolution n° 06/NQ-TLĐ de la Confédération générale du travail du Vietnam, la décision n° 6696/QD-TLĐ du 16 janvier 2023 et la décision n° 8875/QD-TLĐ du 25 août 2023 de la Confédération générale du travail du Vietnam sur la mise en œuvre des politiques de soutien aux membres des syndicats et aux employés dont les heures de travail sont réduites ou dont les contrats de travail sont résiliés en raison de réductions ou de diminutions de commandes par les entreprises, la Confédération municipale du travail s'est déployée auprès des syndicats supérieurs directs au niveau de base et, au 31 mars 2024, elle avait soutenu 1 198 membres des syndicats et employés pour un montant de 1 799 milliards de VND.
La négociation et la signature de conventions collectives de travail sont ciblées, comportent de nombreuses innovations et favorisent des effets positifs. En particulier, le projet pilote « Améliorer le dialogue, la négociation et la signature des conventions collectives de travail dans les entreprises » a contribué à l’augmentation rapide de la quantité et à l’amélioration de la qualité des conventions collectives de travail. À ce jour, 3 699 exemplaires ont été signés (atteignant un taux de 75,5 %, dont les conventions collectives de travail de type A et B ont atteint 46 %) ; déployé et appliqué à l’échelle nationale par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Les syndicats à tous les niveaux soutiennent également les activités de 92 groupes autogérés de dortoirs de travailleurs et de 61 points d'activités culturelles pour les travailleurs, ainsi que de 35 pôles culturels et sportifs ; 339 Bibliothèques légales dans les groupes d'autogestion des dortoirs des travailleurs, points d'activités culturelles pour les travailleurs avec plus de 1 000 bibliothèques légales dans les entreprises contribuent à l'amélioration de la vie culturelle et spirituelle de la main-d'œuvre de la capitale.
Source : https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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