Le 2 août, le Département de gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) a informé qu'il avait récemment reçu de nombreux rapports de travailleurs faisant état d'escroqueries de la part de courtiers et envoyés en Corée pour des travaux saisonniers.
En conséquence, les sujets d'invitation et de promotion peuvent envoyer des travailleurs effectuer des travaux saisonniers en Corée avec des visas C4 et E8, conformément à l'accord signé entre les localités vietnamiennes et les localités coréennes.
Il est à noter que les courtiers se sont engagés à garantir les procédures d’envoi de travailleurs en Corée dans le cadre de ce programme afin de collecter illégalement de l’argent auprès des travailleurs.
« Seuls les travailleurs de 12 localités, dont Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau et Tuyen Quang, qui ont signé des accords avec des localités coréennes, sont autorisés à participer au programme.
« Aucune autre agence, organisation ou individu n'est autorisé à recruter et à envoyer des travailleurs saisonniers », a affirmé le Département de gestion du travail à l'étranger.
Pour les travailleurs des localités qui n'ont pas d'accords avec les localités coréennes, le courtier promet également de transférer leur enregistrement de ménage vers les localités qui ont des accords avec la Corée pour collecter plus d'argent auprès des travailleurs.
Le Département de gestion du travail à l'étranger a demandé à la police de plusieurs localités d'enquêter sur les actes illégaux de plusieurs organisations telles que T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited... Il s'agit des entités qui ont organisé la sélection et collecté l'argent des travailleurs pour s'engager à les envoyer travailler de manière saisonnière en Corée (sous visa E8).
Selon le Département de gestion du travail à l'étranger, le détachement de main-d'œuvre saisonnière est un programme pour les étrangers mis en œuvre par la Corée et le gouvernement vietnamien continue d'autoriser les localités à tester sa mise en œuvre à partir du 1er janvier 2022.
À ce jour, ce programme n'a été mis en œuvre que dans 12 localités, dont Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau et Tuyen Quang.
Pour éviter de se faire arnaquer, le Département de la gestion du travail à l'étranger recommande aux travailleurs de s'inscrire pour participer au programme uniquement auprès du Département du travail, des invalides et des affaires sociales et du Centre de services pour l'emploi, et de ne pas s'inscrire pour participer auprès d'une organisation de courtage ou d'un individu.
« Seuls les travailleurs des 12 localités ayant signé des accords avec les localités coréennes susmentionnées sont autorisés à participer au programme. Aucune autre agence, organisation ou individu n'est autorisé à recruter et à envoyer des travailleurs saisonniers », a affirmé le Département de gestion du travail à l'étranger.
Cette agence a ajouté que dans les localités mettant en œuvre le programme, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est l'agence de gestion de la mise en œuvre et le Centre de services pour l'emploi relevant du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est l'unité qui sélectionne directement, remplit les documents et envoie les travailleurs travailler en Corée.
Pour éviter de se faire arnaquer, le Département de la gestion du travail à l'étranger recommande aux travailleurs de se renseigner clairement sur les informations et de s'inscrire uniquement pour participer à ce programme auprès des autorités locales telles que le Département du travail, des invalides et des affaires sociales et le Centre de services pour l'emploi, et non de s'inscrire pour participer auprès d'une organisation de courtage ou d'un individu.
Auparavant, le 30 juin, le ministère coréen de la Justice avait publié l'ordonnance n° 1054 annonçant des ajustements à certains contenus des « Règles d'application de la loi sur la gestion de l'immigration ».
En conséquence, la partie coréenne autorise les travailleurs saisonniers E8 à prolonger leur période de résidence, la période de résidence totale ne dépassant pas 8 mois à compter de la date d'entrée. Cet amendement s’appliquera à compter du 30 juin 2023 aux travailleurs saisonniers travaillant en Corée.
Pour éviter de se faire arnaquer, les travailleurs doivent s'inscrire pour participer à ce programme uniquement auprès des autorités locales telles que le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales et le Centre de services pour l'emploi, et ne pas s'inscrire auprès d'organisations ou d'individus intermédiaires.
Le travail saisonnier en Corée s’applique aux travailleurs âgés de 30 à 55 ans, qui sont des résidents de longue durée dans la localité qui a signé l’accord ; avoir la pleine capacité civile
Ne pas avoir de casier judiciaire et ne pas être soumis à une interdiction de sortie ou à une suspension temporaire de sortie comme le prévoit la loi ; suffisamment en bonne santé pour travailler à l’étranger ; travaillant dans les domaines de l'agriculture, de la pêche...
Dans le cadre de ce programme, les travailleurs sont payés en fonction du salaire minimum fixé chaque année par la Corée. Pour 2023, le salaire est de 2 010 580 KRW/mois, soit environ 36 millions de VND.
Les salariés bénéficient de régimes de temps de travail et de repos ; Les conditions de travail, la nourriture, le logement, la vie, les assurances, les examens médicaux et les frais de traitement conformément aux réglementations coréennes et aux localités coréennes prennent en charge partiellement le coût du billet d'avion aller-retour...
Lien source
Comment (0)