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Français Attirer et utiliser à bon escient les personnes talentueuses pour la cause de l'édification et de la défense de la Patrie est une tâche particulièrement importante qui a été affirmée et démontrée dans tous les documents et résolutions du Parti, en particulier depuis les premières années de rénovation jusqu'à maintenant, dans lesquelles découvrir, nourrir, utiliser correctement et récompenser de manière appropriée les talents est une tâche importante et urgente de l'édification du Parti et du système politique.
Institutionnalisant la politique du Parti visant à attirer et à promouvoir les talents, la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires et la loi de 2010 sur les employés publics (modifiée et complétée en 2019) mentionnent toutes deux les talents sous la forme de « personnes talentueuses » dans la fonction publique et les activités professionnelles : « L'État a des politiques pour découvrir, attirer, promouvoir et récompenser les personnes talentueuses ; le Gouvernement prescrit un cadre pour les politiques de promotion et de récompense des personnes talentueuses dans la fonction publique » (article 6 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires) et « Mettre en œuvre ... les politiques préférentielles de l'État pour les fonctionnaires talentueux » (clause 4, article 6 de la loi sur les employés publics), « L'État a des politiques ... pour découvrir, attirer, encourager, promouvoir et récompenser les personnes talentueuses afin d'améliorer la qualité du service rendu à la population » (clause 4, article 10 de la loi sur les employés publics).
Conformément aux dispositions de la loi, le gouvernement a publié des décrets pour préciser un certain nombre de politiques sur les talents et le Premier ministre a publié la décision n° 899/QD-TTg du 31 juillet 2023 approuvant la stratégie nationale pour attirer et promouvoir les talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050.
Héritant des acquis du processus Doi Moi depuis le 6e Congrès national du Parti (1986), jusqu'à présent, le Vietnam a continuellement saisi les opportunités, surmonté les difficultés et les défis, en particulier l'impact sévère de la crise économique mondiale et de la récession causées par la pandémie de COVID-19, pour mettre en œuvre avec succès ses objectifs et ses tâches, réalisant de nombreuses réalisations importantes et assez complètes, contribuant à consolider et à renforcer la confiance du peuple dans le Parti et l'État.
Malgré les résultats obtenus, le processus d’industrialisation et de modernisation de notre pays est encore lent et n’a pas apporté de changements fondamentaux ; La productivité, la qualité, l’efficacité et la compétitivité de l’économie ne sont pas élevées ; L’éducation et la formation, la science et la technologie ne sont pas encore devenues des moteurs essentiels du développement socio-économique.
Dans le même temps, les exigences et les demandes de la quatrième révolution industrielle, le développement de l'économie de la connaissance et l'émergence de l'intelligence artificielle (IA) nécessitent de renforcer encore la compétitivité du pays. Dans ce contexte, l’une des exigences et des tâches est de promouvoir constamment le facteur humain, en premier lieu les personnes talentueuses, pour améliorer la compétitivité et créer des percées dans le processus de construction nationale, en particulier dans la période où le Vietnam a besoin d’une forte transformation pour devenir un pays en développement avec une industrie moderne et un revenu moyen élevé d’ici 2030 et devenir un pays développé à revenu élevé d’ici 2045.
Sur la base des motifs politiques, juridiques et pratiques susmentionnés, il est nécessaire et urgent que le gouvernement publie un décret réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l’État et les unités de service public.
Rechercher et découvrir des personnes talentueuses
Le projet de décret stipule clairement que les personnes talentueuses doivent être recherchées et découvertes dans les industries, domaines et groupes suivants :
a) Les étudiants ayant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention ou distinction, possédant des qualités et des talents exceptionnels issus d'établissements d'enseignement et de formation.
b) Les personnes titulaires de diplômes universitaires et de titres de professeur, professeur associé, maître, docteur, dont les travaux de recherche sont reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique.
c) Des personnes possédant des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles travaillant dans d’autres domaines, régions et lieux, tant au niveau national qu’international.
d) Les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs travaillant dans les organismes administratifs de l'État et les unités de service public avec des capacités exceptionnelles, accomplissant toujours bien ou excellemment leurs tâches et leur service public.
Les cas spécifiés aux points a, b et c ci-dessus, après avoir été recrutés comme fonctionnaires et employés publics, et les cas spécifiés au point d ci-dessus, après avoir été recommandés et introduits, seront soumis à un suivi et à une formation pour créer une source de personnes talentueuses.
Les comités du Parti, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes de direction et de gestion, ainsi que les organisations sociopolitiques sont chargés de découvrir, de recommander et de présenter des personnes possédant des qualités, des qualifications et des capacités qui répondent aux exigences et aux critères des personnes talentueuses pour recruter et créer une source de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics talentueux. Les organisations et les individus qui proposent une nomination ou une présentation doivent assumer la responsabilité de leur nomination et de leur présentation.
Les personnes talentueuses sont réparties dans les groupes suivants :
1- Ensemble des cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers, comprenant : Les cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction et de gestion ; fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs n’occupant pas de postes de direction ou de gestion.
2. Les groupes cibles sont précisés aux points a, b et c ci-dessus.
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