Des mécanismes de rémunération adéquats sont nécessaires pour attirer les talents vers le secteur public.

(NLDO) - Selon les experts, un environnement de travail sûr et une bonne rémunération attireront des personnes compétentes et talentueuses vers le secteur public.

Le 26 décembre, le Magazine communiste - Agence permanente du Sud, en collaboration avec la branche de l'Académie nationale d'administration publique de Ho Chi Minh-Ville, a organisé un atelier scientifique intitulé « Ho Chi Minh-Ville améliore l'efficacité de la gouvernance et de l'administration publique associée à l'encouragement et à la protection des cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun ».

Le Dr Phung Ngoc Bao, directeur et chef du bureau permanent du magazine communiste dans le Sud (à gauche) et le Dr Truong Cong Hoa, directeur par intérim de la branche de l'Académie nationale d'administration publique à Ho Chi Minh-Ville, ont présidé l'atelier.

Lors de l'atelier, le professeur associé Dr. Tran Tho Quang, chef du département, chef du bureau permanent du magazine communiste dans les hauts plateaux du centre, a déclaré que ces derniers temps, à l'échelle nationale et à Ho Chi Minh-Ville, il y a eu de nombreuses lacunes visibles dans le personnel et les mécanismes de l'administration publique, telles que : de faibles revenus, trop de travail, des pressions de toutes parts, le niveau d'achèvement du travail individuel est très difficile en raison de trop de travail et de pression, et l'environnement de travail est encore limité...

Le professeur associé, Dr. Tran Tho Quang, a déclaré que de nombreuses solutions synchrones sont nécessaires pour accroître l'attrait des personnes talentueuses pour travailler dans le secteur public.

Selon lui, actuellement, le secteur privé est en concurrence avec le secteur public, dans lequel l'attractivité de l'environnement de travail pour les jeunes fonctionnaires, voire les fonctionnaires plus âgés, montre que la manière de gérer et de traiter les fonctionnaires est très importante. On observe depuis peu un phénomène de fuite des cerveaux dans le secteur public, une enquête montrant même qu’une grande partie des fonctionnaires sont prêts à quitter leur emploi.

« La période récente, notamment les cas et incidents, a également suscité de vives inquiétudes parmi les fonctionnaires. L'attrait du secteur public a été fortement limité, ce qui constitue un défi majeur », a commenté M. Quang.

A partir de là, il estime qu'il est nécessaire de construire un environnement de travail, de relancer et de raviver l'attrait du secteur public auprès des cadres et des fonctionnaires. Il propose plusieurs solutions : améliorer le revenu global ; créer un environnement de travail; Perfectionner au maximum les mécanismes politiques, institutionnels et juridiques de protection des cadres.

« Le système juridique est trop vaste. Changer les institutions et les lois est un changement fondamental qui ne peut se faire du jour au lendemain. Mais si nous ne changeons pas les institutions, les mécanismes de fonctionnement et l'appareil opérationnel, la protection des fonctionnaires restera un défi majeur », a déclaré M. Quang.

Le Dr Quang estime que si la sécurité du personnel dans son travail n’est pas garantie, l’attrait sera considérablement réduit. « Si les fonctionnaires sont toujours inquiets et que la marge entre le bien et le mal est encore fragile, alors les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics ne seront pas en mesure de maximiser leurs capacités et leurs qualifications, mais penseront toujours à le faire en toute sécurité pour garantir qu'aujourd'hui est toujours juste, demain est toujours juste pour assurer leur propre sécurité », a déclaré M. Quang. Selon lui, dans tous les aspects, la perfection institutionnelle et juridique est la plus importante.

En outre, un autre point important est le plan de recrutement, de formation, d’encadrement et d’utilisation du personnel, comme la planification, l’attribution du travail, la nomination, la rotation, etc., qui est essentiel. Compte tenu de l'échelle économique pratique et de la population de Ho Chi Minh-Ville, il estime que l'application de caractéristiques spécifiques est une histoire très importante.

Le professeur associé, le Dr Vu Tuan Hung, a mis l'accent sur un environnement de travail sûr pour que le personnel puisse démontrer et contribuer.

Professeur associé, Dr. Vu Tuan Hung, directeur adjoint en charge de l'Institut des sciences sociales du Sud (sous l'égide de l'Académie des sciences sociales du Vietnam) estime qu’il est nécessaire d’attirer des personnes talentueuses et de créer un environnement sûr pour que les gens puissent s’exprimer et contribuer.

« Il est nécessaire de garantir à la fois les facteurs spirituels et matériels, la réputation et la réalité, ainsi que les opportunités de promotion pour attirer des personnes compétentes. Si l'environnement, les institutions, la motivation et la décentralisation sont bons, alors cela attirera certainement des personnes compétentes et talentueuses pour travailler au sein du système public », a déclaré M. Hung.

Maîtrise Dau Ngoc Linh, de l'Académie des fonctionnaires de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que récemment, le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a publié la décision 5075/2024 approuvant le projet de construction d'une fonction publique efficace et efficiente à Ho Chi Minh-Ville au cours de la période 2024-2030. Cette décision est d’une grande importance pour la construction d’un environnement de service public qui encourage et protège les cadres dynamiques et créatifs. Tout d’abord, le projet crée un environnement favorable pour que les fonctionnaires puissent proposer et mettre en œuvre librement des initiatives de réforme administrative et améliorer la qualité des services publics.

Source : https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm