« Les fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville ne sont pas aussi riches que les hommes d'affaires, mais leurs salaires doivent être suffisants pour vivre »

Être fonctionnaire à Ho Chi Minh-Ville ne peut pas vous rendre aussi riche qu'un homme d'affaires, mais votre salaire doit être suffisant pour vivre et vous sentir en sécurité dans votre travail, selon M. Phan Van Mai.

"La ville aura des politiques pour garantir que les fonctionnaires aient de quoi vivre et se sentent en sécurité dans leur travail", a déclaré le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, Phan Van Mai, lors du séminaire "Force motrice du développement de la résolution 98" organisé par le journal Saigon Giai Phong le matin du 31 août.

La résolution 98 a été adoptée par l'Assemblée nationale le 24 juin, accordant à la ville un certain nombre de politiques spéciales. En particulier, le Conseil populaire de la ville a décidé d'allouer des revenus supplémentaires aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux ouvriers à un niveau ne dépassant pas 1,8 fois le salaire. Dans le même temps, la ville a également publié une résolution visant à attirer des experts, des scientifiques et d’excellents étudiants avec davantage d’incitations qu’auparavant.

M. Phan Van Mai a pris la parole lors du séminaire du matin du 31 août. Photo : Huyen Mai — Le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Phan Van Mai, a pris la parole lors de la discussion du matin du 31 août. Photo : *Huyen Mai*

Récemment, le Département des sciences et technologies a proposé que le chef d'une organisation publique de science et de technologie créée par le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville reçoive un salaire de 60 à 120 millions de VND par mois. En outre, les directeurs adjoints des organisations scientifiques et technologiques publiques reçoivent un salaire de 50 à 100 millions de VND, les chefs de département de 40 à 80 millions de VND et les directeurs de département adjoints de 30 à 60 millions de VND par mois.

Selon M. Mai, la ville développe un projet visant à construire un service public efficace et efficient pour servir la population et créer du développement. En particulier, dans la sélection des fonctionnaires et des employés publics, Hô Chi Minh-Ville doit disposer de son propre mécanisme pour attirer des travailleurs hautement qualifiés et dévoués qui souhaitent contribuer à la construction et au développement de la ville.

Des fonctionnaires du Comité populaire de la ville de Thu Duc pendant leurs heures de travail, août 2022. Photo : Quynh Tran — Des fonctionnaires du Comité populaire de la ville de Thu Duc pendant leurs heures de travail, août 2022. Photo : *Quynh Tran*

La ville prévoit également de renforcer l'Académie des Cadres, de promouvoir les installations de formation existantes et de coopérer avec des institutions de formation internationales pour former le personnel. La méthode consiste à former par titre, en fonction de chaque poste et titre, le personnel doit avoir une expertise et des compétences pour répondre aux besoins.

« La localité organisera la sélection de personnes ayant une bonne expertise, de l'enthousiasme et le désir de contribuer à la ville », a déclaré M. Mai, ajoutant que la formation des cadres est liée à la satisfaction des exigences et à un état d'esprit prêt à changer.

En outre, le chef du gouvernement de Ho Chi Minh-Ville a déclaré que la ville développerait un processus de gestion des procédures administratives publiques, sélectionnerait des quartiers pilotes et étendrait ensuite ce processus à toute la ville. « Si cela est bien fait, cela réduira la charge de travail de l'établissement de 15 à 30 %, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité du service pour satisfaire les gens », a déclaré M. Mai.

Le Tuyet

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