Récemment, de nombreux responsables syndicaux de base ont fait valoir leur rôle et leurs responsabilités en négociant habilement de nombreuses politiques et régimes qui profitent aux membres des syndicats et aux travailleurs.
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| Le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Tran Thanh Hai (première rangée, troisième à partir de la droite), a discuté de questions professionnelles avec des responsables syndicaux de base à Dong Nai. Photo: L.MAI |
Certains cadres syndicaux deviennent un soutien solide pour les travailleurs afin de surmonter avec confiance les difficultés et d’être actifs dans la production.
Le point d'appui des travailleurs
En tant que responsable syndicale à temps partiel dans l'entreprise, ces dernières années, Mme Nguyen Thi Thanh Tin, présidente du syndicat de Chien Wood Products Production Company Limited (ville de Bien Hoa) a fortement développé les activités syndicales dans l'entreprise. Mme Tin elle-même a habilement négocié avec les dirigeants de l’entreprise pour apporter des avantages pratiques aux membres du syndicat et aux employés. Surtout dans la période difficile actuelle des commandes, Mme Tin a accompagné les entreprises pour trouver des solutions pour maintenir les emplois et les revenus de plus de 1 200 salariés.
Selon la Fédération provinciale du travail, dans les temps à venir, tous les niveaux des syndicats se concentreront sur la formation et l’amélioration des connaissances et des compétences des responsables des syndicats de base ; Promouvoir des sessions de formation et de perfectionnement pour doter les cadres syndicaux de connaissances et de compétences opérationnelles. |
Mme Tin a déclaré que pour les responsables syndicaux, il est important de toujours penser aux intérêts des membres du syndicat pour mener des activités proches de leurs souhaits. Il est notamment nécessaire de renforcer la compréhension des pensées et des aspirations des travailleurs afin de construire des relations de travail stables. Dans cet esprit, quelles que soient les circonstances, elle s’efforce toujours d’offrir la meilleure vie possible aux travailleurs. Grâce à cela, les politiques en matière de salaire, de bonus et d’autres avantages pour les employés sont pleinement mises en œuvre par l’entreprise, créant ainsi la motivation pour que les employés surmontent les difficultés et se sentent en sécurité en restant dans l’entreprise.
Mme Dang Thi Hoang Lan, présidente du syndicat de Woalco Vietnam Co., Ltd. (ville de Bien Hoa) participe aux activités syndicales depuis 2009. Durant cette période de travail avec les travailleurs, Mme Lan a négocié avec succès de nombreuses politiques bénéfiques pour améliorer la vie des travailleurs, telles que : des examens de santé annuels pour les travailleuses, l'équipement de salles pour l'expression et le stockage du lait ; Soutenir les employés à hauteur de 2 millions de VND/an pour étudier et améliorer leurs connaissances ; récompense pour l'ancienneté De plus, chaque année, l'entreprise accorde à ses employés une semaine de congé pour voyager ou rentrer chez eux afin de rendre visite à leur famille. Le syndicat et l'entreprise se coordonnent pour organiser des activités sportives et culturelles et prendre soin des enfants des salariés travaillant dans l'entreprise.
Selon Mme Lan, en tant qu’entreprise comptant un nombre important de femmes parmi ses employés, elle réfléchit toujours à la manière de négocier de nombreuses politiques pour les travailleuses. Parmi eux, les examens de santé et les installations pour tirer et conserver le lait sont des avantages pratiques qu’elle a négociés avec succès, aidant ainsi les travailleuses à allaiter leurs enfants.
« Lorsque j’ai réussi à négocier une politique bénéfique pour les employés, j’étais très enthousiaste car mon rôle était promu et répondait aux attentes des employés. « J'espère que les travailleurs feront toujours confiance au syndicat et à l'entreprise pour travailler de mieux en mieux », a partagé Mme Lan.
En tant que l'un des responsables syndicaux avec de nombreuses années d'expérience dans la profession, le président du Syndicat de Pousung Vietnam Co., Ltd. Le Nhat Truong a déclaré que pour bien jouer le rôle du Syndicat, les responsables syndicaux doivent savoir choisir les méthodes de travail appropriées à la situation réelle, savoir élaborer des plans et organiser des programmes d'activités spécifiques. Parallèlement à cela, il est nécessaire de créer du prestige auprès des entreprises pour négocier facilement de nombreuses politiques bénéfiques pour les salariés.
Améliorer la qualité du personnel syndical
Selon la Fédération provinciale du travail, ces dernières années, l'équipe des cadres syndicaux s'est efforcée de promouvoir leurs rôles et responsabilités dans l'accomplissement de leurs tâches, obtenant des résultats encourageants en accomplissant bien la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
De nombreux dirigeants syndicaux ont proposé avec audace des politiques raisonnables et sont prêts à se battre pour protéger les travailleurs. Grâce à cela, de nombreuses politiques de protection sociale supérieures à celles prescrites par la loi sont pleinement mises en œuvre par les entreprises à travers la signature de conventions collectives de travail. Plus précisément : récompenser les employés ayant de nombreuses années de service, augmenter l'indemnité de présence, soutenir la garde d'enfants, le logement, le transport et augmenter l'indemnité de repas en milieu de quart...
En particulier, dans la période difficile actuelle en termes de commandes commerciales, de nombreux responsables syndicaux ont négocié avec les entreprises pour trouver des plans de production raisonnables afin d'éviter de réduire les effectifs. Mme Nguyen Thi Hoa, présidente du syndicat de Quadrille Vietnam Co., Ltd., a déclaré que jusqu'à présent, l'entreprise n'avait jamais envisagé de réduire le nombre d'employés. Même dans les moments les plus difficiles, le syndicat et l'entreprise ont essayé de trouver de nombreuses façons de prendre soin des employés. Dans lequel, on s'efforce de trouver de nombreuses commandes pour que les travailleurs puissent assurer leur emploi et stabiliser leur vie.
D'après sa propre expérience, Mme Hoa a souligné que ce n'est que si les cadres syndicaux sont bons et ont une bonne connaissance des lois du travail que les droits des travailleurs peuvent être garantis. En même temps, il faut avoir des compétences de négociation, de négociation collective, de méthodes de travail et d'activités scientifiques. La négociation est extrêmement importante, il faut avoir la capacité de convaincre pour que les propositions et recommandations des salariés soient respectées par l'entreprise.
« Les dirigeants syndicaux doivent créer un climat de confiance avec les travailleurs à travers des activités et des travaux proches de leurs intérêts. « Ce n’est qu’à ce moment-là que les travailleurs auront confiance pour rejoindre le syndicat », a déclaré Mme Hoa.
Outre les dirigeants syndicaux dévoués et prêts à se sacrifier pour les intérêts des travailleurs, il existe encore des syndicats de base et des dirigeants syndicaux qui manquent de compétences professionnelles et n’ont pas les compétences nécessaires pour gérer les problèmes qui surgissent dans les relations de travail. Par conséquent, le rôle du syndicat n'a pas été promu, les droits des travailleurs n'ont pas été protégés en temps opportun, en particulier le problème des entreprises qui ne paient pas les salaires, les primes et qui licencient les travailleurs en violation des réglementations...
Selon les syndicats provinciaux à tous les niveaux, le processus d’innovation et d’amélioration de la qualité des activités syndicales exige que les responsables syndicaux améliorent constamment leurs capacités et leurs qualifications dans la nouvelle situation pour répondre aux exigences des tâches. Les responsables syndicaux doivent posséder une solide connaissance et une expertise syndicales ainsi qu’une compréhension des lois du travail afin de protéger les droits des travailleurs.
Lan Mai
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