Le calcul de la pension va-t-il changer lorsque le salaire de base sera supprimé à partir du 1er juillet 2024 ?

Lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024, ce sera également le moment de supprimer le salaire de base. Le calcul de la pension va-t-il donc changer lorsque le salaire de base sera supprimé ?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

Le calcul de la pension changera-t-il lorsque le salaire de base sera éliminé à compter du 1er juillet 2024 ?

La méthode de calcul de la pension est appliquée conformément à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et à l'article 7 du décret 115/2015/ND-CP comme suit :

Pension mensuelle = Taux de prestation mensuelle x Salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale

Dans lequel, le taux de pension mensuel pour les travailleurs masculins ayant cotisé 20 ans à l'assurance sociale est de 45 %. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation d'assurance sociale, 2 % seront ajoutés. Les travailleuses ayant cotisé 15 ans à l'assurance sociale paieront 45%, puis pour chaque année supplémentaire de cotisation à l'assurance sociale, le taux augmentera de 2%. Le bénéfice maximal est de 75 %.

Le revenu mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale est calculé en faisant la moyenne des revenus mensuels pour les cotisations d'assurance sociale de toute la période de cotisation.

Les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant plus d'un nombre d'années correspondant au taux de pension de 75%, lors de leur départ à la retraite, recevront également, en plus de la pension, une allocation unique.

Ainsi, si la réforme des salaires est mise en œuvre conformément à la résolution 27/NQ-TW à partir du 1er juillet 2024 comme prévu, la formule de calcul des pensions ne pourrait pas changer.

Toutefois, les articles 56 et 71 de la loi sur l’assurance sociale de 2014 stipulent que le niveau de pension le plus bas lors de la participation à l’assurance sociale obligatoire est égal au salaire de base.

Actuellement, le salaire de base est de 1 800 000 VND, donc la pension la plus basse est de 1 800 000 VND/mois.

Par conséquent, lors de la suppression du salaire de base, il est nécessaire de prévoir des orientations pour déterminer le niveau de pension le plus bas.

Exemple de calcul de pension : Un employé masculin paie une assurance sociale obligatoire pendant 30 ans, prend sa retraite en novembre 2023 à l'âge de 60 ans et 9 mois, le salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale est de 3,5 millions de VND/mois, quel est le montant de la pension mensuelle ?

La durée de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est de 30 ans, ce qui correspond à un taux de pension de 65 %. Ainsi, la pension mensuelle sera égale à 3 500 000 VND x 65 % = 2 275 000 VND/mois.

**Selon le ministre des Finances, avec les recettes et les dépenses prévues du budget 2024, ainsi que l'utilisation d'une partie de la source de réforme salariale accumulée du budget central et des sources budgétaires locales, il est prévu d'assurer une mise en œuvre suffisante de la réforme synchrone de la politique salariale conformément à la résolution 27, tout en augmentant les pensions à partir du 1er juillet 2024.

Les retraites augmenteront-elles lorsque la réforme des salaires sera mise en œuvre ?

Conformément à la résolution 27/NQ-TW, le nouveau système de rémunération basé sur le poste, le titre et le poste de direction remplace le système de rémunération actuel ; Transférez l’ancien salaire vers le nouveau salaire, en vous assurant qu’il n’est pas inférieur au salaire actuel.

Lors de la réforme des salaires, le salaire des cotisations sociales des fonctionnaires et des employés du secteur public change également.

Selon la formule de calcul de la pension indiquée : Le niveau de la pension est calculé à partir du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale et du taux de pension.

Ainsi, lorsque le salaire mensuel moyen pour les cotisations d’assurance sociale augmente, la pension augmente également.

De combien l’âge de départ à la retraite des travailleurs augmentera-t-il en 2024 ?

L'article 169 du Code du travail de 2019 stipule l'âge de départ à la retraite des salariés comme suit :

Les salariés qui remplissent les conditions de période de cotisation à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

À partir de 2021, l’âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin ; Après cela, chaque année, elle augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses.

Travailleurs à capacité de travail réduite; effectuer un travail particulièrement dur, toxique et dangereux ; faire un travail dur, toxique et dangereux ; Les personnes travaillant dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge plus précoce, mais pas plus de 5 ans, sauf disposition contraire de la loi. Les travailleurs ayant des qualifications professionnelles et techniques élevées et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé mais pas plus de 5 ans, sauf disposition contraire de la loi.

Ainsi, l’âge de la retraite en 2024 pour les travailleurs masculins dans des conditions normales est de 61 ans ; Pour les travailleuses travaillant dans des conditions normales, elle est de 56 ans et 4 mois.

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