Lancer le Job Position Project pour réformer les salaires avant le 31 mars 2024

Le Bureau du gouvernement vient de publier l'avis 520/TB-VPCP sur la conclusion du vice-Premier ministre Tran Luu Quang lors de la Conférence nationale sur la mise en œuvre de la construction et de la gestion des postes de travail dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

Lancer un projet de loi sur l'emploi pour réformer les salaires. (Source : Vietnamnet)

Avant le 31 mars 2024, publiez un projet de position sur l’emploi visant à réformer les salaires.

Le document indique que le ministère de l’Intérieur a publié une circulaire guidant les postes de fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion ; pratique professionnelle courante; soutien, service dans les agences administratives, les organisations et les postes avec des titres professionnels partagés; soutien, service dans les unités de service public et circulaire guidant la détermination de la structure hiérarchique des fonctionnaires.

Actuellement, 20/20 ministères et secteurs ont publié des circulaires guidant les postes de fonctionnaires professionnels dans des domaines spécialisés et 15/15 ministères et secteurs ont publié des circulaires guidant les postes de dirigeants, de gestionnaires, les titres professionnels et la structure des fonctionnaires selon les titres professionnels dans les unités de service public.

La création et la gestion des postes de travail sont difficiles, sensibles et compliquées, mais c'est une tâche politique qui doit être menée à bien, contribuant à rationaliser l'appareil, à réduire les effectifs, à restructurer et à améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, et constitue la base de la mise en œuvre de la politique de réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024, créant la motivation et promouvant la créativité et l'enthousiasme du personnel, des fonctionnaires et des employés publics dans l'exercice de leurs fonctions publiques.

Ainsi, le projet de poste constitue la base de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024.

Pour déployer de manière synchrone la construction et la gestion des postes de travail dans les ministères, les branches et les localités, le Vice-Premier Ministre a demandé aux Ministres, aux Chefs des agences de niveau ministériel, aux Chefs des agences gouvernementales, aux Présidents des Comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central de diriger directement la construction du Projet et d'approuver les postes de travail de leurs agences et unités, de choisir de manière proactive les méthodes de mise en œuvre appropriées, de promouvoir la décentralisation dans le cadre des réglementations légales, d'assurer le respect des politiques et des principes du Gouvernement central, en même temps, d'assurer la flexibilité, l'esprit de résolution des difficultés au fur et à mesure qu'elles surviennent, de ne pas être perfectionniste mais de ne pas être subjectif ou superficiel, l'objectif est d'atteindre la plus haute qualité, en garantissant l'achèvement avant le 31 mars 2024.

Les ministères, les branches et les localités continuent de développer le projet de postes de travail. En cas de problème, résumez rapidement et envoyez au ministère de l'Intérieur et aux ministères gérant les secteurs et domaines avant le 18 décembre 2023 pour obtenir des réponses et des conseils.

Le Vice-Premier Ministre a demandé aux ministères, aux branches et aux localités de renforcer la coordination multidimensionnelle, verticalement - horizontalement, de haut en bas, entre les niveaux central et local, entre les ministères, les branches et entre les localités dans la mise en œuvre, en particulier l'échange d'expériences, de difficultés, de problèmes et de solutions.

En cas de contenu peu clair, incohérent et incohérent dans les circulaires régissant les postes de travail, le ministère de l'Intérieur et les ministères gérant les secteurs et les domaines se coordonnent de manière proactive et active pour trouver des solutions immédiatement tant que ces circulaires n'ont pas été modifiées ou complétées, garantissant ainsi une mise en œuvre harmonieuse.

Mettre en œuvre la réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024 avec 5 nouvelles grilles salariales

Le 10 novembre 2023, l’Assemblée nationale a adopté la résolution 104/2023/QH15 sur l’estimation du budget de l’État pour 2024, qui mentionnait la réforme des salaires.

Plus précisément, à partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 (le financement de la réforme salariale est garanti par la source de réforme salariale accumulée du budget central, du budget local et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État) ; Ajuster les pensions, les prestations d’assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et certaines politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires, il y aura 5 nouvelles grilles salariales selon les postes, notamment :

- 1 grille salariale pour les postes appliqués aux cadres, fonctionnaires et agents publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.

- 1 grille de salaires professionnels et techniques selon les grades et titres professionnels des fonctionnaires, appliquée de manière générale aux fonctionnaires et employés publics qui n'occupent pas de postes de direction ; Chaque grade et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire.

- 1 tableau des salaires des officiers militaires, policiers et sous-officiers (selon poste, titre et grade ou grade militaire).

- 1 tableau des salaires pour les militaires professionnels, les spécialistes techniques de la police.

- 1 tableau des salaires pour les travailleurs de la défense et les travailleurs de la police (dans lequel la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs est maintenue comme actuellement).

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