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| Lancer un projet de loi sur l'emploi pour réformer les salaires. (Source : Vietnamnet) |
Avant le 31 mars 2024, publiez un projet de position d’emploi visant à réformer les salaires.
Le document indique que le ministère de l’Intérieur a publié une circulaire guidant les postes de fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion ; pratique professionnelle courante; soutien, service dans des organismes administratifs, des organismes et des postes de travail avec des titres professionnels partagés; soutien, service dans les unités de la fonction publique et circulaire guidant la détermination de la structure hiérarchique des fonctionnaires.
Actuellement, 20/20 ministères et secteurs ont publié des circulaires guidant les postes de fonctionnaires professionnels dans des domaines spécialisés et 15/15 ministères et secteurs ont publié des circulaires guidant les postes de dirigeants, de gestionnaires, les titres professionnels et la structure des fonctionnaires selon les titres professionnels dans les unités de service public.
Créer et gérer des postes de travail est une tâche difficile, sensible et compliquée, mais c'est une tâche politique qui doit être menée à bien, contribuant à rationaliser l'appareil, à réduire les effectifs, à restructurer et à améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, et constitue la base de la mise en œuvre de la politique de réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024, créant la motivation et favorisant la créativité et l'enthousiasme du personnel, des fonctionnaires et des employés publics dans l'exercice de leurs fonctions publiques.
Ainsi, le projet de poste constitue la base de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024.
Pour déployer de manière synchrone la construction et la gestion des postes de travail dans les ministères, les branches et les localités, le Vice-Premier Ministre a demandé aux Ministres, aux Chefs des agences de niveau ministériel, aux Chefs des agences gouvernementales, aux Présidents des Comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central de diriger directement la construction du Projet et d'approuver les postes de travail de leurs agences et unités, de choisir de manière proactive les méthodes de mise en œuvre appropriées, de promouvoir la décentralisation dans le cadre des réglementations légales, d'assurer le respect des politiques et des principes du Gouvernement central, en même temps, d'assurer la flexibilité, l'esprit de résolution des difficultés au fur et à mesure qu'elles surviennent, de ne pas être perfectionniste mais de ne pas être subjectif ou superficiel, l'objectif étant d'atteindre la plus haute qualité, en garantissant l'achèvement avant le 31 mars 2024.
Les ministères, les branches et les localités continuent de développer le projet de postes de travail. En cas de problème, résumez rapidement et envoyez au Ministère de l'Intérieur et aux Ministères gérant les secteurs et domaines avant le 18 décembre 2023 pour obtenir des réponses et des conseils.
Le Vice-Premier Ministre a demandé aux ministères, aux branches et aux localités de renforcer la coordination multidimensionnelle, verticalement - horizontalement, de haut en bas, entre les niveaux central et local, entre les ministères, les branches et entre les localités dans la mise en œuvre, en particulier l'échange d'expériences, de difficultés, de problèmes et de solutions.
Pour les contenus ambigus, incohérents et contradictoires des circulaires régissant les postes de travail, le ministère de l'Intérieur et les ministères gérant les secteurs et les domaines se coordonnent de manière proactive et active pour trouver des solutions immédiates tant que ces circulaires n'ont pas été modifiées ou complétées, garantissant ainsi une mise en œuvre harmonieuse.
Mise en œuvre de la réforme salariale à partir du 1er juillet 2024 avec 5 nouvelles grilles salariales
Le 10 novembre 2023, l’Assemblée nationale a adopté la résolution 104/2023/QH15 sur le projet de budget de l’État pour 2024, qui mentionnait la réforme des salaires.
Plus précisément, à compter du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 (le financement de la réforme salariale est garanti par la source de réforme salariale accumulée du budget central, du budget local et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État) ; Ajuster les pensions, les prestations de sécurité sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et certaines politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.
Lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, il y aura 5 nouvelles grilles salariales selon les postes, notamment :
- 1 grille salariale pour les postes appliquée aux cadres, fonctionnaires et agents publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.
- 1 grille de salaires professionnels et techniques selon les grades et titres professionnels des fonctionnaires, appliquée de manière générale aux fonctionnaires et employés publics qui n'occupent pas de postes de direction ; Chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel comporte plusieurs niveaux de salaire.
- 1 grille de salaires pour les officiers militaires, policiers et sous-officiers (selon poste, titre et grade ou grade militaire).
- 1 tableau des salaires pour le personnel militaire professionnel, les spécialistes techniques de la police.
- 1 grille salariale pour les personnels de la défense et de la police (dans laquelle la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs est maintenue comme actuellement).
Source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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