M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, Nghe An, a déclaré : « Le matin du 6 octobre, plus de 1 000 ouvriers de la société Viet Glory Company Limited sont entrés dans l'usine pour travailler. De nombreux ouvriers ont continué à venir à la porte de l'usine puis sont partis. »
Viet Glory Company Limited est située dans la commune de Dien Truong, district de Dien Chau, opérant dans le domaine des chaussures en cuir destinées à l'exportation, compte actuellement environ 6 000 travailleurs. Après le déjeuner du 2 octobre, environ 5 000 travailleurs de cette entreprise ont quitté le travail en masse, ne revenant pas au travail pour le quart de l'après-midi.
Le syndicat a recueilli de nombreux avis et recommandations de la part des salariés pour les transmettre aux dirigeants de l'entreprise afin qu'ils les examinent et les résolvent.
Les ouvriers de Viet Glory Company Limited arrivent à l'usine le matin du 6 octobre (Photo : D.Tu).
Le 4 octobre, la délégation interdisciplinaire de la Fédération du travail et du Département du travail, des invalides et des affaires sociales de la province de Nghe An, en collaboration avec les branches fonctionnelles du Comité populaire du district de Dien Chau, ont eu un dialogue direct et encouragé les travailleurs à retourner bientôt au travail ; Parallèlement, travaillez avec le conseil d’administration de l’entreprise pour résoudre tout problème entre les deux parties.
Dans la deuxième annonce, Viet Glory Company Limited a continué d'affirmer qu'elle ne pouvait pas ajuster l'augmentation du salaire de base en fonction de la demande de l'employé.
L'entreprise s'engage à ne pas exiger des travailleuses enceintes qu'elles s'absentent du travail, sauf demande de congé de la part de la travailleuse ou ordonnance d'un médecin.
Les recommandations concernant les attitudes inappropriées du personnel de direction, les machines de pointage et les horaires de réunion déraisonnables ont également été vérifiées, corrigées et ajustées par l'entreprise. L’entreprise n’exige pas que les travailleurs travaillent avant l’heure prévue.
L'entreprise explique spécifiquement le processus d'établissement des normes du travail applicables aux travailleurs et affirme que les normes de production appliquées par l'entreprise sont conformes à la science spécialisée de la chaussure.
La délégation interdisciplinaire de la province de Nghe An a recueilli les opinions des travailleurs lors de la séance de dialogue du matin du 4 octobre (Photo : Dieu Hoa).
Dans les temps à venir, l'entreprise fera la promotion auprès des travailleurs du processus et de la manière de calculer les normes afin que les travailleurs puissent comprendre et mettre en œuvre. Depuis octobre, l'entreprise a augmenté la prime de production pour tous les ouvriers de l'usine.
Les prestations sociales seront mises en œuvre conformément aux règlements de l'entreprise.
En ce qui concerne la proposition de ne pas déduire les bonus de production pour les violations et les frais de diligence, la société a reconnu et envisagera de la résoudre dans un avenir proche.
Dans le deuxième avis, l'entreprise a demandé à tous les travailleurs de travailler normalement le 6 octobre.
"Si le travailleur ne vient pas au travail, il sera considéré comme un congé gratuit à partir du 2 octobre. Après 5 jours de congé gratuit, l'entreprise se conformera aux dispositions du point e, clause 1, article 36 du Code du travail sur le droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail", indique l'avis.
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