FWD 1 a.jpg
FWD Vietnam Life Insurance a continuellement obtenu des classements élevés dans le « Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam »

L'enquête, menée par Anphabe, a enregistré des évaluations objectives de plus de 65 000 employés dans plus de 700 entreprises sur la base de 6 facteurs : Récompenses, Opportunités de développement, Culture et environnement, Leadership et gestion, Qualité de vie au travail et Réputation de l'entreprise.

Cette année, FWD Vietnam s'est classé 3e dans le secteur des assurances et 56e dans tous les secteurs. L'obtention continue par FWD Vietnam de prix prestigieux en matière de ressources humaines et d'environnement de travail démontre la stratégie de l'entreprise visant à développer les ressources humaines et à construire une culture distincte. Chez FWD, les employés sont encouragés à exprimer leur créativité, soutenus pour repousser leurs limites et créer ensemble des avancées pour une vision commune de « changer la façon dont les gens perçoivent l'assurance ».

Marque innovante

FWD 2.jpg
Les événements FWD transmettent des messages significatifs et offrent des expériences de marque uniques et différenciées. Photo : FWD Vietnam

FWD Vietnam est connue comme une marque innovante et créative non seulement dans le secteur des assurances, mais également dans ses interactions avec les clients et la communauté. Diffuser une énergie positive, transmettre des messages significatifs et apporter des expériences de marque uniques et différentes sont les sentiments de nombreuses personnes lorsqu'elles assistent à des événements spéciaux tels que : FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

Le niveau de reconnaissance et d’intérêt des salariés pour FWD augmente et crée une forte attractivité pour le recrutement, notamment pour les salariés jeunes, dynamiques, ouverts d’esprit et prêts à changer pour créer de nouvelles valeurs.

Intégrer les tendances technologiques mondiales

Chez FWD, l’application de la technologie pour améliorer la qualité des produits et des services est une priorité absolue. FWD a commencé son parcours d'application de l'intelligence artificielle (IA) en 2019 et compte désormais près de 200 modèles d'IA appliqués dans l'ensemble du groupe. L’entreprise a également migré 97 % de ses applications vers le cloud.

En outre, la signature consécutive d'une coopération avec deux géants technologiques, Amazon Web Services et Microsoft, en 2024 est une démonstration concrète de la stratégie de leadership des tendances technologiques mondiales, démontrant la capacité à fournir des plateformes et des outils modernes nécessaires aux employés pour améliorer l'efficacité opérationnelle ainsi que pour proposer de nouvelles initiatives.

Avec sa plate-forme technologique supérieure actuelle, FWD dispose de nombreux avantages concurrentiels dans le recrutement de talents en technologie numérique, où ils peuvent développer leur potentiel pour apporter des innovations pour répondre aux besoins des clients dans la période de boom technologique.

FWD 3.jpg
L’équipe FWD a la possibilité d’accéder au potentiel technologique et de le développer. Photo : FWD Vietnam

Mme Nguyen Kim Mai Thu, directrice générale adjointe de la gestion des ressources humaines et directrice générale adjointe du marketing et de la communication de FWD Vietnam, a déclaré : « La numérisation est l'une des priorités absolues de FWD. Nous sommes fiers que nos collaborateurs soient constamment mis à jour en matière de connaissances et de compétences technologiques, en fonction des tendances mondiales, et qu'ils puissent se développer activement et renforcer leur avantage concurrentiel sur le marché du travail. »

Libérez votre potentiel dans un environnement idéal

Dans un environnement de travail ouvert, les employés de FWD osent être différents, défier leurs propres limites et ont la possibilité d'expérimenter de nouvelles idées. Il s’agit du résultat de l’autonomisation des employés, qui met l’accent sur le développement continu des capacités.

FWD déploie en permanence des programmes de formation qui libèrent le potentiel numérique, encouragent une culture d'innovation et d'application de la technologie. Les ateliers sur la technologie et la cybersécurité avec des experts mettent non seulement à jour les dernières connaissances et tendances pour les employés, mais guident également sur la manière de travailler efficacement et en toute sécurité dans un environnement technologique. Des milliers de cours en ligne gratuits sur la plateforme Linkedin sont disponibles pour que les employés puissent améliorer et mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
Les programmes de formation libèrent le potentiel et encouragent une culture de créativité parmi les employés. Photo : FWD Vietnam

En particulier, la culture 5C avec des piliers significatifs d'Engagement - Proactivité - Innovation - Soin - Ouverture est largement diffusée, jouant un rôle directeur dans toutes les activités de chaque membre du FWD, créant le caractère unique de cette marque d'assurance.

FWD est considérée comme l’une des entreprises qui ont apporté des améliorations remarquables et apporté des valeurs pratiques aux clients. Avec une stratégie et une vision résolues visant à « changer la façon dont les gens perçoivent l’assurance », FWD est devenu le choix prioritaire sur le marché des ressources humaines ces dernières années.

Phuong Dung