Le Gouvernement vient de promulguer le Décret n° 116/2024/ND-CP du 17 septembre 2024 modifiant et complétant certains articles du Décret n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020 réglementant le recrutement, l’emploi et la gestion des agents de la fonction publique et le Décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 réglementant l’évaluation de la qualité des apports des agents de la fonction publique.
Ainsi, à compter du 17 septembre 2024, trois cas seront exemptés des examens de langues étrangères lors des concours de la fonction publique.
Concours de la fonction publique en 2 tours
Conformément à la nouvelle réglementation, les examens de recrutement des fonctionnaires se déroulent en deux tours.
Tour 1 : Test à choix multiples sur ordinateur portant sur les connaissances générales concernant le système politique, l'organisation du Parti, l'État... et la langue étrangère pour chaque poste de travail, à l'exception des postes ne nécessitant pas de maîtrise d'une langue étrangère.
Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes pour chaque partie du test ; Si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions pour chaque partie de l’examen, il sera autorisé à participer au deuxième tour.
Français Si les résultats de l'évaluation de la qualité des apports des fonctionnaires ont été réussis conformément aux dispositions du décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 réglementant l'évaluation de la qualité des apports des fonctionnaires, et les résultats de l'évaluation de la qualité des apports des fonctionnaires sont toujours dans le délai calculé à la date limite de réception du formulaire de demande et répondent aux exigences de l'échelle de notation conformément aux dispositions du point d, clause 2, article 3 du présent décret (le cas échéant), alors il n'est pas nécessaire de passer l'examen du premier tour.
Le deuxième tour est un examen écrit ou une combinaison d'écrit et d'entretien.
L'examen écrit évalue la connaissance des politiques et des directives du Parti, des politiques et des lois sur le secteur et le domaine du recrutement ; compétence professionnelle; Les compétences du candidat en matière de service public requises par le poste à pourvoir.
L'entretien vise à évaluer les capacités : de réflexion, de communication, de jugement situationnel, d'apprentissage, de développement, d'expression, d'attitude et d'autres capacités requises par le poste.
Dans le cadre d'un même examen de recrutement, s'il existe des postes exigeant des expertises et des compétences différentes, le Conseil de recrutement doit organiser l'élaboration de différentes questions d'examen professionnel spécialisées correspondant aux exigences des postes à pourvoir.
Dans le cas où l'autorité compétente qui recrute les fonctionnaires a des exigences spécifiques sur le contenu et le temps des examens professionnels spécialisés supérieurs à ceux prescrits dans la présente clause, cela doit être spécifiquement déterminé dans le Plan de recrutement.
Cas d'exemption de test de langue étrangère
Le décret n° 116/2024/ND-CP prévoit l'exemption du test de langue étrangère prévu dans la partie II, tour 1 pour 3 cas :
Il faut être titulaire d'un diplôme de langue étrangère majeur conforme aux exigences en langues étrangères du poste à pourvoir, de même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur à la formation professionnelle et technique exigée par le poste à pourvoir.
Deuxièmement, avoir un diplôme du même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur au niveau de formation professionnelle requis pour le poste de travail, étudier à l'étranger dans une langue étrangère comme requis pour le poste de travail ou étudier dans une langue étrangère comme requis pour le poste de travail au Vietnam, reconnu par une autorité compétente ou automatiquement reconnu conformément aux dispositions de la loi.
Troisièmement, posséder un certificat de langue d’une minorité ethnique pour postuler à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste travaillant dans une zone de minorité ethnique ; il s'agit d'une minorité ethnique qui postule à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste travaillant dans une zone de minorité ethnique.
Déterminer le gagnant
Conformément au décret n° 116, les candidats qui réussissent l'examen de la fonction publique doivent obtenir un score de 50 points ou plus au deuxième tour. Dans le cas d'un examen écrit et d'un entretien combinés, le candidat doit passer les deux examens (écrit et entretien) et obtenir une note de 50 % ou plus de la note maximale pour chaque examen.
De plus, le candidat retenu doit avoir obtenu un score plus élevé au tour 2 ainsi que des points de priorité (le cas échéant) pris par ordre décroissant de points dans le quota de recrutement de chaque poste, y compris pour les postes recrutés conjointement par plusieurs agences de la fonction publique différentes.
Français Dans le cas où 2 personnes ou plus ont obtenu le même score total calculé conformément aux dispositions du point b, clause 1 du présent article dans le quota final, la détermination du candidat retenu sera effectuée dans l'ordre de priorité suivant : : La personne ayant obtenu le score le plus élevé au tour 2 ; la personne ayant obtenu le score le plus élevé au test écrit du 2e tour en cas de choix de la forme combinée d'écriture et d'entretien ; Les personnes qui réussissent l’évaluation de qualité d’entrée dans la fonction publique et sont exemptées du premier tour ; Les personnes ayant obtenu des résultats d’évaluation de la qualité d’entrée dans la fonction publique plus élevés dans le même cas sont exemptées du premier tour ; La personne avec le plus de réponses correctes en culture générale au premier tour si elles passent toutes les deux l'examen du premier tour.
Dans le cas où le candidat retenu n'a pas été déterminé selon l'ordre de priorité spécifié dans la présente clause, le chef de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires décide du candidat retenu.
Pour les postes pourvus conjointement par plusieurs organismes de la fonction publique différents, la détermination de l'organisme de la fonction publique retenu s'effectue selon l'ordre de priorité sélectionné dans le formulaire de candidature du candidat retenu.
Dans le cas où le nombre de candidats retenus postulant au recrutement auprès d'un organisme employant la fonction publique est supérieur au quota de recrutement de cet organisme employant la fonction publique, la priorité sera accordée à la sélection des candidats ayant obtenu les meilleurs résultats de recrutement.
Dans le cas où il y a 2 personnes ou plus ayant des résultats de recrutement égaux dans le quota final de l'agence utilisant ce fonctionnaire, la sélection sera effectuée selon l'ordre de priorité spécifié à l'article 2 du présent article.
Les résultats des examens de la fonction publique qui échouent ne seront pas sauvegardés pour les examens futurs.
tuberculoseSource : https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html
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