3 cas sont exemptés de l'examen de langue étrangère lors du recrutement des fonctionnaires

Les candidats participant au premier tour de l'examen de recrutement des fonctionnaires au niveau de la commune 2023 dans le district de Nam Sach (Hai Duong) découvrent les informations sur le recrutement.

Le Gouvernement vient de publier le Décret n° 116/2024/ND-CP du 17 septembre 2024 modifiant et complétant un certain nombre d’articles du Décret n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020 réglementant le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires et le Décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 réglementant l’évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires.

En conséquence, à partir du 17 septembre 2024, il y aura 3 cas exemptés des examens de langues étrangères lors des concours de la fonction publique.

Concours de la fonction publique en 2 tours

Selon la nouvelle réglementation, les examens de recrutement des fonctionnaires se déroulent en deux tours.

Tour 1 : Test à choix multiples sur ordinateur portant sur les connaissances générales concernant le système politique, l'organisation du Parti, l'Etat... et la langue étrangère pour chaque poste, à l'exception des postes ne nécessitant pas de maîtrise d'une langue étrangère.

Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes pour chaque partie du test ; Si le candidat répond correctement à 50 % ou plus des questions pour chaque partie de l’examen, il sera autorisé à participer au deuxième tour.

Si les résultats de l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires ont été approuvés conformément aux dispositions du décret n° 06/2023/ND-CP du 21 février 2023 réglementant l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires, et que les résultats de l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires sont toujours dans le délai calculé à la date limite de réception du formulaire de demande et répondent aux exigences de l'échelle de notation conformément aux dispositions du point d, clause 2, article 3 du présent décret (le cas échéant), il n'est alors pas nécessaire de passer l'examen du premier tour.

Tour 2 : Examen dans des matières professionnelles spécialisées sous forme écrite ou une combinaison d'écrit et d'entretien.

L'épreuve écrite évalue la connaissance des politiques et directives du Parti, des politiques et des lois sur le secteur et le domaine du recrutement ; compétence professionnelle; Les compétences du candidat en matière de service public requises par le poste à pourvoir.

L'entretien porte sur l'évaluation des capacités : réflexion, communication, jugement situationnel, apprentissage, développement, expression, attitude et autres capacités requises par le poste.

Dans le même examen de recrutement, s'il existe des postes exigeant des expertises et des compétences différentes, le Conseil de recrutement doit organiser l'élaboration de différentes questions d'examen professionnel spécialisées correspondant aux exigences des postes à pourvoir.

Dans le cas où l'autorité compétente qui recrute les fonctionnaires a des exigences spécifiques sur le contenu et le temps des examens de matières professionnelles spécialisées supérieures à celles prescrites dans la présente clause, cela doit être spécifiquement déterminé dans le plan de recrutement.

Cas d'exemption du test de langue étrangère

Le décret n° 116/2024/ND-CP prévoit une exemption du test de langue étrangère prévu dans la partie II, tour 1, pour 3 cas :

Il s'agit d'être titulaire d'un diplôme de langue étrangère en accord avec les exigences en langues étrangères du poste à pourvoir, de même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur à la formation professionnelle et technique exigée par le poste à pourvoir.

Deuxièmement, avoir un diplôme du même niveau de formation ou d'un niveau de formation supérieur au niveau de formation professionnelle requis pour le poste, étudier à l'étranger dans une langue étrangère comme requis pour le poste ou étudier dans une langue étrangère comme requis pour le poste au Vietnam, reconnu par une autorité compétente ou automatiquement reconnu conformément aux dispositions de la loi.

Troisièmement, posséder un certificat de langue d’une minorité ethnique pour postuler à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste dans une zone de minorité ethnique ; est une minorité ethnique qui postule à un poste directement lié aux minorités ethniques ou à un poste dans une zone de minorité ethnique.

Déterminer le gagnant

Conformément au décret n° 116, les candidats qui réussissent l'examen de la fonction publique doivent obtenir un score de 50 points ou plus au deuxième tour. Dans le cas d'un examen écrit et d'un entretien combinés, le candidat doit passer les deux examens (écrit et entretien) et obtenir un score de 50 % ou plus du score maximum pour chaque examen.

En outre, le candidat retenu doit avoir obtenu un score plus élevé au deuxième tour, plus des points de priorité (le cas échéant) pris par ordre décroissant de points dans le quota de recrutement de chaque poste, y compris pour les emplois recrutés conjointement par de nombreuses agences de la fonction publique différentes.

Dans le cas où 2 personnes ou plus ont obtenu le même score total calculé conformément aux dispositions du point b, clause 1 du présent article dans le quota final, la détermination du candidat retenu sera effectuée dans l'ordre de priorité suivant : : La personne ayant obtenu le score le plus élevé au tour 2 ; la personne ayant obtenu le score le plus élevé à l'épreuve écrite du 2e tour en cas de choix de la forme combinée d'écriture et d'entretien ; Les personnes qui réussissent l’évaluation de qualité d’entrée dans la fonction publique et sont exemptées du premier tour ; Les personnes ayant obtenu des résultats d’évaluation de la qualité d’entrée à la fonction publique plus élevés dans le même cas sont exemptées de l’examen du premier tour ; La personne ayant le plus de réponses correctes en culture générale au premier tour si elles passent toutes les deux l'examen du premier tour.

Dans le cas où le candidat retenu n'a pas été déterminé selon l'ordre de priorité spécifié dans la présente clause, le chef de l'autorité compétente pour le recrutement des fonctionnaires décide du candidat retenu.

Pour les postes pourvus conjointement par plusieurs organismes d'emploi de la fonction publique, la détermination de l'organisme d'emploi de la fonction publique retenu est effectuée selon l'ordre de priorité sélectionné dans le formulaire de candidature du candidat retenu.

Dans le cas où le nombre de candidats retenus postulant au recrutement auprès d'un organisme employant la fonction publique est supérieur au quota de recrutement de cet organisme, la priorité sera donnée à la sélection des candidats ayant obtenu les meilleurs résultats de recrutement.

Dans le cas où il y a 2 personnes ou plus ayant des résultats de recrutement égaux dans le quota final de l'agence utilisant ce fonctionnaire, la sélection sera effectuée selon l'ordre de priorité spécifié à l'article 2 du présent article.

Les résultats des examens de la fonction publique qui échouent ne seront pas sauvegardés pour les examens futurs.

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Source : https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html