(LĐXH) - Con más de 158.000 trabajadores yendo a trabajar al extranjero, 2024 se considera un año exitoso para la exportación de mano de obra. Pero la debilidad de los trabajadores vietnamitas sigue siendo el idioma extranjero y la disciplina.
Ampliar más mercados de altos ingresos con buenas condiciones laborales
Según las estadísticas de las empresas, el número total de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero en 2024 es de 158.588 personas, lo que representa el 126,9% del plan anual;
De los cuales, el mercado japonés tiene 71.518 trabajadores, Taiwán (China) 62.282 trabajadores, Corea 13.649 trabajadores, China 2.335 trabajadores, Hungría 759 trabajadores, Singapur 1.544 trabajadores, Rumania 1.023 trabajadores, Polonia 331 trabajadores, Hong Kong 582 trabajadores, Argelia 397 trabajadores, Arabia Saudita 660 trabajadores, Federación Rusa 591 trabajadores, Macao 346 trabajadores y otros mercados.
El Sr. Pham Viet Huong, Director Adjunto del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) dijo que los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero en muchos tipos, industrias y trabajos, tales como: Manufactura (mecánica, textiles, calzado de cuero, etc.) , montaje electrónico...), construcción, agricultura, pesca (pesca y acuicultura), servicios (atención a personas mayores, enfermos, ayuda doméstica... familia).
Buenas condiciones de trabajo y de vida, bienestar garantizado.
En cuanto al ingreso laboral, es bastante alto y estable, oscilando entre 1.200 y 1.600 USD/mes en los mercados japonés y coreano; de 800 - 1.200 USD/mes en Taiwán (China) y países europeos; desde 700 - 1.000 USD/mes para trabajadores calificados y desde 500 - 600 USD/mes para trabajadores no calificados en los mercados de Medio Oriente y África...
Según el Sr. Pham Viet Huong, en los últimos años, Japón ha sido continuamente el principal mercado receptor de trabajadores vietnamitas para trabajar en muchos campos. El número de trabajadores vietnamitas que van a trabajar a Japón representa el 50% del número total de trabajadores que van a trabajar al extranjero cada año.
Desde 2023, Vietnam ha superado a China para convertirse en el mayor grupo de trabajadores extranjeros en Japón con 518.364 personas, un aumento del 63,6% en 5 años. Numerosos programas y proyectos como: Programa de Pasantías Calificadas; Programa de Trabajadores Calificados Especificados;
El programa para enviar enfermeras y cuidadores vietnamitas a trabajar en Japón en virtud del Acuerdo de Asociación Económica Vietnam-Japón (VJEPA)... ha sido implementado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam en coordinación con la parte japonesa. declarado y logrado Muchos resultados.
Vietnam y Japón están implementando un proyecto de información sobre el mercado laboral para trabajadores migrantes a través de la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA) para aumentar la transparencia en el proceso de reclutamiento y evitar que las agencias de reclutamiento hagan trampa y cobren tarifas ilegales por servicios intermediarios. Se espera que el proyecto concluya este año.
En el mercado coreano, el Programa EPS para enviar trabajadores a Corea este año también atrajo a muchos trabajadores vietnamitas a registrarse para competir. En 2024, el número de inscritos fue de casi 46.000, el año en el que se registró el mayor número de trabajadores participantes en el examen en los últimos 10 años.
Al evaluar los resultados del envío de trabajadores a trabajar al exterior en 2024, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales dijo que la actividad de envío de trabajadores a trabajar al exterior se recuperó rápidamente. El número de trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato ha aumentado gradualmente y ha mejorado en calidad, generando importantes ingresos en moneda extranjera que contribuyen al desarrollo socioeconómico del país.
Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el país tiene más de 700.000 trabajadores que trabajan en 50 países y territorios y envían alrededor de 4.000 millones de dólares cada año.
Además de los mercados laborales tradicionales como Taiwán (China), Japón y Corea del Sur, que siguen siendo estables, algunos mercados nuevos necesitan trabajadores vietnamitas, como países como: Europa del Este: Rumania, Hungría, Polonia, Eslovaquia, Serbia...
En 2024, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales continuará expandiendo y desarrollando una serie de mercados laborales como Australia y la región europea. Actualmente, el número de trabajadores que trabajan en este mercado no es mucho, pero las condiciones laborales y los ingresos son relativamente buenos.
“Recientemente, muchos países como Alemania, Grecia, Hungría, Rumania, Polonia, Rusia, República Checa, Finlandia... han promovido la cooperación laboral con Vietnam a través de reuniones, sesiones de trabajo y negociaciones entre agencias gubernamentales.
Además de los mercados mencionados, muchas empresas de servicios también se están acercando a mercados como España, Lituania... para enviar trabajadores a trabajar. La región europea siempre ha sido considerada un mercado clave, con necesidad de recibir una gran cantidad de trabajadores extranjeros, incluidos vietnamitas.
"Los trabajadores vietnamitas han creado inicialmente prestigio y marca en el mercado laboral internacional", dijo el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan.
Construyendo una marca para los trabajadores vietnamitas
Según el viceministro Nguyen Ba Hoan, además de los resultados obtenidos, las actividades de exportación de mano de obra también enfrentan muchas dificultades. En la actualidad, muchos mercados clave de exportación de mano de obra de Vietnam tienen políticas que están cambiando hacia requisitos más altos y más estrictos en cuanto a experiencia, habilidades e idiomas extranjeros.
Además, los mercados japonés y coreano... también tienen cambios en las políticas para atraer trabajadores extranjeros.
En profesiones altamente calificadas, como ingeniería, tecnología de la información y mecánica, el número de trabajadores vietnamitas que pueden cumplir estos requisitos es todavía muy pequeño. Esto provoca que los trabajadores se vean limitados a empleos mal pagados y de baja calidad con pocas oportunidades de progreso. Por lo tanto, la labor de enviar trabajadores al extranjero para trabajar tendrá que seguir las nuevas tendencias internacionales.
Según los expertos, en un contexto de integración profunda no habrá empleos sencillos, salarios altos y formación de corta duración. Por lo tanto, mejorar el dominio y las habilidades en idiomas extranjeros es un factor importante para que los trabajadores puedan acceder a mercados con buenas condiciones laborales e ingresos altos.
Mejorar la calidad de los trabajadores que van a trabajar al extranjero no sólo trae beneficios personales sino que también tiene un impacto positivo en la economía nacional, mejorando las habilidades de la fuerza laboral y promoviendo el desarrollo sostenible en muchos campos.
Los trabajadores altamente cualificados que trabajan en el extranjero contribuirán a mejorar la imagen del país, fomentando al mismo tiempo la cooperación y el intercambio cultural entre países.
Como unidad especializada en la formación y envío de trabajadores a trabajar en el extranjero, especialmente en el mercado japonés, el Sr. Nguyen Xuan Lanh, Director General Adjunto de Esuhai Group, dijo que desde su creación, la empresa ha establecido una escuela. Formación de habilidades en idiomas extranjeros para trabajadores se adapten rápidamente, hagan bien su trabajo y adquieran nuevas habilidades y métodos de gestión.
Sin detenerse solo en enviar trabajadores a trabajar al extranjero, Esuhai Group también construye un ecosistema para recibirlos de regreso, creando empleos para los trabajadores después de estudiar y trabajar en el extranjero.
El Sr. Nguyen Nhat Anh, cofundador de la empresa de formación y desarrollo de recursos humanos Viettalents GmbH (Alemania), afirmó que la escasez de recursos humanos en el sector sanitario en los países europeos está abriendo oportunidades de aprendizaje y trabajo para los trabajadores vietnamitas.
Mientras tanto, muchos países de Europa tienen necesidad de recursos humanos, por lo que las políticas para atraer trabajadores inmigrantes han cambiado mucho. Alemania y otros países europeos tienen políticas preferenciales para sectores que requieren recursos humanos altamente calificados.
Las empresas necesitan coordinarse proactivamente con las escuelas e instituciones educativas para desarrollar programas de capacitación de recursos humanos para el sector salud, incluyendo capacitación en idiomas extranjeros para mejorar la calidad laboral frente a la competencia de recursos humanos de otros países.
Refiriéndose a la calidad de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero, el Sr. Nguyen Gia Liem, ex subdirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, dijo que en los últimos años, nos hemos centrado más en apoyar a los trabajadores pobres y desfavorecidos, a los trabajadores de las zonas costeras, las islas ...
“La primera debilidad de los trabajadores vietnamitas hoy en día son los idiomas extranjeros y el sentido de organización y disciplina. Se trata de una cuestión que se ha planteado muchas veces en los últimos tiempos y que afecta directamente a la calidad de los trabajadores que trabajan en el extranjero. Ser bueno en el idioma local brindará a los trabajadores una mejor posición laboral y mayores ingresos.
No sólo eso, contar con trabajadores capacitados y calificados también es un factor que les ayuda a tener una posición más estable en el trabajo cuando ocurre una crisis. Por ejemplo, durante la pandemia de Covid-19, se recortará la plantilla de trabajadores no cualificados, mientras que se conservarán los trabajadores competentes.
La solución actual, según el Sr. Liem, es tener una política para mejorar la calidad de los recursos laborales, asignar recursos financieros para invertir en instalaciones para escuelas, centros de formación profesional y apoyar a los trabajadores a aprender a mejorar la experiencia técnica, las habilidades vocacionales, y lenguas extranjeras.
Dependerá de cada mercado determinar qué carrera estudiar o qué nivel y grado de lengua extranjera estudiar.
“Nuestro objetivo no es sólo aumentar el número de trabajadores que van a trabajar al extranjero, sino también mejorar la calidad de la fuerza laboral. Por lo tanto, mejorar la calidad laboral es una prioridad absoluta. "Esto no sólo ayuda a aumentar los ingresos sino que también crea prestigio de marca para los trabajadores vietnamitas", enfatizó el Sr. Liem.
Tailandés An
Periódico Laboral y Social Primavera en Ty
Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat- 20250121100201245.htm
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