La construcción de relaciones laborales armoniosas y estables en las empresas es un factor importante para que la producción y los negocios de las empresas logren buenos resultados, beneficien a los empleados, contribuyan a la estabilidad socioeconómica y promuevan el desarrollo sostenible.
La buena implementación de la firma del Convenio Colectivo de Trabajo ayuda a los empleados de Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited a sentirse seguros en su trabajo y tener un compromiso a largo plazo con la empresa.
TASA Group Joint Stock Company es una empresa de fabricación de materiales de construcción establecida en 2013 en el Parque Industrial Thuy Van, Viet Tri City. Hasta ahora, la empresa cuenta con 8 líneas de producción, con una capacidad que alcanza los 24 millones de m2/año con una inversión total de casi 2 billones de VND; creando empleo para casi 1.000 trabajadores con un ingreso promedio de más de 11 millones de VND por persona y mes.
La Sra. Ta Thi Minh Thu, Presidenta del Sindicato de la Compañía, compartió: La unidad siempre presta especial atención al cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y legales de los empleados. El Sindicato de la Compañía consulta y dialoga proactivamente con el Directorio para desarrollar convenios colectivos de trabajo (CLAs), y al mismo tiempo implementa eficazmente políticas y regímenes de salarios, seguro social, seguro de salud y protección laboral; Pago oportuno de salarios y beneficios a los empleados.
Durante las vacaciones y el Tet, la empresa siempre ofrece asignaciones, bonificaciones... todos los deseos y preguntas de los empleados siempre son escuchados y resueltos de manera exhaustiva, justa y democrática por los líderes. Por lo tanto, los empleados tienen mucha confianza en la producción, compiten en el trabajo, aumentan la productividad y contribuyen al éxito general del negocio.
La relación armoniosa entre empresas y empleados se considera desde hace mucho tiempo una fuerza impulsora del desarrollo. Regular las cuestiones que surgen en las relaciones laborales, limitar los conflictos laborales y construir convenios colectivos de trabajo de calidad y adecuados a la realidad son condiciones que contribuyen a garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, a la vez que construyen relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
En 2024, casi el 80% de las unidades de producción y negocio y las empresas organizarán conferencias laborales; El 86% de las unidades y empresas organizan el diálogo en el lugar de trabajo; Más de 90 unidades y empresas firmaron, modificaron y complementaron el Convenio Colectivo de Trabajo con contenidos más favorables a los trabajadores que los prescritos por la ley.
En las empresas con problemas en las relaciones laborales, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el Sindicato y los sectores y niveles pertinentes han comprendido proactivamente la situación, se han reunido e intercambiado opiniones de ambas partes, han organizado diálogos entre empleadores y empleados y se han coordinado con los líderes empresariales para encontrar soluciones adecuadas para estabilizar la situación y garantizar los derechos e intereses de los empleados.
Español La camarada Pham Thi Thu Huong, miembro del Comité Provincial del Partido y directora del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, dijo: Para proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los empleados, cada año, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y todos los niveles de los sindicatos de la provincia han coordinado con las agencias competentes para inspeccionar, examinar y supervisar en las unidades y empresas la implementación de regímenes y políticas para los empleados con el fin de detectar con prontitud y proponer soluciones a las limitaciones y deficiencias en la implementación de las leyes sobre trabajo, salarios, seguro social, etc. El Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha guiado proactivamente a las empresas para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación; Organizar conferencias de propaganda en unidades y empresas sobre las Leyes pertinentes; Recibir, valorar, expedir avisos, confirmar reglamentos laborales, negociar y firmar contratos colectivos de trabajo.
En el futuro, para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, todos los sectores y niveles continuarán promoviendo la propaganda de las directrices, políticas y leyes del Partido y el Estado sobre las relaciones laborales a todas las clases de personas, empleados y empleadores para crear consenso en su implementación; Promover la labor de incidencia política, implementar negociaciones y suscribir convenios colectivos de trabajo para promover relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
Ngoc Tuan
Fuente: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm
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