Construir un equipo de cuadros rojos y profesionales - Artículo final: Lecciones aprendidas

>> Lección 1: Construir un equipo de cuadros con virtud y talento para cumplir con los requisitos de la tarea
>> Lección 2: Identificar puntos de “cuello de botella”

Evaluar al personal de manera seria y práctica

Una de las experiencias en el trabajo de personal de Tuyen Quang es evaluar a los cuadros de manera seria y práctica. Para evaluar adecuadamente a los cuadros, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Tuyen Quang determinó que es necesario apoyarse en muchos canales y fuentes de información diferentes, especialmente a través de productos, criterios claros y trabajo específico.

El Comité Permanente del Partido Provincial aplica la política de asignar tareas difíciles y avances innovadores como base para la evaluación, rotación y nombramiento de los cuadros. De acuerdo con esta política, la calidad y el desempeño de los cuadros son la base importante y la base para verificar y evaluar las cualidades, calificaciones y capacidad real de los dirigentes y gerentes de todos los niveles, especialmente de los jefes de comités, autoridades, organismos y unidades del Partido.

El número de tareas innovadoras asignadas aumenta cada año, lo que significa que el número de tareas difíciles a resolver también aumenta cada año.

Cuadros femeninos de la comuna de Xuan Quang (Chiem Hoa) intercambian experiencias laborales.

En el año 2020 y en el período 2020 - 2025, el Comité Permanente del Partido Provincial asignó 51 tareas a 22 compañeros; En 2021, 2022 y el período 2021-2025 se asignaron 266 tareas a 78 compañeros. En 2023 y el período 2021-2025 se continuaron asignando 219 tareas a 78 compañeros. En 2024 y el período 2021-2025 se asignaron 203 tareas más a 76 compañeros.

En la práctica, la asignación de tareas innovadoras y de vanguardia ha creado condiciones para que los cuadros y militantes del Partido afirmen su carácter pionero y ejemplar y promuevan su capacidad de dirección, gestión y operación, especialmente los jefes de organismos y unidades; Crear un ambiente y motivación para que el personal promueva la iniciativa, la creatividad, se atreva a pensar, se atreva a hacer, se atreva a abrirse paso, se atreva a asumir la responsabilidad por el bien común. Los resultados del trabajo innovador y revolucionario del personal constituyen una de las bases importantes para evaluar el nivel de cumplimiento de las tareas anuales y semestrales del personal; es la base para evaluar la capacidad y las fortalezas del personal en el desempeño de las funciones y tareas asignadas, así como las perspectivas de desarrollo del personal.

A partir de los resultados del avance y la innovación, la calidad de la clasificación y evaluación de los cuadros es cada vez más sustancial.

Según el informe del Comité Permanente del Partido Provincial sobre el trabajo del personal para el período 2020-2025, solo a nivel de comuna, la clasificación y evaluación de los cuadros ha cambiado.

En 2021, de un total de 3.414 miembros de los Comités de Base del Partido que fueron evaluados y clasificados, el número de compañeros que cumplieron excelentemente sus tareas representó el 18,19%; Los camaradas que completaron bien sus tareas representaron el 78,41%, los camaradas que completaron sus tareas representaron el 2,46% y los camaradas que no completaron sus tareas representaron el 0,94%.

En 2023, de los 3.399 miembros de los Comités de Base del Partido que fueron evaluados y clasificados, el 16,21% de ellos fueron considerados como personas que cumplieron con excelencia sus tareas; Los compañeros que obtuvieron buenos resultados representaron el 80%; Los compañeros que completaron sus tareas representaron el 2,65% y los que no las completaron el 1,12%.
Esta es también una base importante para la planificación, designación, rotación y organización del personal.

“Prueba de fuego” desde la rotación y la movilización

Junto con la implementación sincrónica de todas las etapas del trabajo del personal, el trabajo de movilización y rotación de los cuadros de la provincia de Tuyen Quang se lleva a cabo con seriedad y con un plan para cada caso específico, asociado con el trabajo de evaluación, planificación, capacitación, organización y utilización de los cuadros. El trabajo de movilización y rotación se lleva a cabo con cuidado y minuciosidad según el lema "hacerlo bien, hacerlo bien", en el que se presta atención a la construcción de un equipo de cuadros jóvenes, cuadros femeninos y cuadros de minorías étnicas.

Según datos hasta junio de 2024, la provincia ha rotado 33 cuadros, ha transferido 636 cuadros de un sector a otro, de la provincia al distrito, del distrito a la comuna, de la comuna al distrito o de una comuna a otra... La rotación y transferencia de cuadros se realiza de acuerdo con los procedimientos correctos, los cuadros rotados y transferidos acceden rápidamente a nuevas condiciones y entornos de trabajo; Promover la capacidad, el rol y la responsabilidad en el desempeño de las tareas. A través de la evaluación, el trabajo de rotación y movilización de los cuadros se ha ido construyendo un equipo de dirigentes y directivos a todos los niveles para afrontar los requerimientos de las tareas en la nueva situación.

La secretaria del Comité del Partido de la comuna de Yen Phu (Ham Yen), Do Thi Thu Hien, visitó la vida de la gente.

Durante este período, la provincia también designó 7/7 secretarios de partido de distrito, 3/7 presidentes de distrito y 96 secretarios de partido de comuna que no son personas locales; Secretario y presidente de la comuna 12 personas...

El camarada Nguyen Chi Tuyen, subdirector del Centro de Cultura, Comunicación y Deportes del distrito de Chiem Hoa, fue transferido y designado por el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido para ocupar el cargo de secretario del Comité del Partido de la comuna de Binh Phu. Al recibir la nueva asignación, el camarada Tuyen inmediatamente comenzó a comprender la situación a nivel de base y a participar en actividades en todas las células del Partido. A través de la investigación, sabemos que la razón de la baja membresía anual del partido es que algunos comités de células del partido no están interesados ​​y el Comité del Partido de la comuna no es realmente cercano a la célula del partido.

El camarada Nguyen Chi Tuyen ha ordenado resueltamente a las células del Partido que implementen seriamente el Proyecto 16 del Comité Permanente Provincial del Partido sobre la mejora de la calidad de las actividades de las células del Partido y, al mismo tiempo, organicen actividades modelo, asignen a miembros del Comité Permanente y del Comité Comunal del Partido para que participen en las actividades de las células del Partido... El 100% de las células del Partido de las aldeas eligen las actividades temáticas como el trabajo de desarrollo de los miembros del Partido. Al mismo tiempo, desarrollar planes y objetivos para reclutar miembros del partido cada año.

Este es también uno de los criterios para evaluar el trabajo de los cuadros y miembros de las células del Partido cada año... De este modo, el trabajo de desarrollo del Partido del Comité del Partido de la comuna ha tenido cambios positivos. Desde 2020 hasta la actualidad, el trabajo de desarrollo del Partido en la comuna de Binh Phu siempre ha superado los objetivos establecidos. El Comité del Partido de la comuna ha pasado de ser una unidad clasificada como que cumple bien sus tareas a cumplirlas excelentemente.

A partir de estos resultados, Tuyen Quang continúa implementando para extraer buenas experiencias. A partir de allí, construir un equipo de cuadros y militantes del Partido con cualidades, capacidad, prestigio y cualificación suficientes para afrontar los requerimientos y tareas de la nueva etapa de desarrollo.

Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html