En Vietnam puede faltar entre 150.000 y 200.000 profesionales de TI cada año.

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La brecha entre el nivel de graduados universitarios y las necesidades empresariales significa que es probable que Vietnam carezca de entre 150.000 y 200.000 profesionales de TI cada año en 2025, según TopDev.

Esta información aparece en el recién publicado "Informe del mercado de TI de Vietnam 2023" de la plataforma de reclutamiento de personal de tecnología de la información (TI) TopDev.

Actualmente, la mayoría de los empleadores necesitan programadores back-end (que desarrollan las partes subyacentes de las aplicaciones web o el software que los usuarios no pueden ver directamente), programadores full-stack (que desarrollan la interfaz) y programadores front-end (tanto el back-end como la interfaz, lo que significa que pueden hacer tanto back-end como front-end). Las 5 habilidades principales que buscan las empresas incluyen: Java script, Java, PHP, C#/.Net y Python.

TopDev predice que para 2025 Vietnam todavía necesitará 700.000 empleados en la industria de tecnología de la información. Mientras tanto, el número actual de programadores en Vietnam es de sólo 530.000 personas, lo que supone un déficit de casi 200.000 personas.

De hecho, el número de graduados en TI continúa aumentando cada año. Sin embargo, la escasez se debe principalmente al desequilibrio entre las habilidades de los programadores y los requisitos del negocio, según el informe. De los más de 57.000 estudiantes que se gradúan cada año, sólo alrededor del 30% cumple con las habilidades prácticas y la experiencia requeridas por las empresas.

Mientras tanto, el 70% restante necesita formación adicional en la empresa durante 3 a 6 meses para lograr la eficiencia laboral correspondiente. En un comentario reciente a VnExpress , un gerente que trabaja desde hace mucho tiempo en una empresa con sede en Quang Trung Software Park (QTSC) evaluó que en el mercado de reclutamiento faltan "seniors" (personal experimentado) y hay un excedente de "freshers" (recién graduados).

La brecha entre la oferta y la demanda también se refleja en la reciente evolución del mercado de contratación, en el que los recursos humanos de calidad son siempre escasos y muy demandados. La Sra. Nguyen Thi Thu Phuong, directora de servicios de consultoría de contratación en Hanói de Adecco Vietnam, afirmó que en el primer semestre del año, las empresas incrementaron su búsqueda de expertos especializados a pesar de que el número de puestos de contratación en la industria de TI en general disminuyó un 35% en comparación con el mismo período de 2022.

La economía de este año es desfavorable, pero el salario promedio del personal de TI aún aumentó ligeramente un 0,7% en comparación con el año pasado, según TopDev. Más del 70% de los puestos Junior tienen salarios de 600-1.000 USD al mes. Casi el 50% de los empleados de nivel medio tienen salarios que oscilan entre 1.100 y 1.500 USD. Mientras que los salarios del personal directivo rondan principalmente los 1.100-2.000 dólares y solo alrededor del 10% recibe alrededor de 2.500 dólares por mes.

Entre los sectores empresariales, la tecnología de la información y la comunicación (TIC) es uno de los de más rápido crecimiento en Vietnam. Los ingresos de la industria de las tecnologías de la información han crecido de forma continua durante los últimos cinco años, pasando de casi 103 000 millones de dólares en 2018 a 136 150 millones de dólares en 2021. En el Índice Global de Innovación (GII) 2021, Vietnam ocupó el puesto 44 entre 132 economías.

Según la Sra. Tran Thi Nguyet Oanh, directora de Recursos Humanos de HSBC Vietnam, los puestos de trabajo que se espera que se contraten mucho en el futuro están relacionados con la industria de la tecnología de la información, como: especialistas en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático, especialistas en seguridad de la información e ingenieros en tecnología financiera.

TopDev recomienda que los programadores mejoren sus habilidades y comprensión de las nuevas tecnologías como la ciberseguridad, DevOps, la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la computación en la nube. Además de la experiencia, las habilidades blandas como la capacidad de pensamiento desarrollado, la comunicación, la gestión del tiempo y el dominio de idiomas extranjeros también son factores importantes.

La plataforma predice que los salarios de los trabajadores de TI se clasificarán más claramente en el próximo tiempo debido a los cambios e impactos de la situación socioeconómica, así como en función de las habilidades duras y blandas que poseen los programadores.

Telecomunicaciones

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