A partir del 1 de enero de 2025, los funcionarios y empleados públicos que trabajen en Hanoi verán aumentados sus ingresos.

Ingresos adicionales para funcionarios y empleados públicos

En la Ley de Capital de 2024, de acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 15, los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias estatales, organizaciones políticas, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal bajo la administración de la ciudad de Hanoi tienen derecho a ingresos adicionales en función de su capacidad y eficiencia laboral.

A partir del 1 de enero de 2025, los ingresos de los funcionarios, funcionarios y empleados públicos que trabajen en Hanoi aumentarán. Foto: Thai San

Español La cláusula 1, artículo 35 estipula que el Consejo Popular de Hanoi decidirá utilizar el fondo de reforma salarial restante después de asegurar fondos suficientes para implementar la reforma salarial durante todo el período de estabilización presupuestaria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes y garantizar las políticas sociales, la seguridad social y el bienestar social emitidos por el gobierno central para implementar gastos de ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones anteriores; El gasto total no excede 0,8 veces el fondo salarial básico (salario básico = coeficiente salarial x 2,34 millones de VND) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la gestión de la ciudad de Hanoi.

El importe total de este gasto de ingresos adicionales no podrá exceder de 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la administración de la ciudad de Hanoi.

Atraer y emplear personas con talento

En la Ley de Capital 2024, el artículo 16 estipula atraer y emplear personal talentoso y desarrollar recursos humanos de alta calidad.

En concreto, la atracción y el empleo de personal talentoso se lleva a cabo de la siguiente manera: los ciudadanos vietnamitas con cualidades morales, calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes, que trabajen en el país o en el extranjero con trabajos especiales, productos, logros, méritos o contribuciones al desarrollo de un campo o industria de la Capital, son considerados para el reclutamiento y aceptación como funcionarios y empleados públicos.

Un rincón de la capital, Hanoi. Foto: Pham Hung

Los ciudadanos vietnamitas que cumplan los criterios anteriores podrán firmar contratos para realizar trabajos profesionales o técnicos o asumir puestos de gestión y operativos en unidades de servicio público bajo la administración de la Ciudad.

Podrán firmar contratos para realizar las tareas de construcción, desarrollo, administración y protección de la Capital los extranjeros con alta calificación profesional, amplia experiencia práctica, cuyas obras o productos hayan sido aceptados, reconocidos y aplicados con alta eficiencia.

Quienes sean seleccionados, aceptados o firmados contratos de trabajo conforme a lo previsto en los puntos a, b y c de esta cláusula, gozarán de los regímenes y políticas que establezca el Consejo Popular de la Ciudad.

Además, el Consejo Popular de la Ciudad decidió las siguientes políticas sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en la Capital: priorizar el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, alcanzando niveles regionales e internacionales en sectores y campos para cumplir con los requisitos y tareas de construcción, desarrollo, gestión y protección de la Capital en cada período.

Utilizar el presupuesto de la Ciudad para apoyar la inversión en instalaciones y equipos de centros de entrenamiento nacionales clave en la Ciudad.

Utilizar el presupuesto de la ciudad para apoyar los costos de capacitación, fomentar y mejorar las habilidades profesionales en instalaciones de capacitación en el extranjero para cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias, organizaciones y unidades bajo la administración de la ciudad, y estudiantes de instalaciones educativas y de capacitación en la ciudad.

Apoyar la formación de centros nacionales y regionales de formación y práctica profesional de alta calidad en la ciudad; Apoyo a la matrícula para estudiantes de formación profesional en centros de formación profesional de alta calidad en la ciudad.

 

En cuanto a atraer y emplear personal talentoso y desarrollar recursos humanos de alta calidad, tal como lo estipula la Ley de Capital, esta es una política importante y fundamental. Si la Capital no puede atraer y utilizar talentos y no cuenta con suficientes recursos humanos de alta calidad, no podrá alcanzar los objetivos establecidos en la Ley de Capital.

Delegado Ha Sy Dong (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Tri )

Fuente: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html