La implementación del régimen salarial según puesto de trabajo a partir del 1 de julio de 2024 está atrayendo especial atención por parte de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.
En los últimos años, los salarios de los funcionarios, funcionarios y empleados públicos se han calculado según una fórmula común: coeficiente salarial x salario base. Hay muchos niveles salariales diferentes, cuanto más trabajes, mayor será tu salario (cada 3 años recibirás un aumento salarial). Al mismo tiempo, el salario también se calcula en función de las cualificaciones (los titulados universitarios siempre tendrán un coeficiente salarial inicial de 2,34).
Bui Thi An, miembro de la XIII Asamblea Nacional, dijo que el método actual de pago de salarios se considera "igualador" y no evalúa adecuadamente la capacidad (foto de la ilustración).
Al compartir con Nguoi Dua Tin, la miembro de la XIII Asamblea Nacional, Bui Thi An, dijo que el método actual de pago de salarios se considera "igualador" y no evalúa adecuadamente la capacidad y la posición de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; no motiva a las personas verdaderamente talentosas a contribuir, ni alienta o atrae a buenas personas a trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público.
Según la Sra. Bui Thi An, pagar el salario en función del puesto de trabajo es un gran avance. Si podemos determinar con precisión los puestos de trabajo, crearemos justicia social. Según tengo entendido, un puesto de trabajo es un trabajo o tarea asociada a un título profesional o puesto directivo. Por lo tanto, cada sector tiene varios puestos, cada uno con su propio nivel salarial específico según la complejidad del trabajo. Sin embargo, hay puestos de trabajo en los que es extremadamente difícil definir el "estándar", ¿cómo puede ser preciso?, se preguntó la Sra. Bui Thi An.
Al hablar con PV Nguoi Dua Tin, el Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Legal ( Confederación General del Trabajo de Vietnam ), comentó que la reforma salarial ayuda a superar las limitaciones y deficiencias existentes de la política salarial actual.
En realidad, la política salarial sigue siendo complicada y muy igualitaria; El diseño del sistema de nómina no es adecuado para los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo; no puede garantizar la vida y no ha promovido el talento humano; no ha creado motivación para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo de los trabajadores.
En mi opinión, la reforma salarial debe garantizar que el salario sea el principal ingreso para asegurar la vida de los trabajadores y sus familias. La reforma salarial busca contribuir al desarrollo de los recursos humanos, motivar a los trabajadores para mejorar su productividad y eficiencia laboral. Al mismo tiempo, promover y mejorar la calidad del crecimiento y el desarrollo socioeconómico , expresó el Sr. Quang.
Según el Sr. Le Dinh Quang, el pago del salario según el puesto de trabajo se basa en cada título, posición y estructura organizativa de los funcionarios y empleados públicos para determinar el nivel salarial específico para cada sujeto. El pago de salarios según el puesto de trabajo es también una de las grandes reformas relacionadas con los salarios de los funcionarios y empleados públicos.
La Resolución n.° 27-NQ/TW del Comité Central estableció claramente la elaboración y promulgación de un nuevo sistema salarial basado en puestos, títulos y puestos de liderazgo, que sustituirá al actual. El pago de salarios basados en puestos significa que incluso las personas recién contratadas y nombradas que cumplan con los requisitos del puesto recibirán salarios acordes a su esfuerzo y resultados laborales. En particular, quienes ocupan puestos de liderazgo reciben salarios según sus títulos y puestos actuales. Por lo tanto, los salarios basados en puestos se pagan según la capacidad y aptitud reales para cumplir con los requisitos laborales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, en lugar de basarse en la antigüedad y las cualificaciones, como ocurre actualmente.
El pago de salarios según el puesto de trabajo ayudará a evaluar adecuadamente la capacidad y posición de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; "Motiva a las personas verdaderamente talentosas a contribuir, además de alentar y atraer a personas competentes para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público", enfatizó el Sr. Quang.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 establece una hoja de ruta para implementar la reforma salarial de 2021 a 2025 con visión a 2030.
En 2025, el salario más bajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será superior al salario más bajo promedio de las regiones del sector empresarial. En 2030, el salario más bajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será igual o superior al salario más bajo de la región más alta del sector empresarial.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 estableció claramente que uno de los factores específicos para el diseño de la nueva tabla salarial es abolir el salario básico y el coeficiente salarial actuales, y construir un salario básico con un monto específico en la nueva tabla salarial.
Ngan Giang
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Fuente
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh mantiene conversaciones con el primer ministro del Reino de Tailandia, Paetongtarn Shinawatra.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/16/23b5dd1e595d429491a54e3c1548fb79)
![[Foto] Ceremonia de bienvenida del Primer Ministro del Reino de Tailandia, Paetongtarn Shinawatra, en visita oficial a Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/16/cdd9e93739c54bb2858d76c3b203b437)
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