La implementación del régimen salarial según puesto de trabajo a partir del 1 de julio de 2024 está atrayendo especial atención por parte de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.
En los últimos años, los salarios de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos se calculan según una fórmula común: coeficiente salarial x salario base. Hay muchos niveles salariales diferentes, cuanto más trabajes, mayor será tu salario (cada 3 años recibirás un aumento salarial). Al mismo tiempo, el salario también se calcula en función de las cualificaciones (los graduados universitarios siempre tendrán un coeficiente salarial inicial de 2,34).
Bui Thi An, miembro de la XIII Asamblea Nacional, dijo que el método actual de pago de salarios se considera "igualador" y no evalúa adecuadamente la capacidad (foto de la ilustración).
Al compartir con Nguoi Dua Tin, la miembro de la XIII Asamblea Nacional, Bui Thi An, dijo que el método actual de pago de salarios se considera "igualador", y no evalúa adecuadamente la capacidad y la posición de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; no motiva a las personas verdaderamente talentosas a contribuir, ni alienta ni atrae a buenas personas a trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público.
Según la Sra. Bui Thi An, pagar el salario en función del puesto de trabajo es un gran avance. Si podemos determinar con precisión los puestos de trabajo, crearemos justicia social. “Según mi entender, un puesto de trabajo es un trabajo o tarea asociada a un título profesional o puesto directivo correspondiente. Así, cada industria tendrá un número de puestos de trabajo, cada puesto de trabajo tiene su salario específico según la complejidad del trabajo. Sin embargo, hay puestos de trabajo en los que es extremadamente difícil definir los "estándares" correctos. ¿Cómo puede ser preciso?", se preguntó la Sra. Bui Thi An.
Al hablar con el reportero Nguoi Dua Tin, el Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica (Confederación General del Trabajo de Vietnam), comentó que la reforma salarial ayuda a superar las limitaciones y deficiencias existentes de la política salarial actual.
En realidad, la política salarial sigue siendo complicada y muy igualitaria; El diseño del sistema de nómina no es adecuado para los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo; no puede garantizar la vida y no ha promovido el talento humano; no ha creado motivación para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo de los trabajadores.
“En mi opinión, la reforma salarial debe convertir el salario en el principal ingreso para asegurar la vida de los trabajadores y sus familias. La reforma salarial tiene como objetivo contribuir al desarrollo de los recursos humanos, crear motivación para mejorar la productividad laboral y la eficiencia laboral de los trabajadores. "Al mismo tiempo, hay que promover y mejorar la calidad del crecimiento y el desarrollo socioeconómico", expresó el Sr. Quang.
Según el Sr. Le Dinh Quang, el pago del salario según el puesto de trabajo se basa en cada título, puesto y estructura organizativa de los funcionarios y empleados públicos para determinar el nivel salarial específico para cada sujeto. El pago de salarios según el puesto de trabajo es también una de las grandes reformas relacionadas con los salarios de los funcionarios y empleados públicos.
“La Resolución No. 27-NQ/TW del Comité Central estableció claramente la construcción y promulgación de un nuevo sistema salarial de acuerdo a los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo para reemplazar el sistema salarial actual. Pagar un salario de acuerdo al puesto de trabajo significa que una persona recién reclutada o designada, si cumple con los requisitos del puesto de trabajo, recibirá un salario acorde a sus esfuerzos y resultados laborales. Quienes ocupan puestos de liderazgo reciben salarios acorde a su título y posición actual. De esta manera, el salario según el puesto de trabajo es el salario pagado de acuerdo a la capacidad real, a la habilidad para cumplir con los requerimientos del trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, en lugar de depender de la antigüedad y las calificaciones como en la actualidad.
El pago de salarios según el puesto de trabajo ayudará a evaluar adecuadamente la capacidad y posición de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; "Esto motiva a las personas verdaderamente talentosas a contribuir, y al mismo tiempo alienta y atrae a personas de calidad para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público", enfatizó el Sr. Quang.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 establece una hoja de ruta para implementar la reforma salarial de 2021 a 2025 con visión a 2030.
En 2025, el salario más bajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será superior al salario más bajo promedio de las regiones del sector empresarial. En 2030, el salario más bajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será igual o superior al salario más bajo de la región de mayor nivel del sector empresarial.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 estableció claramente que uno de los factores específicos para diseñar la nueva tabla salarial es abolir el salario básico y el coeficiente salarial actuales, y construir un salario básico con un monto específico en la nueva tabla salarial.
Ngan Giang
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