Ciudad Ho Chi Minh da la bienvenida a gente talentosa

La política de atraer expertos y científicos fue implementada por primera vez en Ciudad Ho Chi Minh en 2004, cuando estableció el Centro de Biotecnología, reuniendo la ayuda de muchos vietnamitas y expertos destacados del extranjero. Después de 20 años, se siguieron introduciendo nuevas políticas en 2013 según la conclusión del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh y en 2018 según la Resolución 20/2018 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh. Sin embargo, en los últimos 5 años, Ciudad Ho Chi Minh sólo ha invitado a 5 expertos y científicos a trabajar para el Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología.

Además de las tres nuevas políticas de bienestar, muchas opiniones dicen que Ciudad Ho Chi Minh necesita centrarse en el entorno de trabajo para retener a la gente talentosa.

N IDENTIFICACIÓN DE LOS DEFECTOS

Según la evaluación del Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh, una de las razones subjetivas es que la política no es lo suficientemente atractiva y la compensación de ingresos no es competitiva.

En consecuencia, los expertos reciben un apoyo inicial de 100 millones de VND, un incentivo del 1% del coste de cada proyecto de investigación y un alquiler de vivienda máximo de 7 millones de VND al mes. El salario mensual se calcula con base en el salario base multiplicado por el coeficiente de la tabla salarial del experto senior. Con un salario básico de 1,8 millones de VND al mes, los expertos solo reciben entre 15,8 y 16,9 millones de VND al mes. Este nivel de ingresos, después de deducir las contribuciones al seguro social, es sólo tres veces el salario mínimo regional (en Ciudad Ho Chi Minh es de 4,68 millones de VND al mes).

Especialista del Centro de Biotecnología de Ciudad Ho Chi Minh en el laboratorio

La política de tratamiento de cada sujeto según la Resolución 20/2018 también tiene una gran diferencia cuando a las personas con talentos especiales se les apoya con gastos de manutención mensuales de 30 a 50 millones de VND. Así, los ingresos mensuales de los expertos y científicos sólo equivalen al 56% de los ingresos de las personas con talentos especiales. Esta diferencia conduce a la comparación, haciendo que las políticas de atracción sean inconsistentes.

Como resultado, las unidades de registro y el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh publicaron avisos en los medios de comunicación, pero el número de participantes fue muy limitado. A pesar de que el puesto de talento especial se ofrece con el salario más alto, nadie se ha postulado.

Si hace 20 años Ho Chi Minh City fue pionera en atraer gente con talento, ahora muchas provincias y ciudades como Hai Phong, Can Tho... también han ido construyendo sus propias políticas de atracción según mecanismos específicos. El Departamento del Interior cree que si las políticas no se ajustan a tiempo, Ciudad Ho Chi Minh enfrentará mucha presión en la competencia para atraer talento, lo que afectará su papel como localidad líder en la reunión y promoción de recursos humanos de alta calidad.

Ciudad Ho Chi Minh paga un salario de 120 millones de VND para atraer y retener a personas con talento

Según el Departamento del Interior, las resoluciones del Gobierno central y de Ciudad Ho Chi Minh establecen objetivos muy elevados y muchos proyectos y programas necesitan atraer a muchos expertos y científicos, como el proyecto del área urbana altamente interactiva e innovadora del Este; construir un centro financiero internacional; construcción del puerto de tránsito internacional de Can Gio; Ring Road 4... Por tanto, la política de atracción no se limita sólo a objetivos inmediatos sino que también debe ser predictiva, creando bases para acoger una fuerza laboral altamente cualificada en 2025 y los años siguientes.

Se debe prestar atención al entorno de trabajo para retener a las personas con talento.

AUMENTAR EL TRATAMIENTO

Actualmente, Ciudad Ho Chi Minh está aplicando tres políticas para atraer talento. En particular, la política de atraer expertos, científicos y personas con talentos especiales según la Resolución 20/2018 del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh atrajo a 5 personas en 5 años. La política de atracción de graduados excelentes y jóvenes científicos según el Decreto 140/2017 del Gobierno no ha atraído a nadie en 5 años. Recientemente, el Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh aprobó una nueva política, aplicable a líderes y gerentes de organizaciones de ciencia y tecnología, con salarios mensuales que oscilan entre 60 y 120 millones de VND.

Según la investigación de Thanh Nien , el Departamento del Interior está desarrollando una nueva política de remuneración para dos grupos: expertos, científicos, personas con talentos especiales y estudiantes excelentes y jóvenes científicos. En particular, se da prioridad a resolver las deficiencias en la política salarial, garantizando niveles de ingresos acordes con el trabajo, la inteligencia y la capacidad de las personas con talento. En el proyecto de resolución se amplía el ámbito de aplicación de la política, no sólo a los departamentos y unidades de servicio público dependientes del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, sino también a los Comités Populares de 21 distritos y la ciudad de Thu Duc.

En cuanto al nivel de tratamiento, el Ministerio del Interior propuso aumentar el nivel de ingresos mensuales y, al mismo tiempo, no estipular diferentes niveles de ingresos entre los sujetos. En consecuencia, el ingreso mensual oscila entre 30 y 100 millones de VND. Además, el organismo redactor también propuso ajustar y aumentar el nivel de incentivo para la investigación científica, la promoción de la capacidad intelectual y el desarrollo tecnológico del 1 al 5% del presupuesto total gastado en ese proyecto, siendo el más bajo de 50 millones de VND por persona y el más alto de 1.000 millones de VND por persona. El proyecto de resolución también añade una disposición para aplicar políticas para atraer y recompensar a las personas cuyos proyectos, temas, obras y productos cumplan los requisitos establecidos por Ciudad Ho Chi Minh en forma de "órdenes".

La Dra. Nguyen Thi Phuong, subdirectora de la sucursal de la Academia Nacional de Administración Pública en la ciudad de Ho Chi Minh, compartió que para las personas con talentos especiales, a veces el ingreso no es un tema demasiado importante para ellos. En cambio, están más preocupados por el entorno de trabajo y temen que el mecanismo de trabajo afecte su capacidad para desarrollar sus habilidades. Por lo tanto, la nueva política debe centrarse en el entorno laboral para retenerlos, posiblemente trabajando a tiempo parcial en programas, proyectos, planes o tareas específicos en lugar de ser asignados a una determinada agencia de la ciudad.

NECESITA FLEXIBILIDAD Y PROACTIVIDAD

El Dr. Phuong citó que al trabajar con localidades, había una situación de comparación entre los talentos atraídos y los funcionarios públicos comunes, debido a la gran diferencia de ingresos entre los dos grupos. Esto conduce a una falta de cooperación y a una baja eficiencia laboral. Según el Dr. Phuong, a la hora de atraer expertos, es necesario ser justo. Porque para los expertos con talentos especiales, un salario mensual de 100 a 200 millones de VND puede no ser nada, pero para el presupuesto, es una gran cantidad de dinero, equivalente al fondo salarial mensual de una agencia normal. Por tanto, debe existir un mecanismo claro y justo para evaluar la eficiencia del trabajo de los expertos con la cantidad de financiación recibida.

El Dr. Nguyen Hai An, director del Centro de Biotecnología de Ciudad Ho Chi Minh, evaluó que la política de atracción que está construyendo el Departamento del Interior es realmente un gran avance, pero hay dos cuestiones que necesitan mayor consideración. En primer lugar, el atractivo procedimiento que exige que los expertos presenten documentos, creen un comité evaluador y realicen entrevistas, lo que a veces toca el ego y la autoestima personal de los expertos, por lo que pocas personas lo aceptan. En cuanto a los procedimientos, el actual método de selección de arriba hacia abajo se basa en las necesidades de investigación de la agencia solicitante, luego Ho Chi Minh City recluta y asigna, lo que puede llevar a una "diferencia de fase" entre las necesidades y las personas seleccionadas.

"El centro, más que nadie, sabe qué necesita y a quién necesita. Por lo tanto, es necesario crear un entorno proactivo para que la unidad beneficiaria seleccione, negocie y se responsabilice de la calidad de los expertos", sugirió el Sr. An.

En segundo lugar, el salario de 30 a 100 millones al mes no es lo suficientemente atractivo para un experto verdaderamente bueno. Porque según el Dr. An, las personas con talento no son ricas ni buscan dinero, sino afirmar su marca personal mediante una remuneración. Sin mencionar que recibir entre el 1 y el 5% del presupuesto total asignado para temas y proyectos hace realmente difícil cuantificar los resultados de las tareas de investigación científica, propiedad intelectual y comercialización para recompensar a los expertos.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm