La minería es una de las industrias que exige mucho trabajo. Superando los peligros y las dificultades de la profesión, los mineros trabajan día y noche para extraer toneladas de "oro negro" para servir al desarrollo económico del país. Muchos mineros que trabajan en las minas de Vietnam National Coal - Mineral Industries Group tienen ingresos altos. Este es un resultado digno de las persistentes contribuciones laborales de los "guerreros de las minas" en la era de la industrialización y la modernización.
Los frutos del trabajo subterráneo
Nam Mau Coal Company - TKV, una de las unidades con mayor producción de carbón de alto horno del Grupo Nacional de Industrias Minerales y Carbón de Vietnam (TKV). La unidad tiene muchas políticas innovadoras para aumentar los ingresos de los trabajadores. Nam Mau Coal tiene actualmente más de 4.200 trabajadores. En 2024, la empresa registró 1.146 trabajadores con un ingreso de 300 a 400 millones de VND/año; 375 trabajadores tienen ingresos de entre 400 y 500 millones de VND al año y 25 trabajadores tienen ingresos de más de 500 millones de VND al año. Estas cifras demuestran la preocupación y el compromiso de la Compañía por mejorar las condiciones laborales y las políticas salariales de sus empleados.
Con casi 20 años de experiencia como minero, el Sr. Pham Duc Thanh, del Taller Minero 4 (Compañía de Carbón Nam Mau), es un trabajador calificado con el ingreso más alto de la unidad (un promedio de 30 millones de VND/mes). Solo en 2024, su ingreso promedio alcanzará más de 500 millones de VND (el salario minero más alto de la empresa).
El Sr. Thanh compartió: Mis ingresos han aumentado significativamente en los últimos años gracias a la política salarial transparente y razonable de la unidad. Para garantizar las jornadas de trabajo y la productividad laboral, siempre aprendo y utilizo hábilmente nuevos equipos y tecnologías, y organizo el trabajo de manera razonable para tener una alta productividad y una buena calidad del producto. Además de mejorar las condiciones en el horno, garantizar la ventilación y la seguridad, la empresa se preocupa por la vida espiritual y la salud de los trabajadores. Éstas son las motivaciones que nos ayudan a mejorar nuestra salud, aumentar nuestra productividad y nuestros ingresos, sintiéndonos así seguros y comprometidos a trabajar a largo plazo.
El Sr. Do Quang Trung, presidente del sindicato de la empresa de carbón Nam Mau, afirmó: «Durante todo el proceso de desarrollo, la empresa siempre busca cuidar lo mejor posible a sus empleados, porque son el factor decisivo en el éxito de la empresa». La empresa continúa invirtiendo en tecnología moderna para reducir el trabajo manual; construir un ambiente de trabajo seguro, crear las mejores condiciones para los trabajadores; Mantener la producción continua, evitar interrupciones en el proceso minero. Al mismo tiempo, coordinar de forma flexible los recursos humanos entre los talleres para optimizar la productividad; Aplicar mecanismo de salario y bonificación vinculado a la productividad laboral; Abierto y transparente en la distribución de salarios y bonos para motivar el trabajo. Con las políticas que se han implementado y se están implementando, la Compañía ayuda a que los empleados tengan ingresos estables, contribuyendo a mejorar la eficiencia de la producción. En 2025, la Compañía apunta a aumentar la producción de carbón crudo a 2,6 millones de toneladas, mejorar la tecnología y optimizar las operaciones de producción para mejorar aún más la vida de los trabajadores.
En la lista de excelentes mineros con altos ingresos (más de 400 millones de VND/año) de Ha Lam Coal Joint Stock Company, el Sr. Ly Van Kinh se destaca con un ingreso impresionante de casi 500 millones de VND/año, un promedio de más de 40 millones de VND/mes. Actualmente, Ly Van Kinh es el minero con mayores ingresos entre los trabajadores de minorías étnicas que trabajan en Ha Lam Coal Joint Stock Company. Los jóvenes de la generación “8X” son un grupo étnico Dao de Trang Dinh, provincia de Lang Son, que proviene de una familia pobre. Desde muy joven, Kinh albergó la voluntad de levantarse y estaba decidido a escapar de la pobreza. En 2019, Ly Van Kinh se graduó de la profesión de minería de carbón en el Colegio de Carbón y Minerales de Vietnam y trabajó en el Sitio de Construcción Básica 1 de Ha Lam Coal Joint Stock Company, donde ha estado trabajando hasta ahora. Con determinación y un espíritu de no tener miedo a las dificultades, Ly Van Kinh creció y se convirtió en un excelente minero. En promedio logra entre 22 y 23 trabajos/mes, siendo el mes más alto el que alcanza los 27 trabajos.
El Sr. Ly Van Kinh comentó: «Para cumplir con los requisitos del trabajo en el horno, la salud y la seguridad laboral son las principales prioridades. En cada turno de producción, siempre mantengo una alta concentración en cada tarea asignada, por pequeña que sea; me aseguro de aprovechar al máximo el tiempo útil y de prestar atención a la estricta implementación de los procesos, pasaportes y métodos de construcción para que los productos cumplan con los estándares, sin tener que repetirlos una y otra vez. El trabajo es duro, pero gracias a los ingresos estables, estoy más motivado para perseverar».
En Ha Lam Coal Joint Stock Company, además del trabajador Ly Van Kinh, hay muchos mineros, especialmente mineros de minorías étnicas con altos ingresos, que contribuyen significativamente a las actividades de producción de la empresa y a la industria del carbón en general.
Mejorar la productividad y los ingresos de los trabajadores
Según las estadísticas de TKV, muchos mineros tienen actualmente un ingreso de 25-30 millones de VND/mes, algunos incluso alcanzan los 40-50 millones de VND/mes, equivalente a unos 1.500-2.000 USD. Para aumentar la productividad laboral, TKV implementa soluciones sincrónicas como la innovación y la modernización tecnológica hacia la mejora del nivel de mecanización, automatización e informatización. Esta se considera una solución importante para aumentar la producción y los ingresos de los trabajadores de la industria del carbón.
Recientemente, el Grupo ha mantenido empleos e ingresos estables para sus empleados. En particular, en 2024, después de la tormenta Nº 3, las unidades organizaron rápidamente el regreso de los trabajadores al trabajo después de casi una semana de recuperación. Durante los días de paro de producción, a los trabajadores se les dan licencias y permisos personales para ayudar a sus familias a superar las consecuencias de la tormenta y se les paga por el paro. Algunas unidades encontraron dificultades en la producción y en los negocios, pero TKV apoyó rápidamente los salarios de los trabajadores. La seguridad e higiene en el trabajo y la mejora de las condiciones de trabajo son las máximas prioridades de TKV en todo el proceso de producción y negocio. Todo el Grupo ha invertido en esta obra un total de 1,4 billones de VND, lo que equivale al 101,7% del plan.
En 2024, el salario promedio de todo el Grupo alcanzará los 17,95 millones de VND/persona/mes, un aumento del 9,2% en comparación con el plan y un aumento del 1,1% en comparación con la implementación en 2023; en el que el bloque de carbón subterráneo es de 20,5 millones de VND/persona/mes. Después de equilibrar la producción y la eficiencia empresarial, TKV y sus unidades aumentarán el fondo salarial en comparación con el plan; Salario adicional de fin de año, este es el tercer año consecutivo que TKV complementa los salarios de las unidades para compartir armoniosamente los beneficios entre empleadores y empleados. Cabe destacar que en 2024, el Grupo contará con 7 trabajadores con un ingreso de más de 700 millones de VND/año, más de 11.591 mineros con un ingreso de más de 300 millones de VND/año, lo que representa el 47% del número total de mineros, un aumento del 8% en comparación con 2023.
El Grupo también implementa políticas de bienestar específicas de la industria para cuidar mejor la salud y la vida de los empleados, incluida la realización de 450 lavados pulmonares por año a un costo de 22,5 mil millones de VND; Organizar viajes y vacaciones para los trabajadores, orientar la construcción de viviendas para los trabajadores mineros; Continuar desarrollando el modelo de transportar diariamente a trabajadores desde lugares lejanos al trabajo en autobuses cama, ayudando a las unidades a estabilizar su fuerza laboral; Implementar bien el régimen de compensación en especie, el régimen de dieta por turnos y el régimen de dieta cuantitativa.
El Sr. Ngo Hoang Ngan, presidente del consejo de administración de TKV, destacó: En 2025, el Grupo aspira a alcanzar un salario medio superior a 18 millones de VND por persona y mes. Para seguir mejorando la productividad y los ingresos en el futuro, TKV se centra en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores; Continuar revisando y mejorando la calidad de los procesos de construcción, las reglamentaciones y las medidas de trabajo seguro; Continuar investigando políticas para atraer y retener a los trabajadores, no sólo de la minería subterránea, sino también de personal técnico y profesional con título universitario en minería. Al mismo tiempo, se debe centrar la atención en dirigir las unidades para implementar proyectos de construcción de viviendas para trabajadores subterráneos y solteros en la dirección correcta. El Sindicato TKV implementó con éxito el Proyecto Sindical de participación en el cuidado de la vivienda de los trabajadores en el período 2024-2028; Continuar implementando eficazmente el proyecto de reestructuración del Grupo hasta el año 2025 y desarrollar el proyecto de reestructuración del Grupo para la siguiente fase con el objetivo de racionalizar la organización y mejorar la eficiencia operativa del Grupo, en el que es importante proponer políticas y regímenes de apoyo adecuados para los trabajadores redundantes en el proceso de racionalización del aparato para garantizar los derechos de los trabajadores.
Los mineros son personas que participan directamente en la extracción de carbón en las minas, desempeñando un papel importante en la industria minera. El aumento de los ingresos de los mineros no sólo mejora la vida material y espiritual de los trabajadores, sino que también juega un papel importante en la retención de los recursos humanos, la mejora de la productividad y la calidad de la producción. Cuando el ingreso está garantizado, los mineros están motivados a trabajar mejor y a permanecer en el trabajo durante mucho tiempo, lo que ayuda a que la industria de la minería del carbón se desarrolle de manera sostenible. Esto también demuestra la responsabilidad de la empresa en el cuidado de los derechos de los empleados y la creación de un entorno de trabajo seguro y estable.
Pham Tang
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