Según la delegada Vu Thi Luu Mai, una de las cosas que preocupa a los votantes es cuánto aumentará la reforma salarial.
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| La delegada Vu Thi Luu Mai se preguntó: si se implementa la reforma salarial, ¿de cuánto será el aumento? |
En octubre de 2023, el Gobierno presentará un plan integral de reforma salarial.
Intervención en la sala de conferencias sobre la evaluación adicional de los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico y del presupuesto estatal en 2022; Respecto a la implementación del plan de desarrollo socioeconómico y el presupuesto estatal en los primeros meses de 2023, la delegada Vu Thi Luu Mai (Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi) expresó su interés en un tema que no es nuevo pero que preocupa al pueblo, que es la política salarial para cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Según el delegado, en octubre próximo, si lo permite la autoridad competente, el Gobierno presentará a la Asamblea Nacional un plan de reforma salarial integral de acuerdo a la Resolución 27-NQ/TW del Politburó.
El delegado enfatizó que la política salarial es una política extremadamente importante. Una política salarial adecuada tiene el efecto de promover el desarrollo económico. Por el contrario, una política salarial irrazonable será un obstáculo para el progreso social.
La delegada Vu Thi Luu Mai dijo que a lo largo de los años, el Partido y el Estado siempre han prestado atención a la vida de las personas. Hemos pasado por cuatro reformas salariales hasta ahora. Sin embargo, existe una realidad innegable y es que el salario de los funcionarios y empleados públicos en la actualidad es bastante bajo.
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El salario medio de los funcionarios públicos vietnamitas es de 10 millones de VND; Camboya 17 millones; Tailandia 56,7 millones
"Entonces, ¿dónde estamos en el mapa del ingreso mundial?", planteó el delegado y dijo que sería poco convincente comparar con los países desarrollados. Pero basta comparar con otros países de la región para ver que la brecha no es pequeña.
Según el delegado, un recién graduado tiene un ingreso de más de 3,4 millones de VND, el salario promedio de un funcionario público es de alrededor de 10 millones de VND. Si se convierte a moneda vietnamita, un funcionario en Tailandia tiene un ingreso de más de 56 millones de VND, en Malasia es de 29 millones de VND, en Camboya es de 17 millones de VND...
En términos de base política, el delegado dijo que la Resolución 27-NQ-CP del Politburó ha establecido una hoja de ruta de reformas muy específica. Sin embargo, ya hace tres años que perdimos nuestra cita. Por tercer año consecutivo, el Gobierno ha propuesto aplazar la reforma salarial. La razón es que necesitamos concentrar recursos en inversiones de desarrollo y programas de recuperación económica, lo cual es la política correcta.
Sin embargo, después de más de dos años de implementación, aunque el Gobierno ha instado firmemente, el Ministerio de Planificación e Inversión y el Ministerio de Finanzas también han instado, todavía hay más de 14.000 billones de VND de capital del programa de recuperación económica que no se puede asignar, y más de 429.000 billones de VND de capital del plan de inversión pública de mediano plazo que no se ha asignado.
"Así, mientras nuestro país aplica políticas de austeridad para invertir en el desarrollo, una parte de los recursos todavía no se utilizan de manera efectiva en la economía. Esto es lamentable", expresó el delegado.
La reforma salarial debe modificarse de manera fundamental y sustancial.
Según la delegada Vu Thi Luu Mai, una de las cosas que interesa a los votantes es cuánto será el aumento salarial cuando se implemente la reforma salarial. En este momento ninguna información puede considerarse exacta ya que el Gobierno presentará la decisión a la Asamblea Nacional para su consideración. Sin embargo, se necesita un cambio fundamental que sea sustancial, no sólo cosmético.
Los delegados dijeron que había sugerencias para aumentarlo en un 21-22%. Sin embargo, a este ritmo, una persona con un salario de 10 millones sólo ganará 2,1 millones de VND adicionales. Mientras tanto, la Resolución 27-NQ/TW del Politburó establece un objetivo muy claro, que es que el salario debe ser realmente la principal fuente de ingresos. La política salarial debe garantizar la integración internacional.
Según el delegado, la competencia para atraer recursos humanos de alta calidad es actualmente feroz, especialmente en países con poblaciones envejecidas. Sin una política razonable, podemos “perder en casa” a la hora de atraer recursos humanos de alta calidad.
Respecto a la propuesta, la delegada Vu Thi Luu Mai sugirió implementar estrictamente las regulaciones de la Resolución 27-NQ/TW, según la cual cada año es necesario reservar el 50% del aumento de ingresos estimado, el 70% del aumento de ingresos reales del presupuesto local y el 40% del aumento de ingresos del presupuesto central para la reforma salarial.
En segundo lugar, es necesario cumplir con el orden correcto de prioridad en la asignación de fuentes de ingresos. En consecuencia, la ley estipula claramente la prioridad de la política salarial antes de considerar proyectos de inversión. En 2022, los ingresos de nuestro país aumentarán significativamente, el presupuesto central será de 195.000 billones de VND, el presupuesto local será de 208.000 billones de VND y la cantidad transferida para la reforma salarial será de 260.000 billones de VND. Dentro de este recurso, se debe dar prioridad a contar con recursos adecuados para la política de reforma salarial.
En tercer lugar, debemos considerar realmente el pago del salario como una forma de inversión, una inversión en las personas, una inversión en el futuro.
La delegada Vu Thi Luu Mai enfatizó: Sólo cuando tengamos un nivel proporcional de inversión traeremos resultados prácticos. En nuestro país no faltan personas con talento, ni faltan personas dedicadas que quieran contribuir en su propio país, pero realmente necesitamos una política lo suficientemente fuerte para crear motivación y confianza en los trabajadores.
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