Reconocen a 67 empresas más destacadas por sus trabajadores

Sr. Do Van Chien, miembro del Politburó y presidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam. Foto: HAI NGUYEN

La ceremonia en honor a las Empresas Típicas para Trabajadores 2024 fue organizada conjuntamente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y la Confederación de Industria y Comercio de Vietnam (VCCI) en la noche del 25 de junio.

Las empresas típicas reflexionan sobre sí mismas, se mejoran y cuidan mejor de sus empleados.

El presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, enfatizó que el programa "Empresas Típicas para los Trabajadores", que entra en su décimo año, se ha convertido en una marca y un movimiento para mejorar el ambiente de trabajo, cuidar y aumentar los beneficios de los trabajadores.

Los criterios de clasificación del programa se convierten gradualmente en una medida para ayudar a las empresas a autoexaminarse, autocorregirse y automejorarse para cumplir con los estándares en el cuidado de los derechos e intereses de los empleados.

Según el Sr. Khang, cuando las empresas se desarrollan, los trabajadores tienen empleo e ingresos estables. Por el contrario, los trabajadores productivos, de alta calidad y comprometidos ayudan a las empresas a desarrollarse de manera sostenible.

“El Sindicato de Vietnam, sus miembros y sus trabajadores siempre esperan que las empresas se desarrollen cada vez más y que los empresarios tengan cada vez más éxito y cosechen muchos éxitos”, afirmó.

El presidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, Do Van Chien, y el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, entregaron certificados de mérito a empresas destacadas. Foto: HAI NGUYEN

Los empleados son el activo más valioso de una empresa.

El Sr. Do Van Chien, miembro del Politburó, Presidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, evaluó que a pesar de enfrentar muchas dificultades, la comunidad empresarial vietnamita todavía tiene políticas y regímenes para cuidar prácticamente de los trabajadores.

Incluyendo puestos de trabajo, ingresos, regímenes y beneficios, a través de los cuales los empleados se sientan seguros en su trabajo y comprometidos con el negocio.

Al afirmar que los empleados son el activo y el capital más valioso de la empresa, el Sr. Chien afirmó que cuidar, proteger y crear bienestar para los empleados es crear fuerza interna para llevar a cabo todos sus planes, visiones y misiones.

Según el Sr. Chien, para que una empresa se desarrolle y tenga éxito, el papel de trabajadores calificados, profesionales, capacitados, creativos y entusiastas es muy importante. Por lo tanto, las empresas necesitan crear un entorno adecuado para que los empleados trabajen y contribuyan.

El Presidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam sugirió que las empresas necesitan dejar de mejorar su competitividad, expandir su escala, ser proactivas, creativas, fortalecer las conexiones y elevar la posición de las empresas vietnamitas.

También sugirió que los sindicatos en todos los niveles implementen eficazmente movimientos de emulación, estudien, practiquen, mejoren las calificaciones y las habilidades profesionales, así como practiquen un estilo de trabajo y un aprendizaje permanente...

Durante más de 10 años de organización, el programa ha clasificado a 578 empresas y ha otorgado certificados de mérito de las agencias organizadoras del programa a 236 empresas. Además, 20 empresas recibieron certificados de mérito del Primer Ministro.

Fuente: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm