Fortalecimiento de la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y de las actividades sindicales

(CPV) - Según el Primer Ministro, 2024 es un año clave para completar con éxito los objetivos de desarrollo socioeconómico de 2024 y el Plan Quinquenal 2021-2025. Por lo tanto, el Primer Ministro sugirió que, en la implementación del Reglamento de Coordinación entre el Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam, es necesario cumplir con éxito "1 tarea central, 3 preocupaciones, 5 promociones...".

El 26 de mayo en Hanoi, el miembro del Politburó, Primer Ministro Pham Minh Chinh y el miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam Nguyen Dinh Khang presidieron una conferencia para evaluar la implementación del Reglamento sobre las relaciones laborales entre el Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Al informar sobre el resumen de los resultados de la implementación del Reglamento sobre la relación de trabajo entre el Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el presidente Nguyen Dinh Khang dijo que en 2023, el Gobierno y el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam implementaron de manera activa y proactiva el trabajo de coordinación, asegurando la efectividad de las tareas de acuerdo con el Reglamento de Coordinación y las tareas repentinas y emergentes de acuerdo con el liderazgo y la dirección del Politburó, la Secretaría y los requisitos prácticos.

Escena de la conferencia

El Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam han seguido coordinándose estrecha y prácticamente, centrándose en la investigación y el desarrollo de mecanismos, políticas y leyes sobre seguridad social y bienestar para los trabajadores, mejorando las vidas de los trabajadores y construyendo relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación. El Gobierno y el Primer Ministro han ordenado a los ministerios, sectores y autoridades locales que se coordinen activamente con la Confederación General del Trabajo de Vietnam y los sindicatos en todos los niveles para resolver rápidamente las necesidades, aspiraciones y derechos legítimos y legales de los trabajadores, especialmente en lo que respecta al empleo, los ingresos, las cuestiones de vivienda para los trabajadores y obreros, la sincronización de la infraestructura social, las escuelas, los puestos médicos, las necesidades culturales, los lugares de entretenimiento, etc.

Prestar atención a la formación de un equipo de dirigentes sindicales para cumplir con los requisitos de la tarea, construir un sindicato vietnamita fuerte, una clase trabajadora moderna y poderosa y un Gobierno de "Disciplina, responsabilidad, proactividad, puntualidad, creatividad acelerada y eficiencia sostenible".

EspañolLos ministerios, los organismos a nivel ministerial y los organismos gubernamentales han coordinado activamente con la Confederación General del Trabajo de Vietnam para formular y perfeccionar políticas, institucionalizar los puntos de vista y directrices del Partido sobre los sindicatos, la clase trabajadora y los trabajadores, como por ejemplo: El Comité del Partido del Gobierno ha enviado un documento con comentarios sobre la organización del 13º Congreso de Sindicatos de Vietnam a la Oficina Central del Partido; El Gobierno ha presentado a la Asamblea Nacional enmiendas y complementos a muchos proyectos de ley importantes relacionados con los derechos e intereses de los trabajadores, como la vivienda, la tierra, el seguro social, el examen y tratamiento médico, etc.

Los ministerios, los organismos a nivel ministerial, las agencias gubernamentales y la Confederación General del Trabajo se han coordinado activamente para implementar medidas para estabilizar y desarrollar el mercado laboral de manera efectiva y sostenible y cuidar la vida de los trabajadores de acuerdo con la Resolución No. 06/NQ-CP del 10 de enero de 2023 del Gobierno. La Confederación General del Trabajo ha emitido una política de apoyo a los afiliados y empleados sindicales cuyas horas de trabajo se han reducido o cuyos contratos laborales han sido terminados debido a que las empresas han recortado o reducido pedidos...

En cuanto a las recomendaciones, la Confederación General del Trabajo de Vietnam recomienda que el Gobierno preste más atención a los derechos e intereses de los trabajadores y a las actividades sindicales al elaborar políticas y leyes. Los proyectos de ley deben examinarse cuidadosamente y consultarse ampliamente con los directamente afectados; normas para asegurar la armonía de intereses entre trabajadores, empleadores y el Estado, cuidar la protección de los grupos vulnerables, promover el equilibrio y la armonía en las relaciones laborales; ayudar a los trabajadores a disfrutar de los frutos dignos de sus contribuciones a lo largo de 40 años de renovación nacional.

El Gobierno ordena a los ministerios, a los sectores funcionales y a los comités populares de las provincias y ciudades que inspeccionen, examinen periódicamente y sancionen estrictamente a las empresas que violen las leyes sobre trabajo, sindicatos, seguridad social y seguridad e higiene en el trabajo, especialmente las empresas que retrasan o no pagan los salarios, evaden los pagos de la seguridad social, causan accidentes laborales y causan dificultades a las actividades sindicales y a los trabajadores; Superar la situación de ignorar o tratar con ligereza a las empresas que violan leyes relacionadas con los derechos e intereses de los trabajadores por parte de algunas autoridades locales. Garantizar una gestión estricta y legal de la creación y el funcionamiento de las organizaciones de trabajadores en las empresas, y no aprovechar la creación y el funcionamiento para atentar contra los derechos de los trabajadores, causar dificultades a las empresas o perturbar la seguridad y el orden después de emitido el decreto.

El Gobierno ordenó al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales revisar la lista y tener políticas específicas para resolver y garantizar los derechos de cientos de miles de trabajadores que adeudan seguro social debido a la disolución de empresas, quiebras, fugas de propietarios o reestructuración...; Español Encargar al Ministerio presidir y coordinar con los ministerios y dependencias el estudio y la rápida implementación del contenido de la Resolución de la 8va sesión de la 14va Asamblea Nacional: "... Encargar al Gobierno, con base en la situación de desarrollo socioeconómico, estudiar y proponer la reducción de la jornada laboral normal de los empleados a menos de 48 horas semanales e informar a la Asamblea Nacional para su consideración en el momento oportuno", con el objetivo de asegurar la equidad entre la jornada laboral de los empleados del sector de agencias administrativas estatales (40 horas semanales) y el sector empresarial (48 horas semanales); crear condiciones para que los trabajadores descansen, reproduzcan su trabajo, cuiden a sus hijos y aseguren la felicidad familiar.

El primer ministro Pham Minh Chinh habla en la Conferencia

Al hablar en la conferencia, el primer ministro Pham Minh Chinh evaluó que las dos partes se han coordinado de manera activa y proactiva para implementar de manera integral y efectiva las tareas de acuerdo con las Regulaciones de Coordinación de Trabajo, incluido el trabajo regular y las tareas inesperadas y emergentes.

Los contenidos de la coordinación se implementan de manera estrecha, integral, eficaz y práctica, centrándose en contenidos específicos para resolver los problemas de vivienda para los trabajadores, instituciones culturales, médicas, educativas, deportivas, actividades para cuidar y mejorar la vida espiritual y la salud de los trabajadores de acuerdo con las políticas del Partido y las leyes del Estado.

Según el Primer Ministro, 2024 es un año decisivo para completar con éxito los objetivos de desarrollo socioeconómico para 2024 y el Plan Quinquenal 2021 - 2025. Básicamente coincidiendo con el informe de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Oficina del Gobierno y los discursos de los delegados, el Primer Ministro enfatizó una serie de contenidos que incluyen 1 tarea central, 3 preocupaciones, 5 promociones.

En el cual la tarea central es seguir mejorando la calidad y la eficacia de la coordinación entre ambas partes.

Tres preocupaciones incluyen: prestar más atención a escuchar y comprender los pensamientos y aspiraciones de la clase trabajadora a través de encuestas, diálogos y contacto con los votantes...; informar rápidamente al Partido, al gobierno y a las empresas para que tomen medidas para eliminar y resolver los problemas; cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores. Promover el diálogo y la negociación colectiva, centrándose en salarios, bonificaciones, horas de trabajo, horas de descanso y seguridad e higiene en el trabajo; Atender a los más vulnerables, a los que se encuentran en circunstancias difíciles, a las zonas remotas, a las zonas fronterizas, a las islas, prestando especial atención a las cuestiones de vivienda de los trabajadores; Prestar atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la Constitución, las leyes y las directrices, políticas y lineamientos del Partido. Fortalecer la inspección, supervisión y seguimiento de la implementación de las políticas y leyes relacionadas con los derechos e intereses de los afiliados, trabajadores y organizaciones sindicales; Detectar con prontitud y recomendar un tratamiento estricto de las violaciones; implementación incorrecta; aprovechar la política para sabotear.

Respecto a la quinta promoción, el Primer Ministro señaló, Es necesario promover la investigación, el desarrollo y el perfeccionamiento de las leyes, mecanismos y políticas en materia laboral y crear condiciones favorables para los trabajadores y los sindicatos; Promover la propaganda y difusión de las políticas y resoluciones del Partido, políticas y leyes del Estado entre los afiliados sindicales y trabajadores; Promover la organización e implementación efectiva de movimientos de emulación; Promover la construcción y el desarrollo de una clase obrera vietnamita moderna y fuerte para satisfacer las demandas del desarrollo nacional en el nuevo período; Promover la efectiva implementación del papel del Sindicato como puente importante entre el Partido y el Estado con la clase obrera y los trabajadores de Vietnam.

Al señalar algunos contenidos sobre la gestión de activos y las finanzas sindicales, el Primer Ministro sugirió que es necesario administrar estrictamente las finanzas, explotar eficazmente los activos de acuerdo con las regulaciones, mediante la promoción de la cooperación público-privada y creando condiciones para que los miembros de los sindicatos disfruten de buenos servicios de acuerdo con los mecanismos del mercado.

También en la reunión, el Primer Ministro dio su opinión sobre 12 propuestas y recomendaciones de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, asignando tareas específicas a las agencias para su consideración y resolución de acuerdo con sus funciones, deberes y poderes.

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