La cadena de café Starbucks está endureciendo su política de trabajo de oficina para sus empleados.
El gigante de alimentos y bebidas exige que los empleados de oficina trabajen en un horario combinado al menos tres días a la semana - Foto: Reuters
Cuando el nuevo CEO de Starbucks, Brian Niccol, asumió el cargo en septiembre, generó mucha controversia. Una de ellas es que Niccol recorrerá unos 1.600 kilómetros cada día desde California hasta la sede de Starbucks en Seattle (EE.UU.). Ahora, una vez más, ha causado revuelo.
Starbucks endurece las normas con sus empleados
El gigante de alimentos y bebidas requiere que los trabajadores de oficina trabajen en un horario híbrido que combina trabajo remoto y en la oficina al menos tres días a la semana. El señor Niccol enfatizó que Starbucks no especificará qué días los trabajadores deben acudir a la oficina. Sin embargo, eso no significa que los empleados puedan evitar la regla de la semana laboral de tres días en la oficina.
Como lo informó por primera vez Bloomberg News el 18 de noviembre, se envió un memorando interno a toda la empresa, enfatizando la postura más estricta de Starbucks sobre el trabajo desde la oficina, a partir de enero de 2025.
El Wall Street Journal reveló más detalles sobre el aviso, diciendo que los empleados enfrentarán un “proceso de rendición de cuentas” que entrará en vigencia en 2025. Los empleados que no cumplan con la política corren el riesgo de sufrir graves consecuencias, “incluido el despido”, decía el aviso.
“Seguimos apoyando a nuestros directivos para garantizar que sus equipos se adhieran a nuestra política de trabajo híbrido”, dijo la empresa en un comunicado el 18 de noviembre, según Bloomberg .
La semana pasada, se informó que Publicis Media había despedido a casi 100 empleados en Estados Unidos por ignorar repetidamente la política de trabajo de oficina de tres días a la semana de la empresa.
“Hemos sido claros y consistentes en nuestra política de que los empleados trabajen en la oficina al menos tres días a la semana”, dijo un portavoz de Publicis Media US.
"Deberíamos reunirnos tan a menudo como sea posible"
El nuevo director ejecutivo, Brian Niccol, ha expresado abiertamente la necesidad de trabajar en persona, aunque no ha aumentado el número de días que los empleados deben estar presentes.
“Mi opinión es que deberíamos vernos tanto como sea posible”, dijo en un discurso al personal en septiembre, enfatizando que los empleados deberían ejercer su autonomía.
“Debes decidir por ti mismo dónde necesitas estar para hacer el trabajo y luego hacerlo. Todos somos adultos”, dijo. Destacó que el éxito de la empresa es de suma importancia.
“Me importa que todos aquí tengan éxito, y si el éxito requiere que nos veamos más a menudo, entonces veámonos más a menudo”, enfatizó Niccol.
Mientras estaba en Chipotle, Niccol implementó una política de semana laboral de cuatro días, lo que provocó que algunos empleados de Starbucks se preocuparan de que su flexibilidad para trabajar desde casa pudiera verse aún más limitada.
La política de trabajo híbrido de Starbucks fue implementada por el entonces director ejecutivo Howard Schultz en 2023.
El requisito de semana laboral de tres días de Starbucks todavía se considera indulgente en comparación con otras grandes empresas que están implementando políticas obligatorias de regreso a la oficina. En septiembre, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, anunció que los empleados deberán regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de enero de 2025. Esta repentina decisión dejó descontentos a muchos empleados.
Walmart y Dell también han comenzado a aplicar políticas estrictas de regreso a la oficina. Sin embargo, una excepción notable es Spotify. La compañía ha anunciado que mantendrá su política de "trabajar desde cualquier lugar".
Fuente: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm
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