Los oficiales y soldados profesionales pueden ser recompensados ​​con ocho veces el salario básico.

Según una reciente circular del Ministerio de Defensa Nacional, a partir del año 2025 los oficiales y soldados profesionales que sean evaluados y clasificados como de excelente desempeño en sus tareas recibirán un bono equivalente a 8 salarios básicos.

Oficial de la Guardia Fronteriza del Ejército Popular de Vietnam - Foto: NAM TRAN

Ese es uno de los contenidos de la Circular No. 95 del Ministerio de Defensa Nacional sobre instrucciones para implementar el régimen de bonificaciones para los sujetos que perciben salarios con cargo al presupuesto estatal bajo la administración del Ministerio de Defensa Nacional.

Esta Circular entra en vigor el 25 de diciembre de 2024.

El desempeño excelente será recompensado con 8 veces el salario base.

Los sujetos aplicables son oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, funcionarios de defensa y funcionarios públicos que trabajan en el ejército; Los criptógrafos, otros criptógrafos del Comité de Cifrado del Gobierno y agencias, organizaciones e individuos relacionados tienen derecho a recibir bonificaciones regulares y ad hoc.

La Circular establece que los sujetos antes mencionados tienen derecho a un régimen de bonificación cuando sus resultados sean evaluados por las autoridades competentes y clasificados como de cumplimiento de tareas o superiores.

Niveles de bonificación, asignaturas evaluadas y clasificadas específicamente de la siguiente manera:

Clasificación	2024	2025
Completa la misión de manera excelente.	Bono equivalente a 4 veces el salario base	Bono equivalente a 8 veces el salario base
Completar bien la tarea	Bono equivalente a 3,5 veces el salario base	Bono equivalente a 7 veces el salario base
Completa la misión	Bono equivalente a 1,5 veces el salario base	Bono equivalente a 3 veces el salario base

Durante el año, si los sujetos reciben salario del presupuesto estatal durante 7 meses o más, el nivel de bonificación es igual a 1 vez los niveles anteriores; Si recibe salario del presupuesto estatal por menos de 7 meses, recibirá la mitad del bono mencionado anteriormente.

Bono adicional por logros laborales sobresalientes

Respecto de las bonificaciones extraordinarias, los criterios de bonificación establecen claramente que los beneficiarios de este régimen son aquellos que tengan logros laborales extraordinarios realizados en circunstancias imprevistas, ocurridas fuera del plan o fuera de las tareas regulares que el individuo está asignado a realizar.

El nivel de bonificaciones especiales se implementa de acuerdo con las regulaciones de bonificaciones especiales del Ministerio de Defensa Nacional.

Además de la bonificación extraordinaria antes mencionada, el sujeto está sujeto a una bonificación adicional de un mes de salario como base para el pago del seguro social calculado al momento de acreditar los logros laborales extraordinarios, incluyendo:

En caso de que el sujeto tenga logros laborales destacados, la autoridad competente considerará el ascenso al grado militar y la elevación del nivel salarial antes del término pero ya ostenta el máximo grado militar del cargo o título desempeñado.

El grupo ha mantenido el último nivel salarial de la categoría, el grupo salarial actual o si se reservan los logros laborales pendientes pero no queda suficiente tiempo de trabajo para ascender, o se aumenta el nivel salarial antes de la fecha límite; O bien el sujeto además tiene otros logros que lo hacen elegible para ser considerado para un ascenso y aumento salarial antes de la fecha límite.

En caso de realizar la misma tarea que califique para múltiples niveles de bonificación, solo se otorgará el nivel de bonificación más alto.

El régimen de bonificaciones extraordinarias no se aplica a los sujetos que sean recompensados ​​conforme a lo dispuesto en la Ley de Emulación y Recompensa en las siguientes modalidades: Recompensa al mérito; recompensa de movimiento de emulación; recompensar el proceso de dedicación; bono anual; recompensa de asuntos exteriores; Recompensas en las revisiones preliminares y finales de las campañas temáticas y el desempeño regular de las tareas.

El régimen de bonificación anual previsto en la presente Circular se implementará a partir del 1 de julio.

Fuente: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm