Ya no habrá más “salario bajo, alta asignación, larga vida para convertirse en veterano”

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De acuerdo con la Resolución de la Asamblea Nacional sobre el proyecto de presupuesto estatal para el año 2024, la reforma salarial se llevará a cabo de acuerdo con la Resolución 27 a partir del 1 de julio de 2024.

En consecuencia, la nueva política salarial se reformará en el sentido de abolir el salario básico y el coeficiente salarial actuales y construir un nuevo régimen salarial. En consecuencia, el salario base es igual al importe específico de la nueva tabla salarial.

La Resolución 27 combinará las asignaciones profesionales, las asignaciones por responsabilidad profesional y las asignaciones por peligrosidad y riesgos (denominadas colectivamente asignaciones profesionales) aplicables a los funcionarios y empleados públicos de ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado (educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, ejecución de sentencias civiles, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado, etc.).

Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles en asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.

Al reformar los salarios también se suprimirán los complementos de antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los funcionarios y empleados públicos); Subsidio por posición de liderazgo (basado en la clasificación salarial para posiciones de liderazgo en el sistema político); subsidio por trabajo partidista, organizaciones políticas y sociales; subsidio por servicio público (incluido en el salario base); Subsidio por condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas (debido a la inclusión de condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas en los subsidios profesionales).

Política - Ya no habrá más — Sr. Nguyen Tien Dinh - ex Viceministro del Interior.

Al hablar con Nguoi Dua Tin , el Sr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Interior, dijo que, de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27, el salario se determina como el ingreso principal y el valor del trabajo se mide por el salario.

El Sr. Dinh señaló los puntos irrazonables de la estructura salarial anterior, que era que había muchos tipos de asignaciones en la estructura salarial.

“Antes, los salarios eran bajos, pero las asignaciones eran altas; a veces, las asignaciones representaban el 70-80% de los ingresos, y las asignaciones eran mucho más altas que los salarios. Porque cuando los salarios eran bajos, se añadían las asignaciones, por lo que a veces estas eran incluso más altas que los salarios”, explicó el Sr. Dinh, añadiendo que las asignaciones no reflejaban la verdadera fuerza laboral, sino que debían ser salarios (el salario debe representar el 70%, las asignaciones no más del 30%).

El Sr. Dinh añadió que la Resolución 27 de la 7ª Conferencia Central, Sesión XII, definió claramente la nueva estructura salarial.

La nueva estructura salarial incluirá: salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total). Complemento de bonificación (el fondo de bonificación es aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, excluyendo asignaciones).

"El salario después de la reforma es igual o superior al actual, por lo que no hay que preocuparse demasiado por las prestaciones", afirmó el Sr. Dinh.

Según el Sr. Dinh, se calcularán primas de antigüedad u otras cosas para diseñar los salarios de acuerdo con los puestos de trabajo y los puestos de gestión. El punto de vista de la Resolución 27 es que el nuevo salario no sea inferior al salario actual.

Además de esto, al reformar los salarios se suprimirán los complementos de antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía). El Sr. Dinh cree que esto resolverá el problema de que las prestaciones son más altas que los salarios y el de "vivir mucho para llegar a la tercera edad", ya que los salarios se ajustarán a los puestos de trabajo.

Política - Ya no habrá más “salario básico bajo, subsidio alto y larga vida para convertirse en veterano” (Figura 2). — El delegado de la Asamblea Nacional, Truong Xuan Cu, habla con Nguoi Dua Tin.

En una discusión posterior con Nguoi Dua Tin , el diputado de la Asamblea Nacional Truong Xuan Cu (delegación de Hanoi) evaluó que el proyecto de reforma salarial fue preparado con mucho cuidado, tuvo una base práctica y científica completa y garantizó la equidad y la razonabilidad. Uno de los puntos destacados de la reforma salarial es que el salario se paga según el puesto de trabajo.

Respecto al nuevo método de cálculo salarial, el Sr. Cu dijo que el cálculo salarial debe ser preciso y completo. Anteriormente, vimos que algunas agencias, unidades e individuos tenían salarios bajos, pero las bonificaciones cuantiosas y las asignaciones especiales también causaban controversia, lo cual no demostraba justicia. Por lo tanto, esta reforma salarial se calcula principalmente con base en el salario, dijo el Sr. Cu.

El Gobierno también emitió la Resolución 01 sobre tareas clave y soluciones para implementar el Plan de Desarrollo Socioeconómico y las Estimaciones del Presupuesto Estatal para 2024. Esto incluye direcciones importantes relacionadas con la reforma salarial.

La Resolución establece claramente que la construcción de puestos de trabajo para cuadros, servidores públicos y empleados públicos del sistema administrativo del Estado deberá concluir antes del 31 de marzo de 2024; Al mismo tiempo, definir claramente las responsabilidades de cada ministerio, rama, localidad y titularidad como base para implementar la reforma de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024 .

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