De acuerdo con la Resolución de la Asamblea Nacional sobre el proyecto de presupuesto estatal para el año 2024, la reforma salarial se llevará a cabo de acuerdo con la Resolución 27 a partir del 1 de julio de 2024.
En consecuencia, la nueva política salarial se reformará en el sentido de abolir el salario básico y el coeficiente salarial actuales y construir un nuevo régimen salarial. En consecuencia, el salario base es igual al importe específico de la nueva tabla salarial.
La Resolución 27 combinará las asignaciones ocupacionales, las asignaciones por responsabilidad ocupacional y las asignaciones por peligrosidad y riesgo (denominadas colectivamente asignaciones ocupacionales) aplicables a los funcionarios y empleados públicos de ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado (educación y capacitación, salud, tribunales, fiscalía, ejecución de sentencias civiles, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado, etc.).
Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles con las asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.
Al reformar los salarios también se suprimirán los complementos de antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los funcionarios y empleados públicos); Subsidio por puesto de liderazgo (basado en la clasificación salarial para puestos de liderazgo en el sistema político); subsidio para trabajo partidista, organizaciones políticas y sociales; subsidio de servicio público (incluido en el salario base); Subsidio por condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas (debido a la inclusión de las condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas en los subsidios ocupacionales).
Sr. Nguyen Tien Dinh - ex Viceministro del Interior.
Al hablar con Nguoi Dua Tin , el Sr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Interior, dijo que, de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27, el salario se determina como el ingreso principal y el valor del trabajo se mide por el salario.
El Sr. Dinh señaló los puntos irrazonables de la estructura salarial anterior, que era que había muchos tipos de asignaciones en la estructura salarial.
“En el pasado, los salarios eran bajos, pero las asignaciones eran altas; a veces, las asignaciones representaban el 70-80% de los ingresos; las asignaciones eran mucho más altas que los salarios. "Porque cuando el salario es bajo, añadimos asignaciones, por lo que las asignaciones a veces pueden ser más altas que el salario", dijo el Sr. Dinh, añadiendo que las asignaciones no reflejan verdaderamente la fuerza laboral, sino que deberían ser el salario (el salario debe representar el 70%, las asignaciones no pueden superar el 30%).
El Sr. Dinh añadió que la Resolución 27 de la 7ª Conferencia Central, Sesión XII, definió claramente la nueva estructura salarial.
La nueva estructura salarial incluirá: salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total). Complemento de bonificación (el fondo de bonificación es aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, excluidas las asignaciones).
"El salario después de la reforma es igual o superior al salario actual, por lo que no hay necesidad de preocuparse demasiado por las asignaciones", afirmó Dinh.
Según el Sr. Dinh, se calcularán las primas de antigüedad u otros elementos para diseñar los salarios de acuerdo con los puestos de trabajo y los puestos de gestión. El punto de vista de la Resolución 27 es que el nuevo salario no sea inferior al salario actual.
Además, al reformar los salarios, se suprimirán las primas por antigüedad (excepto para los militares, la policía y los criptografistas). Dinh cree que esto resolverá el problema de que las primas son más altas que los salarios y el problema de que "hay que vivir mucho para llegar a ser mayor", ya que los salarios se diseñarán de acuerdo con los puestos de trabajo.
El delegado de la Asamblea Nacional, Truong Xuan Cu, habla con Nguoi Dua Tin.
En una discusión posterior con Nguoi Dua Tin , el diputado de la Asamblea Nacional Truong Xuan Cu (delegación de Hanoi) evaluó que el proyecto de reforma salarial fue preparado con mucho cuidado, tenía una base práctica y científica completa y garantizaba equidad y razonabilidad. Uno de los aspectos más destacados de la reforma salarial es que se pagará según el puesto de trabajo.
Respecto al nuevo método de cálculo salarial, el Sr. Cu dijo que el cálculo salarial debe ser preciso y completo. “Anteriormente, vimos que algunas agencias, unidades e individuos tenían salarios bajos pero grandes bonificaciones y asignaciones especiales que también causaban revuelo y no mostraban equidad. "Por lo tanto, esta reforma salarial se calcula principalmente en función del salario", explicó el Sr. Cu.
El Gobierno también emitió la Resolución 01 sobre tareas clave y soluciones para implementar el Plan de Desarrollo Socioeconómico y las Estimaciones del Presupuesto Estatal para 2024. Esto incluye direcciones importantes relacionadas con la reforma salarial.
La Resolución establece claramente que la construcción de puestos de trabajo para cuadros, servidores públicos y empleados públicos del sistema administrativo del Estado deberá concluir antes del 31 de marzo de 2024; Al mismo tiempo, definir claramente las responsabilidades de cada ministerio, rama, localidad y titularidad como base para implementar la reforma de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024 .
Fuente
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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