Reducir la brecha entre líderes empresariales y candidatos de la generación Z

(NLDO) - La Feria de Empleo y Pasantías de Ciudad Ho Chi Minh 2024 no solo crea oportunidades laborales para los estudiantes, sino que también amplía las oportunidades de postulación para los trabajadores en áreas vecinas.

En la mañana del 3 de noviembre, miles de estudiantes y trabajadores asistieron al Festival de Pasantías y Empleo de la Ciudad de Ho Chi Minh. Feria de Empleo UEH. Esta es una actividad anual organizada por la Universidad de Economía de la ciudad de Ho Chi Minh, con el objetivo de crear condiciones para que los estudiantes orienten sus carreras, mejoren sus habilidades para integrarse en el mercado laboral y, al mismo tiempo, brindar una oportunidad para que las empresas se acerquen y recluten a potenciales jóvenes recursos humanos.

Estudiantes de la ciudad de Ho Chi Minh buscan oportunidades laborales atractivas a través de la Feria de Carreras de la UEH

Nguyen Dinh Trong, un estudiante de segundo año de Administración de Empresas en la Universidad de Economía de la ciudad de Ho Chi Minh, quien estuvo presente en el festival desde el principio, dijo que su principal objetivo al asistir al festival era aprender sobre la cultura de oficina.

"He planeado aprender sobre algunas empresas. El contenido de la investigación gira en torno a temas como la cultura de oficina, la calidad de vida de los empleados, los requisitos de ingreso, etc. Gracias a ello, conozco mi capacidad actual y tengo un plan de desarrollo para los próximos dos años, preparándome antes de graduarme", expresó Trong.

Al compartir la razón por la que le importa la cultura de la oficina, Trong dijo que la vida espiritual es muy importante. Si quieres que los empleados trabajen bien y consigan una alta productividad, el lugar de trabajo debe ser agradable, cercano, moderno,...

Trong no tiene prisa por solicitar un empleo y cree que esta es una muy buena oportunidad para evaluar las necesidades de contratación de las empresas.

En la sesión de reclutamiento, el Sr. Nguyen Dai Nghia, experto en reclutamiento del Banco Comercial de Vietnam Joint Stock para la Industria y el Comercio (Vietin Bank), evaluó que la generación Z tiene muchas aplicaciones tecnológicas creativas, seguras, dinámicas y buenas. Sin embargo, el proceso de reclutamiento y retención de empleados todavía es difícil, porque la diferencia de edad entre líderes y empleados es bastante grande.

"Para acortar la brecha, el banco innova constantemente e implementa políticas de reclutamiento adaptadas a la Generación Z y al mercado laboral actual", afirmó el Sr. Nghia.

Según el Sr. Nghia, la mayoría de los estudiantes después de graduarse tienen una buena base de conocimientos bancarios. Sin embargo, las habilidades en el manejo de situaciones, comunicación con clientes, etc. aún son limitadas. Por eso, además de reclutar trabajadores, los bancos siempre ofrecen muchas oportunidades para que los estudiantes realicen prácticas y adquieran más experiencia.

Las empresas orientan a los estudiantes sobre consejos para elegir un nombre de correo electrónico confiable

Algunos estudiantes piensan que esta es una gran oportunidad para equiparse y aprender más consejos antes de postular a un trabajo oficial.

Asesoría y orientación sobre cómo hacer un CV impactante

Los estudiantes que necesiten postular a un empleo serán entrevistados directamente por la empresa.

La Sra. Phan Bao Quynh An, subdirectora del Centro de Recursos Humanos y Capacitación del Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB), dijo que la Universidad de Economía de la ciudad de Ho Chi Minh ha proporcionado muchos recursos humanos de alta calidad para el mercado laboral. A través del festival, los estudiantes tienen la oportunidad de interactuar, demostrar sus habilidades y buscar oportunidades laborales en grandes empresas.

El profesor asociado, Dr. Bui Quang Hung, subdirector de la Universidad de Economía de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que este festival trae más de 2.000 puestos de trabajo atractivos en muchos campos para estudiantes y trabajadores de la ciudad de Ho Chi Minh y áreas vecinas. El reclutamiento se realiza directamente (entrevistas 1 a 1) en el programa y en línea.

Fuente: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm