Salir de la “zona segura” para iniciar un negocio exitoso

Éxito en nuevos campos

El Sr. Nguyen Minh Quang (nacido en 1987), de la comuna de Tan Dinh (Lang Giang), es actualmente Presidente del Consejo de Administración de FEC Group Joint Stock Company, que opera en el campo de la consultoría, apoyando la construcción de sistemas de tratamiento de gases de escape y aguas residuales, diseño de fábricas y monitoreo ambiental. Quang, que en un principio era profesor en la Universidad de Agricultura y Silvicultura de Bac Giang y tenía un trabajo estable con el que muchas personas sueñan, siempre anhelaba probar suerte en un nuevo campo. Después de 4 años en el podio y muchas noches de insomnio, en 2016 decidió dar el paso al mundo empresarial.

El Sr. Nguyen Minh Quang guía al personal técnico en las pruebas de calidad de las aguas residuales.

Mis padres y mi hermana trabajan en agencias gubernamentales. Por lo tanto, cuando se enteraron de que dejaría el gobierno para trabajar en el sector privado, nadie en la familia estuvo de acuerdo, compartió Quang. Después de crear el negocio, se esforzó por investigar tecnología, buscar mercados y desarrollarse constantemente para afirmarse y demostrar a sus familiares que su elección de cambio fue la correcta.

Después de más de una década de mudarse a un nuevo campo, el Sr. Quang ha construido una reputación y una marca para el negocio, desarrollando sucursales en casi todas las provincias y ciudades de norte a sur; Crear empleos para más de 100 trabajadores con un ingreso promedio de 10 millones de VND/persona/mes. En 2024, los ingresos de FEC Group Corporation alcanzarán los 60 mil millones de VND. La Asociación de Jóvenes Empresarios de Vietnam le ha otorgado en numerosas ocasiones el título de "Joven Empresario Destacado".

De manera similar, el Sr. Ho Thanh Binh (nacido en 1987), subdirector del Centro Hoa Huong Duong para el Apoyo al Desarrollo de la Educación Inclusiva (ciudad de Bac Giang) también decidió dejar la agencia estatal para cambiar de trabajo. Anteriormente, el Sr. Binh trabajó en una unidad dependiente del Departamento de Transporte (ahora Departamento de Construcción).

Él confesó: “Trabajando en una agencia estatal, pude desarrollar los conocimientos profesionales adquiridos, pero el tiempo para compartir y compartir el trabajo con mi familia era limitado. En ese entonces (2014), mi familia fundó el Centro de Apoyo Educativo Inclusivo Hoa Huong Duong para niños autistas, ayudando a niños con retrasos en el desarrollo a tener un entorno educativo especializado para integrarse en la vida. Al ver que a mi esposa le costaba mucho cuidar de la familia y trabajar en el Centro, después de pensarlo mucho, decidí dejar mi trabajo en la agencia”.

Actualmente, el Sr. Binh está a cargo de la gestión y operación del Centro, mientras que su esposa está a cargo del trabajo profesional. El Sr. Binh aplica eficazmente los conocimientos adquiridos en la universidad y en la vida práctica en la gestión del Centro. A partir de unas instalaciones iniciales con 7 estudiantes, el Centro ha ido desarrollando y ampliando continuamente su escala. Además de las instalaciones en la ciudad de Bac Giang, también tiene 8 sucursales en distritos como Luc Nam, Son Dong, Hiep Hoa, etc. En los últimos 10 años, el Centro de Apoyo Educativo Inclusivo Hoa Huong Duong se ha convertido en un lugar para ayudar a cientos de niños autistas y de desarrollo lento a tener más oportunidades de integrarse en la comunidad.

Oportunidad de cambiarte a ti mismo

Con los conocimientos adquiridos en la escuela, la experiencia acumulada y la rápida captación de oportunidades de desarrollo, no sólo Quang y Binh sino también muchas otras personas han logrado elegir su propio camino después de dejar la agencia estatal. No importa en qué campo se encuentren, siguen contribuyendo, trabajando duro y creando valores útiles para sus familias y la sociedad. Un ejemplo típico es el Sr. Tran Van Thi, quien pasó del ámbito docente al empresarial y se convirtió en Director de Suntech Solar Technology Import-Export and Production Trading Joint Stock Company (Hiep Hoa).

La empresa se especializa en la fabricación de auriculares, cargadores de baterías y algunos componentes telefónicos para empresas extranjeras, con ingresos anuales de alrededor de 100 mil millones de VND. O como el Sr. Le Ba Chuan, accionista fundador, consultor en el funcionamiento del sistema de producción de techos y tabiques de Viet Xo Steel Joint Stock Company, Hanoi (anteriormente especialista del Departamento de Ciencia y Tecnología de Bac Giang)...

Las experiencias de quienes pasaron con éxito del sector público al privado para iniciar un negocio muestran que la transición puede verse como una oportunidad para que cada persona cambie y pruebe suerte en un nuevo campo.

En todo el país, en la provincia de Bac Giang, se está llevando a cabo con un espíritu feroz y urgente la revolución para racionalizar los aparatos. Con el modelo de gobierno local de dos niveles (provincia y comuna; sin organización a nivel de distrito), se espera que en el futuro cercano cientos de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores excedentes tengan que abandonar el sector público para buscar nuevos empleos. En ese contexto, muchas personas están preocupadas por el desempleo. Sin embargo, las experiencias de quienes lograron pasar con éxito del sector público al privado y comenzaron un negocio propio muestran que la transición puede verse como una oportunidad para que cada persona cambie y pruebe suerte en un nuevo campo.

En el taller sobre “Apoyo a la transición profesional de los trabajadores del sector público tras una reducción de plantilla”, celebrado recientemente en Hanói, el profesor asociado Dr. Do Huong Lan, director del Instituto de Política y Gestión de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de Vietnam, Hanói), enfatizó: “Cuando una puerta se cierra, otra se abre. Desde otra perspectiva, la reorganización del aparato durante este período también es una oportunidad para que los trabajadores cambien y despierten su potencial oculto”.

Para ayudar a los empleados despedidos a encontrar nuevas oportunidades de desarrollo, las autoridades deben incrementar la propaganda, la orientación y las sugerencias para que participen en programas de capacitación y mejoren sus calificaciones para cumplir con los requisitos del mercado laboral. Los bancos tienen políticas para apoyar a los trabajadores en la obtención de préstamos de capital con tasas de interés preferenciales para crear empleos; Fortalecer los vínculos entre la oferta y la demanda con el sector privado para crear nuevas oportunidades de empleo para quienes las necesitan.

Hai Van

Fuente: https://baobacgiang.vn/roi-vung-an-toan-khoi-nghiep-thanh-cong-postid415386.bbg