El vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, dijo que el Comité Central del Partido aprobó un plan de reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024, pero la reforma salarial no solo se trata de aumentar los salarios y los ingresos, sino también de mejorar la calidad y la responsabilidad del personal y los funcionarios públicos.
En la mañana del 16 de octubre, continuando la 27ª sesión, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional emitió opiniones sobre el informe socioeconómico 2023 y el plan 2024; Revisión intermedia del desempeño socioeconómico en el quinquenio 2021-2025 y plan de reestructuración económica del Gobierno.
El vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, habla en la reunión.
GIA HAN
Al hablar en la reunión, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, dijo que, de acuerdo con el plan aprobado por el Comité Central y la Asamblea Nacional, el Gobierno también tiene un plan, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará la reforma salarial. Este es también el primer paso en la implementación de la Resolución 27 del XII Comité Central del Partido sobre la reforma salarial.
Según el Sr. Dinh, los salarios se han ajustado muchas veces, pero este ajuste es de naturaleza reformista. "No se trata solo de ajustar salarios, ni de aumentar los salarios e ingresos, sino que, según la Resolución 27 del Comité Central del Partido, la reforma salarial está asociada a la mejora de la calidad y la responsabilidad del equipo de cuadros y funcionarios", enfatizó el Sr. Dinh.
A partir de ahí, el Sr. Dinh dijo que, junto con la implementación de la reforma salarial, es necesario revisar los puestos de trabajo y fortalecer la responsabilidad y la disciplina de los servidores públicos, y revisar y reorganizar el equipo de servidores públicos.
"Quienes carecen de sentido de la responsabilidad, trabajan a medias, se desentienden, evaden... deben ser sancionados. Incluso quienes violan la ley o carecen de capacidad deben ser expulsados del sistema. Esto debe hacerse por ambas partes, no solo con una reforma salarial", afirmó el Sr. Dinh.
También en relación con la reforma salarial, el presidente del Consejo Étnico, Y Thanh Ha Nie Kdam, acordó implementar la estructura de reforma salarial de acuerdo con la hoja de ruta. El Sr. Y Thanh Ha Nie Kdam propuso que la reforma salarial debe garantizar ingresos para los cuadros de base, de modo que sus ingresos sean proporcionales a sus tareas.
"Hay que evitar que haya lugares con ingresos altos y lugares con ingresos bajos pero con las mismas tareas", afirmó el Sr. Y Thanh Ha Nie Kdam.
La implementación de la reforma salarial se lleva a cabo de acuerdo con la Resolución 27 del XII Comité Central del Partido. En consecuencia, la implementación del régimen de reforma salarial se dará a partir de 2021 con un nuevo régimen salarial unificado para cuadros, servidores públicos, empleados públicos y fuerzas armadas en todo el sistema político.
Al mismo tiempo, aumentar periódicamente los salarios de acuerdo con el índice de precios al consumidor, el crecimiento económico y la capacidad presupuestaria.
Al hablar con los votantes en la ciudad de Hai Phong durante una reciente reunión de votantes, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, dijo que se espera que después de la reforma salarial de 2024, los salarios aumenten entre un 5 y un 7 % cada año de acuerdo con el aumento del índice de precios al consumidor.
La Resolución 27 exige el diseño de una nueva estructura salarial que incluya: salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total). Además, se añade una bonificación (el fondo de bonificación supone aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones).
La Resolución 27 también exige abolir el salario base actual y el coeficiente salarial, y establecer un salario base con un monto específico en la nueva tabla salarial.
En su lugar, se elaborará y emitirá un nuevo sistema salarial según el puesto de trabajo, el título y la posición de liderazgo para reemplazar el sistema salarial actual; Transferir el salario antiguo al nuevo salario, asegurándose de que no sea inferior al salario actual.
Según un informe del Ministerio de Finanzas, hasta la fecha, el país ha acumulado más de 500 billones de dongs para preparar la reforma salarial en el período 2024-2026.
Thanhnien.vn
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