Una familia residente en la ciudad de Hsinchu, Taiwán (China), atrajo la atención de la comunidad online al compartir la historia sobre la empleada doméstica de su familia. Una empleada doméstica indonesia fue contratada para cuidar de la abuela del dueño de la casa. Ella ha trabajado para esta familia durante 5 meses.
El 11 de septiembre, la mujer entró en labor de parto y dio a luz a un bebé sano en la casa del dueño de la casa.
La criada trajo consigo un bebé sano al mundo (Foto: SCMP)
Antes de eso, nadie en la familia de la dueña de la casa sabía nada sobre el embarazo de la criada. Antes, las mujeres siempre llevaban ropa holgada para que no se notara nada inusual. Antes de ir a trabajar a Taiwán (China), la mujer se hizo un examen médico, pero en los registros no constaba que estuviera embarazada.
Es probable que la mujer haya falsificado sus documentos de examen médico. Después de que la criada extranjera dio a luz, toda la familia tuvo que turnarse para cuidar a la anciana, a la madre y al bebé recién nacido.
Según las regulaciones de Taiwán (China), si un empleador despide a una empleada embarazada o a un empleado recién nacido, recibirá una multa de 1,5 millones de NTD (equivalente a más de 1.100 millones de VND) y perderá el derecho a contratar nuevos empleados durante 2 años. Entonces el propietario se encontró en una situación muy difícil.
Según medios locales, tras recibir la denuncia, la Asociación Internacional de Trabajadoras del Hogar y Familias en Taiwán (China) ha aceptado el caso y apoyará a la empleada doméstica.
La mujer dijo que el padre biológico del niño vive en Indonesia. Ella quiere enviar a su hijo de regreso con su padre biológico para que lo cuide mientras ella se queda a trabajar para su familia actual. La asociación afirmó que apoyará a la empleada doméstica para cumplir su deseo.
La información sobre el incidente provocó un gran debate en la opinión pública taiwanesa (china) porque la desafortunada parte, que se enfrentaba a todo tipo de problemas agotadores, era la familia anfitriona.
"Estoy de acuerdo con la normativa de que los empleadores no pueden despedir a empleadas que estén embarazadas o que hayan dado a luz recientemente, pero en este caso específico, creo que la parte más lamentable es este propietario injusto", comentó un internauta.
Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nu-o-sin-sinh-con-ca-nha-chu-thanh-giup-viec-cham-ba-de-20241012155652292.htm
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